险1金的比例是谁规定的，有什么依据或者是法律条文

5险1金的比例是谁规定的，出处在哪，有什么依据或者是法律条文~

所谓五险是指根据劳动保险法规定的职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，是国家强制规定企业和劳动共同缴纳的社会保险。比例由国家社保部确定。一金是指住房公积金，由国务院颁布的公积金管理条例规定，不具有强制性。
有关规定如下：
关于深化企业职工养老保险制度改革的通知:国发〔1995〕6号关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发[1998]44号)中华人民共和国国务院令 第262号
《住房公积金管理条例》已经1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过，现予发布施行。

我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策。
拓展资料一、用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务
法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3、根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。
4、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。
2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿
如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。
3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
若企业不按规定为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。
企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资（满六个月按一年计算）。

　　一、劳动法中的三险一金

　　是指：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其中三险是法定的保险金，住房公积金是非法定了，即，不是所有单位都要缴纳住房公积金。

　　三险一金的缴纳比例：

　　1、养老保险费 单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%;

　　2、失业保险费 单位缴费费率为2%， 职工个人缴费费率为1%;

　　3、医疗保险费 单位缴费费率为8%， 职工个人缴费费率为2%;

　　公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定。

　　三险一金的相关知识：

　　1、养老保险

　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元

　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

　　领取养老金条件：

　　男性满60周岁;女性满50周岁

　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

　　养老金的领取数量，举个例子：

　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。

　　2004年全国职工月平均工资1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元

　　该员工月退休金为①+②=1770元

　　①基础养老金：5000元×20%=1000元

　　②个人账户养老金：92400÷120=770元

　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

　　2、医疗保险

　　个人部分：2%+3元;公司部分：10%

　　其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：(2%+0.8%)*2000=56元

　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

　　享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限)，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

　　3、失业保险

　　个人缴纳部分 0.5%;公司交纳部分 1.5%

　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

　　特别注意，农民工不缴纳失业保险

　　失业保险的领取：看了介绍，估计你的心都......

　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算!

　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!，所以尽量不要失业。

　　请看下面：

　　失业保险发放数量

　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元;

　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元;

　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元;

　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元;

　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

　　4、住房公积金

　　个人缴纳工资基数的x 12%，单位缴纳工资基数的 12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。

　　二、“三险一金”与“五险一金”：

　　前者包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金;“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

       三、各地根据不同的发展水平，在执行上会有所不同，详情请查阅当地人力资源和社会保障局的相关规定       

       因各地有所差异，我们以一般情况下，再举例说明一个具体的计算方法：

　　三险一金均按你的工资收入做为缴费基数，一般地说，养老金单位按你的缴费基数的18-20%缴纳，你个人按8%缴纳;医疗保险单位按6-8%缴纳，你个人按2-4%缴纳;失业保险单位按2-3%缴纳，你个人按1%缴纳;住房公积金单位按5-8%缴纳，你个人一般也按5-8%缴纳。

　　三险一金加到一起，每月单位负担你工资总额的38%，也就是说，每支付你100元工资的同时，还要为你支付38元的社会保险;而你个人每月也要支付(每百元工资)18元左右的社会保险金。

劳动法有规定，具体比例可以到当地的省人力资源和社会保障局查询相关条款。

所谓五险是指根据劳动保险法规定的职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，是国家强制规定企业和劳动共同缴纳的社会保险。比例由国家社保部确定。一金是指住房公积金，由国务院颁布的公积金管理条例规定，不具有强制性。

---

沙市区15096358872： 5险1金的比例是谁规定的,出处在哪,有什么依据或者是法律条文 ？
汉岸塞曲： 所谓五险是指根据劳动保险法规定的职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,是国家强制规定企业和劳动共同缴纳的社会保险.比例由国家社保部确定.一金是指住房公积金,由国务院颁布的公积金管理条例规定,不具有强制性.有关规定如下:关于深化企业职工养老保险制度改革的通知:国发〔1995〕6号关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发[1998]44号)中华人民共和国国务院令 第262号《住房公积金管理条例》已经1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过,现予发布施行.

沙市区15096358872： 五险一金都是根据什么计算的来的?应该怎么算? - ？
汉岸塞曲： 五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%. 2、养老保险:个人为8%,单位承担12%. 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%. 4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险...

沙市区15096358872： 员工福利待遇有哪些,五险一金缴纳比例有什么规定 - ？
汉岸塞曲： 国家只规定企业必须为员工缴纳五险,并没有对一金有强制规定. 根据《劳动法》第70条规定,社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目.依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加...

沙市区15096358872： 五险一金的缴费比例是如何规定的 - ？
汉岸塞曲： 五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金. 五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下: 养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%. 医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%. 失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交). 生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用. 工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用. 住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例.

沙市区15096358872： 现在我国的五险一金缴费比例规定是什么样子的? - ？
汉岸塞曲： 各个省份不一样! 2008年北京市五险一金缴纳比例规定(依据京社保发[2008]22号文)科目 缴费基数 单位缴费比例 个人缴费比例 备注 养老保险 城镇职工:上年度月平均工资 (下限1329—上限9966) 20% 8% 农民工: 730元 失业保险 ...

沙市区15096358872： 您好,有些事想咨询一下,五险一金的基数是由公司定的吗?其中缴纳比例中的比例是相对与什么算出的比例? - ？
汉岸塞曲： 基数是由单位每年申报的,但申报的标准时你上年的月平均工资,并且要经过你本人确认或公示.如果是到一个新单位参保,基数就由单位定了,一般会以当地最低缴费基数参保. 比例是由政府社保部门确定的,单位和个人无法更改.

沙市区15096358872： 劳动保险里的五险一金指的是什么?依据是什么? - ？
汉岸塞曲： 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.依据:根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)

沙市区15096358872： 五险一金的缴费比例是怎样的呢? ？
汉岸塞曲： 五险一金是国家强制规定,由企业和个人共同缴纳保费的社会保险,其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金....

沙市区15096358872： 五险一金公司和个人是按怎么样的比例缴纳的 - ？
汉岸塞曲： 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样. 养老保险 缴费比例:单位通常是20%,个人8%;医疗保险 医疗保险缴费比例:单位6%,个人2%; 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险 单位缴纳0.5%,个人不用缴; 生育保险 单位缴纳1%,个人不用缴. 住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

沙市区15096358872： 险一金的缴费基数和缴费比例是多少? ？
汉岸塞曲： 缴费基数一般由当地社保部门核定.五险的缴费比例在各地有差异,一般情况下养老单位缴20%左右,个人缴8%;医疗保险单位缴9%左右,个人缴2%;失业保险单位缴2%.个人缴1%;工伤保险和生育保险由单位缴比例分别是0.5%、0.8%,个人不缴工伤、生育保险,具体缴费基数与缴费比例可直接向当地社保经办部门咨询,或打当地社保咨询电话12333咨询.公积金缴费比例在10-12%.