36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，这到底是一家什么公司，为何这么牛？
36岁女子在网上求职，结果没有想到遭到面试官不断的贬低，这件事情也在网上引起热议，不得不说，这个招聘方的面试官非常的没有素质，根本就不考虑面试者的感受，而且说话也非常的伤人，没有任何的同情心，也不知道这样的人怎么会成为一个公司的招聘者，不仅显示出自己的素质低下，同时也给公司抹黑。
据了解，刘女士在APP上求职，而且自己的简历也非常的优秀，很快就有一家公司的负责人主动联系刘女士，本来以为双方有一场愉快的交流，可没有想到这个招聘者一上来就说36岁来碰瓷公司啊，说的这句话也让刘女士非常的难受，毕竟无缘无故遭到别人的贬低，心里肯定也不好受，刘女士起初也没有与对方进行过多的争辩，可没有想到这个招聘方还一直说一些贬低的话，简直是不可理喻。
刘女士也直接向APP平台对该公司进行了投诉，我觉得这样的公司不去也罢，对于劳动者没有任何的尊重，而且仗着自己是招聘方给劳动者提供的工作，就认为自己高等一等，我一直觉得面试者与企业是处于一个平等的对待，如果招聘方的态度非常的恶劣，那么这样的公司最好要敬而远之，不然进去了也只会遭到压榨和剥削。
刘女士已经向当地法院提起了诉讼，并且要对方进行道歉和赔偿，有不少网友都非常支持刘女士的行为，毕竟用人单位在招聘的过程中发表了一些贬低性侮辱性的言论行为，已经构成了人格权侵犯，企业也要为自己的不良言论付出惨痛的代价，也希望各大求职平台一定要加强对企业乱象的监管，才能创建一个更加和谐的职场环境。
36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，这名女士在离职之后，她投递了一家公司来应聘人力资源岗位，没有想到对方对自己发出了连环轰炮。可以看出对方的态度是非常不友善的，但我看到这个聊天记录的时候是非常气愤的。作为一名招聘人员，居然能够对还没有入职的人员指手画脚各种口出狂言。这件事情也引起了网友们的疯狂吐槽，网友们表示这个员工真的没有素质，同时也反映出了这家公司也不会是一个特别好的公司。不管这个公司到底有多么牛，而是这个公司到底有什么样的背景，但是如果一个公司的员工素质都如此，那么这个公司也不会发展的长远的。
希望大家看到这个视频之后，不管我们以后去换工作也好还是自己开公司也好，一定要意识到我们的态度是一个很非常关键的问题。首先我们作为求职者在遇到类似事情的时候，我们一定要敢于发声，同时如果我们作为企业经营者，一定要规范自己的行为，同时也要加强对员工的培训工作，因为员工的言行将直接影响到整个公司的名誉。
一个企业要想能够良好的运转，想要跑得更快跑得更远，首先我们一定要有道德底线。首先作为员工要有职业道德，这是非常基础的要求，如果作为企业的员工都不能够做一个高素质的人，那么企业该怎样往更长远的方向发展？这就要求我们企业的经营者在筛选员工的时候一定要更加仔细，首先作为企业的经营者，对自己的要求要更加严苛，这样才能够找到更优秀的员工。同时对于存在类似问题的员工要及时的进行纠正或者是辞退，以免影响公司的正常运转。如果企业的经营者不能够意识到这个问题的严重性，那么迟早有一天会影响到公司的正常发展的。
我觉得应该是那种实力比较强的吧，不然的话也不会这么牛逼。
不缺人不诚心招人,还挂着招聘信息让求职者来,挑剔求职者演讲的各种毛...
这种企业就是什么都不敢公开，害怕被别人对比，自己都觉得自己的工作时间福利待遇拿不出手才不公开电话，以及招聘细节，求职者去了白跑一趟他们一点都不亏良心，就是这种烂B企业居多
女子求职问5险被招聘者嘲讽!当事人是如何回应这件事的?
一、当事人回应已经在平台上举报该公司。事后刘女事对网友做了回复，称已经在平台上举报了这家公司，而平台已经对公司做了警告处理。这个处理看上去不痛不痒，实际上却让公司的名声受损。网络的力量是巨大的，相信很多人找工作会避开这个公司。二、招聘者摆不正自己的位置。这名招聘者只是公司的一个...
如何拒绝求职者
HR每天都会给应聘者回复邮件，那么如何拒绝不合格的求职者呢?下面由我为你提供的如何拒绝求职者，希望能帮到你。如何拒绝求职者(一) 招聘方在对未被录用的求职者进行答复时最好选择书面通知，而且要有统一的表达方式。如果求职者提供了Email地址，发电子邮件通知未被录用的求职者是最方便的传达信息方...
单身女性求职被拒怎么办?
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企业对求职者年龄限制有何依据
就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“...
为什么公司要求应聘者是单身?
占有核心的或是20几岁年青人。公司喜爱招骋单身职工，也主要是因为年青人便于塑造、发展前景比较大。与其说花更高的薪酬成本费去征募已经结婚的职业老年人，还不如以更低的薪酬成本费消化吸收一些未来的绩优股。这可能都是企业管理人员心里的某类在潜意识中吧，仅仅不一定都会对应聘者搞清楚地讲出去。
女子求职遇奇葩经历,“有男朋友的女性一律不招!”遇到求职不公如何维...
当我们遇到求职不公的时候，可以直接保留证据，然后向当地劳动局举报就行了，当地劳动局会处理这件事，并且在处理完成之后给你回复的。怎么说呢，遇到这种求职不公的事情，就是直接找当地的劳动部门就行了，因为这种关于找工作的问题，都是属于劳动部门管辖的，你可以直接保留这些证据，然后在当地劳动部门...
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5. 这些奇葩招聘要求中，值得注意的是，许多条件似乎特别针对女性求职者，这不仅奇葩，而且可能涉嫌性别歧视。6. 虽然企业有权制定招聘要求，但为了可能出现的管理问题而直接拒绝可能为公司带来高效能的求职者，这是值得企业深思的问题。7. 我们应该认识到，工作是生活的一部分，而生活是多样的。不可能排除...
公司为什么要招未婚的女员工呢?
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望苑福达： 大型人才招聘会的现状随着春天的到来,各种大型人才招聘会又开始登场了.但是这种招聘会发展到今天越来越演变成了与“招聘”“找工作”无关的,纯粹的商业展览会了.主办者为了赚钱,参加企业为了宣传企业和产品,还有几家企业...
塔什库尔干塔吉克自治县18578247636： 应聘职场中最忌讳问那些问题 - ？
望苑福达： 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招.问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力.“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了...
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望苑福达： 这个属于正常的啊,我们经常也会遇见类似的情况.也许这个求职者也是那种不太成熟的.在郊区这个不是太大问题,关键是怎么样向求职者表达出你们公司相比之下的优势.例如薪水,福利,假期,环境,晋升空间等. 我们公司人事招工的时候,在待遇上面,一般都是拿最高的水平去诱惑的,其次就是环境,然后是晋升空间,假期等.
