留置期间工资发放规定
一、留置期间的定义
留置期间通常指的是劳动者因工作需要被暂时安排在特定岗位或场所，无法正常履行原岗位职责的期间。这种安排可能出于安全、保密、调查等特殊原因，需要劳动者暂时脱离原工作岗位。
二、工资发放原则
在留置期间，劳动者的工资发放应遵循以下原则：
1.劳动者在留置期间仍属于用人单位的员工，其工资发放不得低于当地最低工资标准。
2.用人单位应根据劳动者的实际工作情况，合理确定留置期间的工资待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3.如劳动者在留置期间仍需履行部分工作职责，用人单位应按照实际工作量支付相应的工资报酬。
三、工资发放方式
用人单位在留置期间应按月向劳动者发放工资，不得以任何理由拖欠或克扣。工资发放方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行，确保劳动者能够及时、足额地收到工资。
四、特殊情况处理
对于因特殊原因需要延长留置期限的情况，用人单位应与劳动者协商，就工资发放等问题达成一致意见。同时，用人单位应提前告知劳动者相关政策和规定，确保劳动者对留置期间的工资待遇有充分了解。
综上所述：
留置期间工资发放规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，旨在保障劳动者在特殊工作状态下的合法权益。在留置期间，用人单位应遵循相关原则，合理确定劳动者的工资待遇，确保工资发放不低于当地最低工资标准，并按月足额支付。对于特殊情况的处理，用人单位应与劳动者充分协商，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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