在体制内上班，30岁以后不求上进可以工作一辈子吗？

在事业单位上班，不努力工作不上进可以工作一辈子吗？~

无论是政府部门还是事业单位，对于员工的考核和要求越来越高，这是目前打造服务型政府最基础的工作要求，作为事业单位的工作人员一定不能有不作为、懒作为、怠作为的想法，这样的想法终会影响自己的发展前途的。

如果考入事业单位抱着不努力、不上进，那么建议你还是尽快大小这种想法，现在人民对于服务的要求越来越高而且对政务服务监督的途径和手段越来越丰富，同时单位的考核标准越来越专业化，你不努力你的年终考核就很难通过，现在的公务员和事业单位没有终身制的说法了，如果被评为不称职是要被处分或者开除的。
人的一生中除了在校学习时间，剩下大部分时间都是工作时间了，如果不努力不上进你的工作时间要怎样度过，现在很多体制内的新入职的同时也都是满怀着热情的，不断的提升自己的个人能力争取晋升机会，在现在政府的管理更加精细化的今天，晋升渠道和上升空间也不再呆板，努力在工作岗位上付出，是能够得到认可的，如果没有一个良好的职业规划和职业追求那么迟早会被社会所淘汰的，现在政府部门随着简政放权的深入、深化改革的推进、以及网上办一次办的快速推进，政府工作的内容也越来越专业化了，不上进不努力很难适应发展的脚步和节奏的，打消不作为不努力的做法，这样才能够在工作中更好的适应工作、做好工作。

无论在哪一个行业、哪一个部门，中国的传统文化和社会足以核心价值观都在始终传承的是爱岗敬业，这事中国人血脉相承的文化积淀、精神积淀，对待工作的负责，是一代又一代人传承下来的宝贵精神内核，默默无闻的工作和付出，今天的国家发展成为了世界第二大经济体。

我知道的几个混的还算可以，毕竟他们想跳槽也是经过深思熟虑。30岁比较尴尬，但是同时30岁也是一个成熟的年纪，人们考虑问题也比较全面，肯定是有更好的发展才会选择跳槽。

我曾经的工作也属于体制内的工作，但是最终我选择了放弃，而我们的几个同事也都选择辞职，现在我们的生活过得比以前更好了。
说起是体制内，但是和以前根本就不一样。你想闲根本就不可能，他只会让你越来越忙。你想有钱更不可能，毕竟国家还有单位都在卡着预算。所以在上班七八年之后什么也没得到，像是温水煮青蛙一样让人越来越没有冲劲。

我同事辞职之后选择了做生意，当然了，他比较聪明，因为他是有家人给他铺路。所以他直接上手，现在车房全部有了，也算是一个比较成功的典型吧。
我辞职之后选择另入一个行业，这里有点不方便透漏，但是现在得到的是更悠闲了，而且领导也不会动辄骂你。钱是以前的两倍，我现在还是挺满足的，当然了，三险一金肯定有了。


其实三十岁真的是一个蛮尴尬的年纪，但是当你突然到三十岁之后你会发现你考虑问题更加的全面了。你要考虑生活，你要考虑家庭，你还要考虑你以后的发展。当然了，有些是在领导层面肯定不会辞职。但是更多的还是职员，吃不饱饿不死还一堆事。
在体制内选择辞职是一件需要勇气的事情，但是既然已经是这个年纪，那么每个人的选择肯定是慎重考虑过的。所以大部分人并不会比现在过的更差，因为在体制内的人肯定不会傻了。

谁说能力最强就可以做大领导？我的技术研发能力全公司最强，那公司老板是不是应该把位置让给我？别傻了！事情远没有这么简单！

能力分很多种，并不是随便具备一、两种能力就可以当大领导或老板的，能当大领导或老板的人，都具备以下六大能力：业务能力、管理能力、沟通能力、战略能力、决策能力和经营能力，具备这些能力才能成为你所说的大领导或老板。而其它能力，只能助你成为一名优秀员工，或成为一名管理人员，却不足以支撑你成为一名大领导或老板。

理解清楚这点之后，就可以明白自己该增强哪方面的能力，如果你想成为一名大领导或老板，那么就应该补足以上六种能力，如果你希望成为一名中层管理人员，那么就要加强自己的管理能力，如果你还是一名基层职员，而你希望做好本职工作，那么你就应该加强你的技术能力或业务能力。

的确，职场中，很多“能力最强的人，往往做不了大领导。”

为什么呢？这是因为，当大领导未必需要能力最强，考量一个人能否当大领导，能力只是一个方面，此外，还需要考虑以下几个因素：

第一，沟通能力强不强。

许多人能力很强，但是沟通能力一般，如果让这样的人当领导，他能管理好团队吗？他能公平对待下属吗？

第二，有没有长远的愿景。

当领导要率领团队向前发展的，需要对未来有一番规划，要有很强的想象力，这一点，仅仅某一方面“能力最强”的人，是做不到的。

第三，有没有精力，身体条件如何？

当大领导，有时候得加班加点，冲在第一线，尤其是现代社会，那种养尊处优型领导已经没有市场了，能力最强，但是身体条件不行，家庭事务占相当大的精力，这样是当不好领导的，会影响团队的绩效。

第四，有没有带领团队更上一层楼的动力

这点无须多展开，总之一点，光有能力，没有动力，是不行的。

第五，格局大不大，会不会用人

刘邦曾经说过这么一段话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”

刘邦的格局和项羽的格局不一样，所以，这也导致他们最后的结局。

一直以来，我挺羡慕体制内工作，工作轻松体面，也不会经历什么人生危机，挺稳定，舒舒服服度过一生。
我有亲人就在体制内工作，一个月一两万吧，可能还有一些奖金，妻子收入三万多，两个人生活挺体面，有几套房，但其实都不主要依靠工作获得，而是时机和运气。
我也曾经在体制待过，薪水相比互联网公司待遇差的不是一点半点，唯一的好处是办公环境特别高大上，五点就下班了，公司年轻人并不多，很多三十多岁的妇女，穿的很得体，一副良家妻子的模样，五点会准时走，也有四五十岁的中年男子，穿着臃肿的衬衣西裤，往往看得出烟酒过度，但并非我们所想的多么大富大贵，因为确实没什么事可做的，懒散久了，也很难有什么收获。
为什么我们会惯性思维认定体制内的好呢？我认为有以下几个原因。
1.体制内的人，往往本身家境很好。
其实不管是我待过的体制，还是我的亲人，还是我听过的故事，甚至是大数据结论，都指向一个结论，体制内的人大多家境不错。比如很多银行的从业者，就是上一辈就是银行工作者，包括许多大型国企都是如此，我高中同学就是妈妈移动的，他就进了移动。然后很多体制内的父母，也会让小孩进体制，这是一种惯性思维。还有一点很关键，就是体制招聘的时候，都是高学历，但又并非是学习顶尖的人才，这些人往往因为家境好而读了挺多书。
总结来说，体制内很多人看起来过得很好，并非是体制给与的，而是他们本身家境很好。比如我的亲人就是因为家里给了首付，然后很快就拥有了豪宅。
2.过去体制确实机会好，待遇也好。
过去体制待遇很好，分房的，我的一个亲人就是，几万块就拥有了一套，到现在要值近千万，也就2000年以前一点。后来就没有了。现在体制除了一些基本工资和福利，什么都没有。从工资来看，即使企业效益很好，也不可能发放太多，这和互联网科技公司多劳多得无法相提并论。因为他的薪酬制度受到很多制约，体制激励方式也非常固化，本身的商业模式也是依赖于垄断或政府资源支持，个人的价值显得很微弱，所以个人也难以有什么大的效益。

在体制内工作的人是一辈子衣食无忧，并且是年纪越大，工龄越长，职位越高，收入越多，也算是一个越老越吃香的职位，相对于体制外退休的人，在我们体制内退休的同志有更好的福利待遇。

我们来说大家最关注的“钱”，都知道在退休后的收入是要少于我们平时上班时的收入的，并且退休后也不在缴纳公积金，这变相的又少了百分之十二的收入，如果你是在体制内，过了五十岁如果你还没有混到领导职位，那么其实你已经算是退休了，你的所作所为都没有领导管你，想来来，不想来也没有人逼你，过着退休的生活拿着上班的钱，这在企业内是不存在的，因为即使在国企，那也是一个人分管一摊子事情，你的事情必须由你自己来干，管你多大年纪，要不然你就主动退休。

另外，来自体制内的人文关怀是企业无法比拟的，中秋、端午、春节等节假日，单位领导都回去退休老同志家里慰问，送上礼品，并且会不定期老同志出门旅游聚会和回单位谈谈心，讲讲课，非常尊重老同志。

其实在体制内上班的话很难改变你以后的工作状态的，除非你放弃现在的工作出去自己打拼就没问题，因为在体制内的一些工作是很难改变，基本上日负一日的工作都是比较重复的，你如果觉得自己不甘心一辈子打工就出来创业，因为你现在还年轻还有很多机会等着你

在体制内，30岁也没有靠山，自己更需要的去努力做好自己的工作。

我认为应该这么办，首先不要戴着有色眼镜看人，不要觉得自己不提拔别人，别人提拔了别人就是全凭关系上去了，不要试试愤世嫉俗，千万不要为了做成一件事而得罪了一大票人。你改变不了那就主动接受，积极的适应，要知道吐槽抱怨没有任何的意义，只会让问题变得更加的糟糕。

努力做好自己的本职工作，具体想一想有没有提高有没有提高工作方法的新思路，新概念，新主张，新方法，将自己的工作做成一个亮点。因为除了这些，你实在是没有可以展现的机会，将这个亮点做成你自己的一个名片，当有晋级机会的时候，领导自然会想到你。

如果你不追求职位的晋升，按照目前职级并行的规定，也可以按照年限往上往上走，这就需要你有一个好的心态。在空下来的时间里，把自己的精力多分散到家庭上，分散到爱人身上，多孝敬孝敬父母，这何尝不是另外一种收获。

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廛河回族区15261549206： 我为什么选择一份体制内的工作 - ？
戎玲玫芦： 体制内的工作,对机关公务员而言,是一种蹉跎.然而,突破这个观念,体制内的工作,或许是机关公务员最真切的一份经历;那些年,一起加班分享的盒饭,夜晚亮起的灯,都是人生记忆里真实的存在.有句大家都知道的话,“江山易改,本性难移”.无论在体制内还是体制外,个性就像影子,始终未曾离开你:你真心想往前冲时,它会配合地推动你.你懒散地窝着不动,它也会温顺地陪你.棱角或许会被磨得失去一些锋利,但是内核的坚韧却不会损耗半分.只要你愿意,你还是可以选择很多新的路径充实自己.但是如果你选择停滞,选择乏味,这个锅似乎不应该甩给体制来背.而就算跳到体制外,也未必就能让你觉得不虚此行.毕竟,命运如掌纹,即使曲折,始终掌握在自己手中.

廛河回族区15261549206： 厌倦了体制内的工作,要不要出来去私企发展? - ？
戎玲玫芦： 如果你觉得自己有足够的适应能力,并且比较年轻,还有拼搏的空间,可以考虑去私企发展呀. 体制内的工作和私企差别还是很大的,一般来说体制内的工作会比较稳定,但是工作内容比较单调,而且工资不高,同事有可能跟自己的年龄差距也...

廛河回族区15261549206： 如何解决我国公务员退出机制中存在的问题及相应措施 - ？
戎玲玫芦： 随着我国机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高.如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和...

廛河回族区15261549206： 30岁的女孩,没有体面的工作,身才也不好,我该怎么办,不求上进不主动学习 - ？
戎玲玫芦： 那就求上进,主动学习.这样你的心态也会改变,更加想向上爬.

廛河回族区15261549206： 工作中不求上进,抱着随遇而安的心态,长期下去是不是人就废掉了? - ？
戎玲玫芦： 随遇而安本不是贬义词 而是平情应物、守志待机 而不求上进 当别人进取时你在懈怠 必然当别人休闲的时候就轮到你焦虑 凡事是相对 每个人都得为时间的浪费而付出代价 尽量珍惜时间、努力奋斗吧

廛河回族区15261549206： 在体制上班的公务员感觉很压抑是提前退休好还是干到60岁退好? - ？
戎玲玫芦： 如果有其他的梦想没有做,比如旅行,创业,创作,那就提前退休有体力有精力去发展自己的爱好,不过相应的工资会低很多,看自己的抉择.

廛河回族区15261549206： 30岁的已婚男人一事无成,还不求上进,特别迷茫!无责任心,我该怎么办啊? - ？
戎玲玫芦： 没有目标的人生毫无意义,人生要有理想为理想而拼搏,像这样不求进取没有责任心的男人,需要树立人生目标明确发现方向努力去创新吧.

廛河回族区15261549206： 30岁了,到底要不要继续考公务员 - ？
戎玲玫芦： 毕业后两年内考公务员,属于备考黄金时期,因此参加公务员考试不宜太迟,最迟建议为毕业后两年内.两年后再考,甚至30岁以后才考上的,基本上难有太大发展.从人群角度分析.30岁考入体制,有两种主要原因:一类是在体制外混得不好,有一定的基础,于是边工作边复习甚至辞职专门复习,以求考上获取一份旱涝保收的稳定工作.另一类是在体制内单位工作的编外人员、合同制职员、临时工等等,这些人在体制内单位工作,忍辱负重的主要目标就是考个编制,年年考,一直考到35岁.这部分人考上了工作上手比较快,但不少人考到了35岁也考不上,也就听天由命了.

廛河回族区15261549206： 如何让不求上进的人重拾动力?? - ？
戎玲玫芦： 1、首先,要确定自己的目标,知道自己要的是什么.也就是说你的目标要明确,只要你自己知道你要的是什么,你就会为自己的目标做一些最有生产力的东西. 2、每天都要想着自己的目标,想像你自己达成目标以后会看到一些什么的画面(...

廛河回族区15261549206： 如果公务员要求35岁以后才能考,是不是抱怨要少点 - ？
戎玲玫芦： 35岁以后才进入公务员队伍,如果家庭背景、工作能力一般,从年龄上来讲,已经属于不被看好的群体了,仕途基本能够看到底,自然不用多想什么了,也许抱怨会少些.