年薪里包括年终奖吗?
年薪包含年终奖吗？
年薪不应该包含年终奖。年终奖是你年薪以外的额外收入，你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖，所以这个不能作为年薪计算，它只是你在此单位的一些。福利。
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
按下述方法计算：
国税发[2005]9号:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。
不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。
各个公司有不同解释。
一般指基本工资（税前）
不同公司做法不同，根据公司规定。
一般仅指工资，不含福利及社保等。
12薪工资意味着没有年终奖吗
不意味着没有年终奖。根据查询百度律临得知，12薪工资并不意味着没有年终奖。12薪工资指的是每月发放12个月的薪水，通常是以月为单位发放工资。而年终奖则是在年底或年初发放的奖金，是对员工一年来工作表现的奖励。虽然12薪工资和年终奖是不同的概念，但有些公司可能会将年终奖计算到12个月的工资中...
一般意义上所说的“年薪”是否包括年终奖?还是包括所有的一切收入(类 ...
当然是全部了,所谓年新就是只工资不能只看一个月,要计算一年,有可能1-11月工资很少,12月一个月可能拿很多,这就是说所说大年薪金
工资总额包括年终奖不?
工资总额是包括年终奖的？《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖和13薪是一回事吗
13薪和年终奖不冲突。从理论上来讲，虽然年终双薪和年终奖，都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行...
13薪和年终奖共存吗
13薪和年终奖可以共存。13薪和年终奖都是劳动报酬的一种形式，但它们有不同的发放方式和计税方式。13薪通常是根据员工的月工资计算，年底发放时，只要员工在12月份在公司工作，就可以获得固定的一笔收入。年终奖则是一种奖金，根据员工全年的工作表现和公司的利润情况来发放，金额的弹性较大。13薪和年终...
15薪和年终奖冲突吗
不冲突,15薪包含在年终奖里15薪都属于年终奖,还有一次性发放的年度绩效奖金,依据员工的绩效和企业的经营业绩发放。
14薪和年终奖一样吗
14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。14薪应当按约定及时足额发放，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖，企业在一定程度上则享有发放与否的...
华为阿里的16薪是包括年终奖还是不包括年终奖?
关于华为和阿里的薪资结构，通常包括基本工资和年终奖等组成部分。第13至16薪通常是指员工在一年内除了常规月薪外，额外获得的薪资，这在很多公司中是作为年终奖发放的。在华为和阿里，这些额外的薪资发放细节可能会根据公司的具体政策和员工的工作表现而有所不同。因此，第13至16薪是否包含年终奖，需要...
年薪包括五险一金吗
法律分析：通常情况下，年薪包括以下几个部分：基本工资、岗位津贴、各种补贴、绩效奖金、福利以及年终奖等。这些组成部分通常也涵盖了雇主为员工支付的五险一金。具体年薪构成可能包括：1. 年度固定工资总额。2. 基于年度效益的工资部分。3. 长期效益奖励。4. 社会保险，雇主需按标准为员工缴纳。5. 员工...
16薪包括年终奖吗
1. 米哈游科技有限公司于2014年成立，实行16薪制作为员工福利。2. 16薪制意味着员工一年内获得的薪酬相当于16个月的工资。3. 这种薪酬发放模式与年终奖是分开计算的。4. 年终奖通常是员工四个月工资的总和，但它并不包含在16薪之内。
妫庞卡左： 年薪不包括年终奖,年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资. 2. 年度效益工资.年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的...
澄海区15343547713： 年薪是否包括年终奖在内 ？
妫庞卡左： 年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第三条
澄海区15343547713： 年薪包含年终奖吗 - ？
妫庞卡左： 年薪包含年终奖吗?年薪不应该包含年终奖.年终奖是你年薪以外的额外收入,你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖,所以这个不能作为年薪计算,它只是你在此单位的一些.福利.
澄海区15343547713： 关于年薪是不是属于年终奖金,求解答 - ？
妫庞卡左： 不是.年薪,是一种劳动报酬结算方式.是以年为计算标准支付的.年薪包括工资、奖金、福利待遇等.至于奖励,应当属于另外一种劳动报酬的约定.请记住,具体问题还要具体看看劳动合同里的具体约定内容是怎么样的.
澄海区15343547713： 我们通常所说的年薪有没有包括年终奖? - ？
妫庞卡左： 没有,他是说的公司给你的薪水,而年终奖是公司给你的奖励机制的一种.他是和你的业绩相挂钩的.
澄海区15343547713： 年终奖算工资吗 ？
妫庞卡左： 1、工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬.具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金.2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
澄海区15343547713： 年薪里包括年终奖吗? - ？
妫庞卡左： 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明. 如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任. 一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明,但也有个别人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就会出现这样的情况:年薪10万,但是是税前的,要包括5险1金的,要包括你的职务消费的,而且一定比例是考核后发放的,结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象.
澄海区15343547713： 年薪包不包括年终奖 - ？
妫庞卡左： 一般是不包括的,但是各个公司的规定不一样,劝你还是问一下他,关于自己的利益问题哦,你可以短信啊,或MSN之类的问问,啊对吧
澄海区15343547713： 年薪有年终奖金吗? - ？
妫庞卡左： 年终奖金各个企业根据自己企业的效益情况,自己规定,也有企业没有年终奖的,小到几百,几千,大到几万,十几万,几十万,都可能,没有确定数字
澄海区15343547713： 年薪制包不包括年终奖?？
妫庞卡左： 当然包括
