老板拖欠工资,不接电话不回消息,我应该怎么做?
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个的话我建议你去找劳务保障部门,或者说是找这个法院嘛,去清洁度嘛,要不要问他多少钱1,000万吧,别觉得他说是这有什么丢人的,然后也别别别不相信法律,我觉得这个时候呢,只有这个时候你才能看到法律的尊严。
1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决
2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、法律依据:《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
欠钱不还起诉的流程是怎么样的?起诉大概的程序如下:
1、写好起诉书;
2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;
3、法院审查确定受理后就会开庭审理;
4、法院判决;
5、执行判决。
民事案件审理时间: 简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
用人单位拖欠工资,想必很多劳动者都经历过,用人单位可能基于各种各样的原因,拖欠劳动者工资不予发放,有的确实是企业效益不好,发放工资有难度,有的是纯粹是耍赖,这种行为是最可恨。
拖欠劳动者工资的,属于劳动违法行为,这是不可否认的,劳动者一旦遇到这种情况要积极维权,千万不能拖欠了大量工资还继续接着上班,搞不好老板跑路,基本上工资难要回,实务中有很多劳动者都吃过这样的亏了。
下面我们就来说说,如果遇到用人单位拖工资的事情,应该怎么做?
记住这四点!
一、向劳动向劳动部门投诉解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:
1、如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。
2、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。
用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极地向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本,并且一旦进行刑事程序,用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。
因为,构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付,但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。
所以刑事程序启动后,用人单位负责人尽快支付拖欠的工资,可以作为减轻刑事处罚的情节,所以一般进入刑事程序后,劳动者被拖欠的工资都可以尽快拿到了。
四、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
本项不算是维权方式,但是在用人单位倒闭,实在发不出任何工资的,也可以申请该项保障金,有了总比没有好。
有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭,导致大量劳动者的工资无着落,因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金,如果用人单位欠薪无法支付的,政府向劳动者发放一定数额的工资,达到救助劳动者的目的。
在我们碰到劳动纠纷的时候,我们要及时地向有关部门求助,尽早解决,不要拖延。其次就是记住,养成收集证据的习惯,以便不时之需。
最后就是,大家在职场中难免会碰到大大小小的问题,当自己的权益受到侵犯的时候,一定要记得用法律武器保护自己!
老板拖欠工资,你可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
一、搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
二、先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解。如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能去劳动局。
三、到劳动局,进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息,工商局进行盖章,然后再次把证据复印一式两份,写劳动仲裁申请书,劳动局进行立案。
四、劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。
五、等到劳动局审核结束,还没有发工资,就可以去法院起诉,申请强制执行了。
老板拖欠工资打电话不接怎么办
法律分析:拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且不发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
请问老板拖电欠我们工资怎么办,找老板他就说没钱,打电话也不接
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司拖欠我工资,现在公司搬走了 电话不接 是什么性质?我改怎么办_百度...
公司拖欠你工资,现在公司搬走了 电话不接 ,是故意拖欠员工工资性质。你可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
老板欠工资很久了,电话都不接,人也找不到。怎么办。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>...
个人老板欠我几百元工资不给也不接电话咋办m
1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼...
私人老板拖欠工资怎么办电话也不接微信也不回,怎么办?
私人老板拖欠工资打电话不接的处理方式有可以向当地劳动局申请劳动监察投诉,或者可以向当地劳动局申请劳动仲裁,也可以向法院申请支付令或者在劳动仲裁后向法院提起劳动诉讼。一般仲裁和诉讼所需花费的时间较长,需要专业人士的指导。
公司老板不接电话,不对账,工厂老板没钱发工资。可以报警吗?
不可以报警,因为警察是不管这个事情。老板拖欠员工工资,员工可以到劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门是专门监管这个事情的行政机关。
老板欠我工人工资我追踪老板电话不接,不知如何投诉
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
老板去年欠钱到现在连电话都不接我该怎么办?
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反<中华...
公司不发工资找劳动局举报打电话过去一直不接电话该怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,执法检查大队会依据依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律分析公司拖欠工资劳动仲裁怎么处理如下方案: 1、建议协...
贾婉维平: 你可以到法院起诉老板,带好证据,以事实为依据,不能空口无凭.只要证据确凿,一定能打赢这个官司.祝你讨薪成功.望采纳.
江阴市18982393608: 老板欠我工资一直不接我电话怎么办 - ?
贾婉维平: 可以先发短信告诉老板,说明你应该获取你的劳动所有.如果他听不懂道理还不不予理会的话去当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
江阴市18982393608: 老板不发工资,打电话也不接应该怎么办 - ?
贾婉维平: 有2种可能:1、老板资金链出了问题了?没钱发工资;2、老板素质低,不把员工当回事!第一种情况,需要找个能说会道的跟老板商量商量,大家一起解决;第二种情况,那直接跑到他家要,或者打电话114,问一下劳动局的和电视台的,直接举报吧,一直举报,不停举报!!!!烦死他!!!
江阴市18982393608: 老板拖欠工钱已好久了,现在连电话也不接微信也不回怎么办 - ?
贾婉维平: 可以向人社局投诉他 或申请劳动仲裁
江阴市18982393608: 老板拖欠工资一星期都没任何消息该如何办 ?
贾婉维平: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同...
江阴市18982393608: 老板工资不给我打电话都不接了怎么办 - ?
贾婉维平: 这样的情况要是真的老板不接你的电话的话,那就是问题大了,你可以直接去找老板,或者 就是直接去劳动局去投诉,你的工资你肯定还是要拿到手的,劳动局也就是管理这样的事情的地方的.
江阴市18982393608: 老板拖欠工资不接电话 - ?
贾婉维平: 1、这存在两个问题,一是你不懂法,二是老板太黑.2、解决办法:先找老板要工资,老板不给只能申请劳动仲裁.如果你没有按照老板要求的提前15天肯定是对你不利的.按照劳动合同法规定,应当提前30天提出申请.3、老板没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资.
江阴市18982393608: 给私人老板干活,没有给工钱,打电话不接,发信息不回 - ?
贾婉维平: 如果是劳动关系,可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁;
江阴市18982393608: 我辞职啦老板说工资下个月发,到啦发工资的日子老板没发,打电话不接信息不回, - ?
贾婉维平: 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付