如何委婉的询问工资多少

面试的时候应该如何委婉地询问工资问题？~

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景： “请问是人力资源部李主管吗？” “是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？” “收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000，要不你们还是找别人吧。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。” 专业指导： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税＝税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月？”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

收入是秘密啊，跟年龄是一样的。
你可以这么说，“最近形势不好，业绩不如以前了。你们怎么样？”“工资都好久没变化了，你们呢？”
不要直接问，对方想说的话，你稍微提一下啊，对方就能告诉你了。
如果是求职，那直接问就可以了。
问问待遇怎么样？问都有什么福利？假期是怎么放的？

我认为不必委婉，而是要很直接的咰问工资待遇，一定要问清楚工资发放的时间，每月是全款发放还是只发一半，还有就是上班的时间和工作的内容，其次是多少天的实习期。

告诉他你的现在，问他现状怎么样

看生活条件就知道了😁😁

你这是要去相亲？可以问问他平时的开销什么的，就可以知道一二了。

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茂南区18446513255： 怎么去婉转的去问一下工资到底多少钱一个月 - ？
谯菁左羟： 老板,您觉得我工作怎么样?他对你感觉不错,那回答是肯定你了,那你这就可以开始询问了!但是说实话这事最好不是要委婉,是要直接.你跟老板委婉,他跟你更委婉.你想说什么,顾虑什么,他不会看不出来!这种事情放到桌面上说明了,对他对你都好,要不然你心里老是不踏实.

茂南区18446513255： 怎样委婉地问薪资待遇? - ？
谯菁左羟： 询问薪资待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或厅凳者不愿意透露具体的数字.以下是一些委婉询问薪资待遇的方式: 引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题.比如可以问:“我想了解...

茂南区18446513255： 怎么能委婉一点问面试官薪酬的问题 - ？
谯菁左羟： 如果对方想录用你,会主动告诉你薪资和相关福利待遇.或在面试过程中,会有一个你问对方的环节,可以直接问.

茂南区18446513255： 如何礼貌而委婉的问老板要工资? - ？
谯菁左羟： 以下是微信上礼貌的问老板要工资的示例:1. 你好,老板.我想问一下,关于我这个月的工资,是不是可以提前发放呢?2. 尊敬的老板,我注意到最近的工资似乎有一些延迟.我想问一下,是不是可以尽快处理,以便我能够应对我的财务需求....

茂南区18446513255： 怎么礼貌的问老板工资多少? - ？
谯菁左羟： 我觉得礼貌地询问老板工资多少可以通过以下方法:1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问.2. 尊重和谦虚:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态...

茂南区18446513255： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
谯菁左羟： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...

茂南区18446513255： 怎么委婉的问男生多少工资 - ？
谯菁左羟： 见了下面拐弯抹角的回答有种拜金女的感觉,要询问不需要委婉,只要涉及月薪的话题男生就会敏感起来.正确的做法是见面一同去消费,也不需要花多少钱,买单的时候可以要来帐单不经意说一句《你工资才多少这笔单还是我来买》,这时候男生会回应,不过也不需要凭一个月工资评价一个男生,未来存在变数

茂南区18446513255： 怎样开口问老细拿回应得的工资 - ？
谯菁左羟： 首先肯定得给老板面子,委婉一点,问老板说没什么钱,什么时候可以发工资这样子,要是老板肯给皆大欢喜,不肯给留证据然后打给工商局劳动局询问.

茂南区18446513255： 怎样用委婉的话跟老板要工资 - ？
谯菁左羟： 用人单位有义务支付劳动者的工资,委婉不2113委婉,都应该支付. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉.优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师.缺点:劳动监察执法力度可能不是很5261大...

茂南区18446513255： 问老板要工资怎么发信息好听? - ？
谯菁左羟： 委婉的向老板要工资,应该注意如下几点:1、态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明你的实际情况,现在特别需要发工资.比如王总,您也知道我的情况马上要结婚了,真是特别需要钱,您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您2、要找...