面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
错误示范:
1. 你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。
2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。
3. 我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的私人状况。
4. 只要拿到offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答思路:
1. 谈薪前你可以向HR了解:薪资结构、薪资是税前还是税后、绩效提成、奖金、补贴、试用期薪资、调薪等。循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。
2. 结合市场行情和自身实力,给出具体数值。
参考回答:
应届生校招版:
表明态度,考虑到我是应届毕业生,目前薪资对我来说不是首要考虑的。表明对公司的认可,我来贵公司应聘,首先是因为认可贵司的项目,看到了公司的前景和机会。了解了工作岗位后,我认为很符合我的职业发展路径,个人非常有意向加入贵公司。证明过往经验与岗位的匹配度,假如贵公司能够给我这个机会,我定会全力以赴。
社招版:
表明了解市场行情,面试前,我个人有了解过该岗位目前在x行业xx地区的平均薪资水平,是在xX-Xx元范围。结合过往经验,抛出具体薪资,根据您刚才介绍的公司薪资福利情况,以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑,我个人的期望薪资是Xx。表明调薪期望,同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,该岗位也符合自己的职业规划,非常希望能够有机会加入这个大家庭,我相信公司会给予我合理的薪资。
面试通过,但薪资不理想,想继续争取:
感谢公司的认可,非常感谢贵司对我能力的认可!我个人也非常有意向加入贵公司。表明个人想法意愿,但是结合目前的市场情况,以及我对这个职位的理解,目前给到的薪资与我的个人预期还存在一定的差距。证明过往经验与岗位的匹配度,在之前的工作中,我积累了相应的工作经验,也锻炼了xx技能,相信入职后能够快速上手工作,为公司创造价值。表明态度,我刚好也收到了其他公司的offer,他们给到了xx薪资。但是通过前期了解和面试沟通,我个人还是更倾向于贵公司。所以,如果是在薪酬范围内,还麻烦您再帮忙争取下,谢谢。
总结:
1. 提前考察市场,并客观评估自我。
2. 展示核心竞争力。
3. 通过实力证明人有所值。
4. 巧用ofer,传达自己很抢手的信息。
期望薪资怎么回答
1、善于倾听和发问,对于公司的文化以及各种福利,较好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时,尽量化被动为主动,可以回答:“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?”3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
但是应聘者,现在是很多的,不缺。所以,不要去想着自己不说,让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。面试官问你期待工资多少时的注意事项 说一个范围,下限说明你的条件,上限说明你的理由,理由只要合情合理,面试官会考虑的。不要不说,不要等着面试官先报范围,当被问到时候,就简要地说明期待...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
面试被问期望薪资是多少高情商回答。回答这个问题之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨...
面试被问期望薪资是多少满分回答
面试官:“你的期望薪资是多少?如何高情商回答 面试官为什么要这么问?:想了解一下你以前的薪资,对你的薪资有个大概的定位。判断你的期望薪资与你的工作能力是否匹配。判断你的期望工资在不在公司能够提供的范围中。判断你是否对自己的定位清晰。金千万不要这样回答!:“你们能给到多少?”不给出一...
面试官问期望的薪酬实际是问什么
实际上,当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力,这时候又提出了明显较高的薪酬期待,侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态,面试官很可能要马上结束面试。面试官问期望的薪酬应该怎么答:一个聪明的面试者,面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数,较省力的办法是...
面试中如何回答期望薪资
因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件,明显不能与期望的薪资匹配,HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度,也可以这么看:被HR海选挑中的简历,在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此,您何必担心在面试时被问及薪资呢,不妨大胆直接说出来。关于...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢?
面试官问你期待薪资,一定你要提前考量行业标准不管你是从大公司到小公司,还是从小公司到大公司,谈薪资都要注意不能太高,除非新公司特别赏识你,你感觉它非你不可,这样你可以开个高价,其他情况下都不要开出高于市场标准的价格,这样是对彼此的不负责任,在浪费彼此的时间,因为公司给不出,给了...
hr问你期望薪资怎么回答
考虑到我的专业技能和工作经验,我希望我的薪资能够在这个范围内。3、我认为薪资并不是我唯一关注的点,我更看重的是能够在这个职位上有所成长和发展。当然,我也希望能够获得一份与我的能力和付出相匹配的薪资。具体的期望薪资,我愿意与贵公司进一步协商。
面试官问你期待薪资多少的时候,怎么回答比较好?
很多人去面试的时候,对于期待薪资的问题总是回答得不好。有些人回答的待遇过高,导致公司觉得没办法承受,结果是纵使觉得面试者人不错,也不会招聘进公司。而有些人回答的待遇过低,导致公司觉得面试者能力不高,也是不会招聘进公司。那究竟如何回答比较好呢?我们分为几种情况。第一,自我感觉面试一般...
紫红保心: 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
临湘市13381601101: 面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? - ?
紫红保心: 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
临湘市13381601101: 面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? - ?
紫红保心: 两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
临湘市13381601101: 如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? - ?
紫红保心: 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付!因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
临湘市13381601101: 第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? - ?
紫红保心: 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活.问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
临湘市13381601101: 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ?
紫红保心: 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
临湘市13381601101: 面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答? - ?
紫红保心: 1500-2000
临湘市13381601101: 在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? - ?
紫红保心: 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职
临湘市13381601101: 面试的时候,领导问“你希望自己的工资有多少”如何回答 - ?
紫红保心: 跟你上一份工作工资高500之内的报就行
临湘市13381601101: 去面试时,当老总问起敏感话题时,如你所希望的工资是多少等该如何巧妙回答?因上次开始谈得都挺好,就因 - ?
紫红保心: 其实这个很好回答,一问一答,可以说明,老板看你的底是多少,面试的当然希望高一些,可以这样说: 1、相信公司会给一个满意的薪酬, 2、按照公司的薪酬标准给吧! 3、我期望的工资是5000,当然我也会考虑公司开的薪酬. 4、不知道你在试用期内开多少,对方说,3500元,那么你感觉少了,你说,那转正后是多少呢,4000,你感觉还少,你可以这样建议,如果试用期内4000,试用期后4500是我心里的薪酬范围. 5、我想知道公司最开可以给开多少?从被动到主动的回答方式! 以上你要感觉对方开多少,你就压住那个线以上就可以了,有些领导也可以开出比计划工资高的事情!要看能力