如何才能让老大接纳自己？
在职场中，为了让上司能够很好的接纳自己的方案，我们需要营造自然的环境和状态，尽量以领导熟悉的话题来进行交谈，在提意见的过程中，多说可行性的建议，还要给领导提供可具象化的说明，并且设置多种选项，让上司能够做出选择。
和领导提建议，要营造自然的环境和状态我们在职场中，为了让上司能够接纳自己的方案，在和领导提出自己方案前，要营造一个自然且宽松的环境，尽量选择上司感兴趣的点去切入，引起上司的兴趣。在方案的陈述方面，主要是引导上司发言自己作适当的补充，顺便提出新的问题。注意在和上司提建议的时候，要委婉过程中不要越俎代庖，对上司说话也不要过于直接，要让上司感到充分的尊重。
给上司展示方案时，要用对方熟悉的言语介绍再给上司展示方案的时候，切记要用对方熟悉的语言去介绍，举例说明，若是作为公司中的一名程序员，在与上司进行方案展示的时候，拿出了一大堆数据和程序，可能业务员觉得这样非常的清晰明了，能够让上司看懂，但实际上上司并不会如此，觉得他只会认为和对方沟通是很困难的。
有些上司可能会继续追问，也有一些上司表面上会装作自己已经听懂了，但内心却是对对方产生厌恶心理，不管哪种方式都很难去说服上司，最后方案也并没有能够得到上司的认可，是得不偿失的。
给上司建议时，一定要挑重点说明我们在给上司提出建议时，最好是正面阐述观点，这样更能够让上司接受，同时，为了避免所提出的建议，引起双方的争执，最好要少说否定和批判的话。
举例说明，聪明的人在和上司提供建议的时候，尽量的委婉的去表达自己想要达到的目的，而不是一味的去否定别人的工作。举例说明，想要让上司给自己升职加薪，只需要积极的去阐述自己能力，拿出具体的实例自己给公司带来的收益，自己想要上调的岗位与自己的优势匹配即可。
给上司建议要设置多种选项，让上司去做选择有时候我们对上司的喜好并非特别了解了，为了显示我们对对方的尊重，我们在提意见时刻为对方设置多个选项，上次可以在我们给的选项中选择一个自己满意的提案。如此给上司提建议的策略，会显得我们更加贴心和周到，同时可以完美的表达自己的建议，让上司选择时不跳出自己给出的建议。
总而言之，在职场中为了让上司能够认可我们的方案，我们需要学习相应的沟通技巧，在给上司提建议的时候要谨慎为之，尽量去委婉的给出一些可行方案，设置相应的选项让上司去选择，如此一来既可以给上司留下细心周到的印象，也能够完美的让自己的想法被上司所知晓和采纳，达成自己成功提出方案的目的。
在生二胎之前可以好好的和自己的大宝聊一聊，告诉大宝会生一个弟弟妹妹陪着大宝一起玩耍。在这个时候要用教育的方式让大宝明白其实这是很正常的一种现象，而且也要给大宝建立一种行为意识，要让大宝知道自己该如何面对新生的弟弟或者是妹妹。爸爸妈妈在这个时候应该引导着小孩子尽可能地接受弟弟或者是妹妹，因为只有这样才能够让小孩子更快地接受。
引导孩子变得更好其实小孩子对于多出来的弟弟妹妹并不是特别的抵触，他们只是害怕对方会分走爸爸妈妈的关注。如果说爸爸妈妈能够好好的教育孩子，并且告诉孩子自己不会因为弟弟妹妹就忽略孩子的话，那么相信大宝就能够很容易地接受二胎了。而且这个时候爸爸妈妈也可以告诉小孩子，应该用正确的方式来引导着小孩子一点一点变得更好。
不要让孩子产生抵触生二胎的时候如果想让老大能够迅速地接受的话，那么老大也能够用正确的态度来面对小孩子，总得来讲希望爸爸妈妈一定要尊重老大的想法。有些爸爸妈妈觉得生孩子是自己的事情，根本就没有必要和自己的大宝商量，其实这样的想法是不对的。因为爸爸妈妈如果不和大宝商量的话，那么很容易就会导致大宝在这个时候产生一种抵触的心理，而且有可能会让大宝觉得非常的不开心。
总的来讲，希望大宝能够在爸爸妈妈的引导之下好好的成长，在这个过程当中大宝也应该用正确的方式来做出相应的回应。总而言之爸爸妈妈如果能够好好的教育孩子能够好好地引导孩子的话，那么大宝也就不会对自己的弟弟妹妹产生抵触了，也就是说还是要看爸爸妈妈是如何引导孩子的。
1、重组家庭，因为彼此相爱，才会排除万难，宁可受到继子女的困扰，也要结婚。带孩子的一方，一定要起到纽带作用，多与双方沟通。避免误会。所谓关心则乱，要告诉孩子，不管不顾不是爱，父母关心你，才会焦虑发脾气。
2、家庭中难免遇到纠纷，遇到问题时，家长首先要问自己一个问题，我们要做的事情，是不是为孩子着想?如果仅仅想发泄怒气，就不要采取行动。孩子都是无辜的，特别是十岁以下的孩子，我们对孩子的好，他都能通过眼神和行动感受得到。
3、即使是亲生父母也应该管理好情绪，尽量不要打骂孩子，何况我们是继父母?继父母不好做，想对孩子好，多说几句，都会被误认为虐待孩子，打骂更会被骂成恶毒。尽量和孩子沟通，实在沟通不了，由亲生父母那一方管理，避免误会产生。
4、走入再婚家庭之前，夫妻双方和自己的孩子已经建立了一个牢固的同盟，感情密切。组成新家庭之后，父母可能都会担心自己的孩子年龄小，脆弱，在与继父母以及其他关系中受排挤，吃亏，无形中会更加保护自己的孩子，进而形成亚同盟问题。
5、另外，传统观念要求继父母要把继子女“视同己出”，这同样是一个误区。继父母永远不可能异想天开地让自己“变成”孩子的亲生父母，取代其亲生父母的地位或角色。
6、再婚家庭存在很大的异质性，因为当融入一个家庭，很多情况下，对于一个陌生人新的家人会有很多的问题需要解决。所以在相处的过程中要慢慢磨合产生和谐，付出自己的努力去改变，让孩子们能够接纳自己。因为在我们身边也有很多跟继子女相处的很融洽的人。也是因为把孩子当做自己的孩子一样去爱，他们孩子被爱被关心，就会接纳自己，跟自己相处在一起也就成为了一家人，相处也会融洽。
准备要二胎的时候,要不要征询大宝的意见呢?
因此一定要爱你老大一些，多听他的建议，如此家中才会更和睦，生二宝的情况下老大才会更听话。往往生二宝要问老大的建议，是由于假如老大听话得话他不会不同意，如果他尤其抵制得话，那么就更应该要问他的建议了。仅有寻找难题才可以解决困难，如何才能让老大接纳二宝的存有。所以我感觉要生二宝得话，...
猫咪老大对小猫很凶,怎么办?
中间一定不能随便把家里的老成员猫咪放进新成员的空间，让老成员接纳新成员这一程序必须由主人执行。在小猫胆子大了点之后，趁着老成员们在客厅玩耍，可以尝试抱着小猫走去老成员们那里，让它们深入交流。主人要抱着猫主动向老成员靠近，一是方便及时制止老猫伤害小猫，二是能安抚小猫的紧张情绪。如果...
二胎家庭,老大要如何学会爱的教育
迎接了新的小天使，爸爸妈妈也要顾虑到老大的“失宠心理”，认识并接纳孩子的困惑，给予多一点的耐心，告诉孩子本来世上有两个很爱很爱他的人，如今又多了一个妹妹。他的幸福没有丢失，还多了一份。采取适当的措施帮助孩子树立新的身份，如可以邀请他一起帮忙照顾妹妹，孩子在做到自己力所能及的事情...
如何让老大和老二和平共处?
首先，让他期待这个孩子的出生。第二个孩子出生后，父母可以积极引导孩子参与两宝。比如让老大给二胎拿个奶瓶或者尿不湿，让老大帮忙推推车下楼晒太阳，让老大帮忙擦干宝宝被褥等等。这种邀请无疑在老大的参与中加强了孩子之间的精神联系，让老板更加爱二胎，在实际行动中接纳二胎。2.关注老板的行为...
二胎家庭 老大和老二总是矛盾不断 聪明父母都会这样做
四、接纳孩子的唯一性每个孩子都是独特的，家长应该接纳并尊重他们的唯一性。孩子们渴望被认可和肯定，只有当他们感受到这种肯定时，才能自信地成长，并面对生活中的各种挑战。在二胎或多胎家庭中，兄弟姐妹之间的竞争是一个常见的问题。通过家长的智慧和正确的方法，可以缓解这种竞争，让每个孩子都得到足够...
面对青春期的老大,如何做到多沟通交流,而不是让她感到唠叨?
父母要重视孩子，从解释的方面和孩子沟通交流。对她们的反叛之举、穿着打扮之旅这些，要给与了解、接纳、正确引导，不能开展冷言冷语，责怪污辱。不然张口就会吵，闭口粉刺则不吭声，让孩子在孤单、心烦、抵触、备受压抑感的条件中难熬地渡过青春发育期，孩子的身体健康就会出问题。青春发育期的孩子秉持的...
生完二胎以后,老大喜欢自己的弟弟妹妹吗?
只会让老大寒心。很多二胎家庭，两个孩子关系不好，90%以上都是父母的问题。这些父母普遍都偏心老二，从而忽略了老大，所以老大才会不喜欢弟弟妹妹。如果父母把大部分的爱都给了老大，那么老大也会把多余出来的爱给老二，这样的话一家人才能和和美美。千万别因为生了老二，“寒”了老大的心。
面对公司“拉帮结”的行为,职场新人该怎么站队?
初入职场，感觉到无所适从很正常。谁还不是从不谙世事的小白经过摸滚打爬修炼成白骨精了？面对同事之间的小帮会，站哪边都是错，可千万别抱有侥幸心理。在实习期间，如果你觉得融入到集体中是第一要素的话，那就大错特错了！在工作前期，让老板和同事们看到自己的业务能力才是王道，只有先被认可才...
【书能香我】心理学中,关于萨提亚家庭治疗模式的一些知识点
由于萨提亚的治疗是聚焦于转化性的改变,所以自始至终整个治疗进行中治疗时提出的过程性问题都是与改变有关的。例如必须发生哪些改变才能让你原谅自己?这个问题给了来访者一个机会去探索他系统中未知的部分。 4.治疗师自己。治疗师的一致性对来访者接触他们自己的灵性生命力是很关键的。当治疗师表里如一时,来访者...
生个二宝,老大就不孤单了?
即便是年龄差距不大，但彼此的性格差异和父母对待他们的态度，也会让孩子之间产生不被理解和接纳的感觉。所以，孤单不在于同伴的个数有多少，而是要有高质量的陪伴。所以恰当的引导和照顾，永远是父母不可推卸的责任。那么家长要怎么做才能使孩子们成为彼此的好同伴呢？首先，对于年龄很小的孩子来说，可以...
禤毕藿胆： 再比方说,有的领导重视公司长远发展,那么,就在这些提案后面,把可能带来的改观会领导描绘一下. 其实,最重要的方面,就是提案的可执行性,所以,要有完整的细节,包括现状分析、提出原因,改进措施,投入产出比分析等等.让领...
彬县13120568112： 怎么样会让老板重视自己? - ？
禤毕藿胆： 老板喜欢的员工:一、有主见.在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的.二、尊重上司.永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵.当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙...
彬县13120568112： 职场人 如何让老板接受自己的意见 - ？
禤毕藿胆： 而小企业的发展,很大程度上纯粹是依靠企业老板的决策指挥前进着,一个好的老板很快的就能够让企业做大起来,而一些小老板,却始终无法让企业更进一步,这里我们不谈老板对企业的作用. 我们主要关注的是职场人 首先,了解老板行为...
彬县13120568112： 怎么用合适的方法和角度说服自己的老板接受自己的意见? - ？
禤毕藿胆： 别当着同事的面.私下里聊,问题点透了,如果他是聪明的老板,你的点子又很好的话,相信他会采纳的,如果对我的回答满意的话就采纳吧;
彬县13120568112： 怎么才能够让企业老板接受你？
禤毕藿胆： 按照你的方式线试试呢,如果有效果的话,老板会根据你的方案来的!
彬县13120568112： 做为一个员工怎么才可使老板看重？
禤毕藿胆： 对人要真诚,尽量不要去撒谎,因为后面你还得再去圆谎. 勇于承担,不要怕事多,事多了才能证明你是否能力来做. 做事一定要认真,今日事今日毕. 对你的老板不要像对待老板那样,应该是朋友相处. 希望对你有用.
彬县13120568112： 不表忠心不谄媚,如何赢得老板重视 - ？
禤毕藿胆： 三、让上司享受喝彩 做上司的不但喜欢下属对他尊重,也喜欢下属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩,是来自其他方面的人.任何一个上司,都有一份威风八面的潜意识,因为能够晋升上来,并不容易,其间的奋斗有多艰辛劳累,自不待言....
彬县13120568112： 把 老板 得罪了 怎么 才能让老板接受自己啊？
禤毕藿胆： 很简单 给老板送礼 请客 赔不是·
彬县13120568112： 有什么好的说法可以让店铺老板接受我？
禤毕藿胆： 对于电信空中充值业务,是不是别人一打电话你就可以跑到对方那里帮他们充值呢.如果是那很简单递一张名片,表明随叫随到就可以了.不用讲什么客套话.简单明了最好了.
彬县13120568112： 如何让老板在面试中接纳自己？
禤毕藿胆： 你好, 首先注意仪表,要穿着得体 其次,注意细节,面试官会很注重你的细节,你对周围环境的反应与适应能力等 再次,面试中不要咄咄逼人 ,你可以谈你对未来工作的设想,但注意言辞 最后,你要事先了解清楚你所应聘岗位的职责要求,不要一问三不知.
