李强为什么辞职----管理心理学的案例分析(要求答案)
这是管理学自考上的论述题
（1）导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满。尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。
③激励因素，包括赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得有效的激励效果，该公司主管人员必须做到：
①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用。
这是主要得分点，还要扩展论述的。
期望和公平理论可以解释这一现象。李强关心的前是前途，包括升迁和工资。企业着眼点也要放在这里。李强稳定性较强，这次影响会使流失的可能性升高，但需要有力的外因。
个人认为李强辞职的主要原因是因为付出与回报不相称,管理者应采取业绩与薪金挂钩也许会留住他我个人认为，也许李强受到了某些人的威胁
2我选择2
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为什么我想要辞职?
第二是因为在这家公司干的不是很有成就感，老板思想陈旧不肯改变和创新，感觉走不长。这段时间也有几个朋友，一起吃饭的时候聊起来换工作的事情，问到底该不该换工作，虽然多少有点想法，但是也下不了决心，毕竟都感觉现在挺难的，万一辞职了找不到更好的怎么办，那时候会更焦虑。关于辞职换工作这...
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求辞职强大的理由借口
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《熊出没》中李老板扣工资,光头强为什么不辞职?
所以无论李老板怎样扣工资，怎样小气抠门，迫于生计，光头强也只能一味隐忍，只能在背后骂骂李麻花来解气，不仅不能辞职，还得对李老板溜须拍马，言听计从，确保李老板不会炒了他，丢了饭碗。毕竟对于光头强来说，要重新再找一份工作真是难于上青天。其实熊出没虽是一部动画片，却含沙射影，现实生活...
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