国税员工的工作感想征文
写此工作随感,别无他意,只是凭借一时激情,直抒胸意,旨在抛砖引玉,共同倾心,全力打造**国税事业明天的辉煌,不当之处,俯仰皆是,敬请领导海涵!海涵!
随感之一:一枝独秀与满园春色
在如今百舸争流的竞争时代,如何枝压群芳、打造特色,谋划很重要。我斗胆认为一个县市局想异军突起,出类拔萃,可以采取个别打造、共性辅垫、区别对待的策略。
首先谈“个别打造”。市局下辖单位状况参差不齐,这是不容回避的事实,有的最基础性工作还没能完全到位,即使基础工作到位的分局,还存在着好、中、差,所以对他们提出千篇一律的要求,不能转为事实的决策,那只能是良好的愿望,因为它没有现实基础,再求管理升华,更是纸上谈兵。其实夯实征管基础的内涵很厚重,不是轻描淡写的那几本资料就能说明问题,员工的素质、队伍的激情、管理的状况、工作的业绩,那才是我们所应该追求的“征管基础”,但是一个县市局想整齐划一的发展是不现实的。怎样迈大步,上台阶,那就势必有所相对放弃,有针对性选择基础工作相比较先进的分局,在看、听、学的基础上,进行大跨度的思维,谋划创新项目、严谨审议立项,领导牵头、科室联动,倾市局之力,全力打造。创新不在于多,而在于富有生命力、牵引力,让一枝独秀弥漫芳香,开得奇艳,开得引人注目;那不失为一道成熟的好风景。我们并不是不追求满园春色,只是时机尚未成熟。说句小气话,对不太富裕的县市局,也是一个量力而行的好举措。一句话:求新务实、个别打造、树创新典型。
其次,谈的是“共性辅垫”。在我们追求个性发展的同时,当然不能顾此失彼,绝对放弃。夯实征管基础,是我们税务管理的永恒主题,是永久的共性追求,其实也大有文章可做,哪个分局能说它彻底消灭了漏征漏管?又有哪个分局能说它的基础工作全部到位?夯实征管基础,求真务实,树立征管典型,仍然是我们持之以恒的追求,只是定位不同,目标不同而已。
其实,我想表述的感想是:我们必须极力打造个性,尽力发展共性,理性区别对待,让一枝独秀,引领潮流,让满园春色,成为最终目标。
随感之二:我们迫切需要建造赛马场
这里我说的.赛马场,是一个绩效评估的平台。而我们恰恰没有这样的一个平台。县市局的考核工作的下派,让基层分局自造了无数个特色不一的平台,使绩效考评的结果从根本上失去了意义。在甲分局好的,在乙分局说不定就是差的,因为好差只是相比较而已。同样岗位,同一层面,使用同一标准,绩效考评的结果在市局范围内进行全方面的比对,那样的考评结果,才最具有说服力,也最能公正透明体现谁是能者?谁是庸者?而我们去年和今年的两次竞争上岗,在资历、考试、测评三大前提要素下,公正是勿庸置疑的,但是久而久之,马也研究起伯乐的相马术,只要考试有个好成绩,平常有个好人缘就行。对员工德才的识别,有一种“冰山理论”的形象说法,他们的敬业态度、奉献精神、工作业绩成了冰山水下之部分。殊不知有些人的人格缺陷对组织事业的发展的潜在威胁是致命的,在你任用他之后,他也许会使你陷入被动困境,我深有亲身感悟。在此我想表述,以县市局为单位建造统一的绩效考评体系,会给你很多意外的惊喜:
第一收获:能让市局党组,一目了然地掌握每个层面的每个员工的德、能、勤、绩,为领导用人决策提供最为宝贵的最真实资料,因为只有知已知彼,才能有的放矢。
第二收获:奖惩工具作用的才能在县市局的层面上充分发挥效能。统一的赛马规则形成整齐划一的用人导向、褒贬导向和奖惩导向,那种驱动效果绝对超过空谈队伍建设。因为对不思进取者,只有挥动制度的皮鞭,让他们感觉制度抽打的力度,如芒在背。让不思进取者感知痛苦,让奋发有为者感知快乐,那才是顶好的赛马规则。
第三收获:基层分局更能实施有效管理,在摒除“相马”的人治局限后,“赛马”方式引入,为员工呈现了正确的导向,考试测评当然很重要,但是“业绩”、“态度”、“精神”更重要,在这种主流思想的支配下,分局的税收工作想不进步也难。
所以,本人极力提倡:县市局要尽快运作绝对统一的绩效考评平台,不论竞争上岗,还是末后淘汰,都用无可辩驳的事实,让被考核人无可厚非,既方便了市局的队伍管理,又催生分局的管理业绩。同时,更符合上级局为县市局的准确定位——基层征管单位。因为我们目前没有更好的办法,所以,它就是强化队伍建设,推动事业进步的最好方法。
随感之三:百家争鸣的一种另处理
千分制考核是分局年度工作的总纲要,其中用设分高低来体现单项工作的轻重,XX年上级局、同级局的考评、信息报道成了加分的热点,以致于今年市局不甘落后,重分相许,强调宣传。这本无可厚非,只是这简单粗处理,本人
觉得我们是否应该调整一下思路,原因有二:
第一原因,当今新闻报道“有偿”刊登,成了公开的秘密,报刊杂志级别越高,情感投入的档次不断递增,而基层分局的有限办公经费,怎堪此重负?
第二原因,基层分局宣传人才匮乏,想写出高质量的文章,也只是愿望而已,加之,工作事务繁重,再要基层为迎接考
核而睁大眼睛寻找新闻,这样做有多大意义?我不敢苟同!
但是,我们何不换一种做好:县市局统一扎口运作,成立宣传组(科)专司宣传职责,对外积极开通情感热线,对内网罗素材、采风亮化;基层分局积极配合反馈,这样一来,无论从财力节省上、从稿件的自身质量上,还是从稿件刊登档次上,都百益无害。与此同时,大力提倡基层人员多在征管领域中进行有益的探讨,以此作为个人技能奖项的加分因素,确保宣传工作点面到位。
其实,我们还有很多问题需要探讨,在探讨中才能求得真谛。再用来指导我们的税收实践,愿大家都来参与,共同探索明天的管理。
核算科工作总结
五月份中,根据县委政府《关于印发〈隆回县xx年财政收入按月均衡入库考核办法〉的通知》文件的规定,制订并下发了《隆回县国家税务局xx年税收收入按月均衡入库考核办法》,完善了考核机制,进一步完善和强化收入目标责任制,设立了均衡入库专项奖金,与每个干部职工的经济利益直接挂钩,增强了组织收入工作的合力。 收入组织工作...
公司偷税漏税和员工有关系吗
员工对公司偷税漏税的行为不负直接法律责任。一、员工职责与税务合规 员工在公司中通常负责执行具体的职务和工作任务,而非直接负责公司的税务管理。因此,从法律角度来看,员工对公司偷税漏税的行为不负直接的法律责任。公司的税务合规性应由公司管理层和负责税务工作的专业人员来确保。二、员工行为的影响 ...
员工管理工作总结
征取更好的工作成绩。最后,我要感谢单位领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心,这是对我工作最大的肯定和鼓舞,我真诚的表示感谢。 员工管理工作总结2 时光荏苒,岁月如梭,转眼间xxxx就从我们身边走过,铸就了每个人心中的永恒!在部门主管的正确领导和同事的协助下,仓库的管理工作和面貌都得到了有效的改善,...
员工的个人所得税该怎么征收
这样做是不合理的,职工工资虽然没有按月发放而是一次性多月发放,但要按月均算,每月平均数超过个税起征点3500元后(扣除个人缴纳社会保险费的部分),按累进税率计算扣除。
兼职人员如何报税
兼职所得为劳务报酬所得,起征点是800 劳务报酬计算个人所得税的方法与工资薪金所得是不同的
员工有两份工作,公司还可以抵扣企业所得税吗
不可以。根据查询小红书app显示,企业所得税是对中国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税,公司并没有权利调查员工有几份工作,如果在本公司的工资没达到抵扣企业所得税的标准,在其它公司的工资公司不可以抵扣企业所得税。
财务工作总结个人范文5篇
特别对于目前我所从事的绩效核算工作和全院职工个人所得税核算工作,其间的数据归集、数据录入、数据核算分析以及数据的报送,都需要自己严谨认真、一丝不苟;我也锻炼自己对数字保持高度的灵敏和绝对的真实,面对事物时更是要多加考虑和思索。通过过去的校园学习和工作后的 学习总结 ,我也梳理出了一些小小的工作感想和 ...
企业员工年终奖的个人所得税缴纳计算方式有哪些
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务...
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法院调解后单位给员工在工作期间的社保和公积金一次性补贴需要交个税。具体情况如下:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,可以免征个人所得税,超过的部分是要交个税的。对于个人因...
几千个日结兼职人员如何申报个税
个人兼职按劳务报酬缴纳个人所得税,你要确认是否属于劳务报酬的范围,劳务报酬一般不存在雇佣关系,否则就按工资薪金缴纳个税,这个人数太多且频繁发生的话,建议通过劳务公司去处理。
印贺施捷: 咋了,在国税你可以学东西,然后接点私活
昭苏县19795365404: 刚进国税窗口人员怎么写工作总结 - ?
印贺施捷: 说下简单写法: 一段:一般都是概括性的话语.比方说来单位多久了,单位给你什么感觉,领导如何关心之类的. 二段:写下在这个阶段里的工作情况,学了什么,做了什么,完成了什么,什么地 方做的好,什么地方做的不好,什么地方又存在着问题.(主要就是表达出通过试用期的磨合、锻炼、学习,已经能够胜任该岗位)如此云云. 三段:写下接下来的工作打算,可以是具体计划,也可以简单地表下决心.没时间写的话,可找.
昭苏县19795365404: 普通员工对工作的感受 范文 - ?
印贺施捷: 企业普通员工爱岗敬业心得体会 我时常在问自己这样一个问题:“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”公司的发展需要大家...
昭苏县19795365404: 国税大厅办税普通人员自我小结怎么写,有没有范文 - ?
印贺施捷: 一个大纲哦.供参考.你可以根据需要缩减 自我小结 一、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)二、思想认识、工作纪律的遵守等三、存在的问题、努力方向我将在以后,继续努力,不断提高
昭苏县19795365404: 肥料业务员个人年度工作总结怎么写 - ?
印贺施捷: 1、总结过去一年的工作情况 可通过数据+表格的呈现形式,清晰明了地向上级领导汇报过去一年个人的肥料业务的工作情况.对工作中处理的事件进行概括,重大的事件在前,次重要的在后,比较普通的来个总结或者一笔带过就行.2、认真反思分析个人目标 认真分析与反思,比如针对某个重大业务谈一下你的看法.对自己工作进行全面的评估,总结过去一年中业务工作的得失,说说自己的有哪些亮点,哪些做得不足,你会怎么改进.3、未来规划与要求 要具体详细说明,阐明工作业务中最让你兴奋的方面,并向上级建议让你可以更多地参与这些业务.确定接下来的明确的目标和行动步骤.同时,也可以提出更多培训学习的渴望,让大家看到你的目标和方向.
昭苏县19795365404: 员工工作心得怎么写? - ?
印贺施捷: 1、过程概述,按时间顺序或工作内容对一段时期的工作过程进行提炼,不能长,点明即可,但要能提示全文,起到导语和总纲的作用. 2、成绩归纳,通过有条理、有顺序地摆数据、讲事实、搞对比,把本单位这段时期的主要成绩列出来,要注意抓主要成绩,每条成绩最好能有一个小的“观点”统领,配以序号,也可以归纳一个小标题冠在行首.写成绩切忌松散,使人看了不得要领不行;要多用直述的表述方法,少发议论,多用数据和事实. 3、经验提炼,把成绩的取得过程进行理性的分析,形成经验,主要的放在前面,重要的先写并重点写. 4、分析问题,要注意把问题找准,分析深刻,切中要害,找出实实在在的几条,切忌小题大做,分析时要注意既找主观原因又找客观原因.
昭苏县19795365404: 6S文章管理心德体会 - ?
印贺施捷: "十年树木,百年树人"改变员工的想法,行为,习惯进而改变其素养绝非一朝一夕就能实现的.员工整体素养要得到提升需要大的社会环境与小的企业环境的良性互动才能实现.因此企业创造良好的环境对员工素养的提升至关重要,这也就是...
昭苏县19795365404: 优秀员工工作感言和个人事迹的介绍(300字)我被公司选为2010年的优秀员工,可还要准备稿子,文采不好 写不出呀 - ?
印贺施捷:[答案] 我认为一名优秀员工应该起到表率作用,应该以高度的主人翁精神,默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度,埋头苦干,敬业爱岗,勤勤恳恳地做好本职工作.现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着,我做为钻房一...
昭苏县19795365404: 结合国税工作,如何提升自我?
印贺施捷: 准时上班、参加政治学习、常汇报. 同时经管业户的税收收入稳步提高、没有发生偷漏税事项.
昭苏县19795365404: 财务人员工作总结范文模板大全 - ?
印贺施捷: 网上多得很. 20XX年,是本人在财务科工作的第二年.在一年的时间里,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,做出了贡献. 由于财会工作繁事、...