员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症劳动法怎样处理~

员工得了癌症需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。法律分析企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。在医疗期内，员工即使得了癌症也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工得了癌症，根据《劳动法》的规定，需要给予一定的医疗期限，用人单位不能因为员工得了癌症而直接辞退。也就是说，在医疗期间，员工即使得了癌症也不能辞退。但是，如果医疗期满，员工不能从事原来的工作，也不能承担新安排的工作，在这种情况下公司可以辞职。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第六条第二十六条《中华人民共和国劳动法》第二十六条

员工得了癌症的处理如下：
1、企业员_患癌症可以正常_作的，可以让其正常_作，但不要让其从事过于繁重的_作；
2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的，可以给予_定的补偿后解除劳动合同；
3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿，即每满_年补偿其_个__资；
4、在医疗期内是不可以随意辞退员工，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来_作的，也不能从事由__单位另_安排的_作的，__单位可以提前三_天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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平山县15855408042： 劳动法对患癌症病人的待遇有何特殊规定 ？
常胃车前： A, 请病假.病假期间可以领取全额工资的百分之八十. B,可以申请调换工作岗位. C,有证据证明患病和工作有关,起诉公司侵权. 没有特别的规定.

平山县15855408042： 新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 - ？
常胃车前： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...

平山县15855408042： 劳动法关于癌症病人的工资应该怎么发? - ？
常胃车前： 劳动法是企业管理规范的法律.关于癌症病人的工资应该以该单位签订的劳动合同以及工资考勤制度作为发放工资的标准.因为企业体制不同,支付工资的标准有差异,建议咨询该单位的人社部门.供参考.

平山县15855408042： 求助:用人单位如何处理患癌症职工的劳动关系? - ？
常胃车前： 用人单位如果中止劳动合作关系,对患者可不负担任何责任和费用.1、双方没有签订劳动合同,没有任何的保险;2、患者在用工单位工作时间未满一年.事实这么鲜明,没什么...

平山县15855408042： 劳动法关于得癌症后,是不是可以解除劳动关系 - ？
常胃车前： 如果员工不同意解除则公司无法解除,在没有解除的情况下公司应当赔偿社保报销范围内的医疗费用和医疗期工资

平山县15855408042： 在上班期间患癌症单位怎么支付工资 - ？
常胃车前： 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%.

平山县15855408042： 签长期劳动合同后患癌症怎么办 ？
常胃车前： 签长期劳动合同后患癌症应当积极治疗,医疗期内用人单位不得解除合同. 劳动者劳动合同履行期间换癌症的,应当积极治疗,按《劳动合同法》第四十二条规定,医疗期...

平山县15855408042： 紧急求助:用人单位如何处理患癌症职工的劳动关系？
常胃车前： 1、虽然你们之间未签订劳动合同,但是存在事实劳动合同关系,自劳动关系存在第二个月起,单位就应当为不签订劳动合同支付二倍工资.直到一年之后自动转为无固定期限劳动合同关系. 2、用人单位应当为职工缴纳社会保险,公司没有即时为职工缴纳保险,应当由社会保险承担的部分也将由公司支付. 3、只要能够证明职工的患病与工作并无关系,即不构成工伤,则相应的医疗期的工资,用人单位应当承担,如果出现其他无法胜任工作岗位的情形,参考劳动合同法及用人单位的公司章程、管理规定,可以提前解除劳动合同关系.但需要支付相应的经济补偿金等.

平山县15855408042： 在工厂上班确诊肺癌在劳动法有保障吗 - ？
常胃车前： 劳动者在工厂上班确诊肺癌的,其在公司享受一定的医疗期,其医疗期时间的长短与劳动者实际工作的年限是有一定关系的,并且劳动者在医疗期期间,用人单位是应当支付其工资的.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...

平山县15855408042： 在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? - ？
常胃车前： 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...