职场人士如何快速实现升职加薪？

进入职场之后，怎么做才能快速的升职加薪？~

职场上很多人都在等待升职加薪的机会，希望有一天自己也能有这样的机会，利用机会抓住机会，一路升职加薪从而在职场上取得巨大的成就。然而这样的机会并不多，虽然有些机会来了，但你未必能抓住，不要等待机会而是创造机会。所以要想抓住机会，不能光靠工作能力，还要做好这三点，处理好和领导的关系，才能走得更远，一步一步提高。

尊重领导的意见，在工作场所，不同职位的人有不同的看法和模式，随着你的地位逐渐上升，你的地位和格局也会发生变化。比如关于公司未来的发展，不同岗位的人有不同的眼光和发展，或者领导讲未来发展方向的时候，你可能听不懂，但不代表是错的。所以在工作中，如果出现了一些问题，你的想法和领导的想法不一致，不要试图和领导争论，冷静下来思考，和领导好好讨论。也许你一时无法理解领导的想法，但你也应该尊重他们的意见。

无论你在哪个公司，都会有一些八卦话题，很多人都愿意参与其中，加入讨论，有时还会享受讨论。事实上没有一个公司领导喜欢这样的员工，即使你不是话题讨论的组织者，参与其中也会被领导讨厌。所以在职场中最好闭上嘴，不要去谈论是非，不要去宣扬是非，把花在八卦上的时间和精力投入到工作中去。

找到问题并给出答案，当你发现问题给领导反馈之前，你最好想出一个解决方案，并告诉领导你已经想出的解决方案。不管解决方案是否合适，至少你有良好的工作态度，会得到领导的赏识。所以在向领导提问的时候，我们也要想到解决的办法，否则你在提问的时候会更像是在抱怨。在工作中，态度和能力一样重要，良好的态度可以让你遇到更多的机会，升职加薪，获得更好的发展！其实我们焦虑的最根本原因是我们好胜心强，渴望变得越来越好。这样没有错，但是焦虑解决不了任何问题，也不会让你变得更好。相反，最好用行动来改变现状。

1、绩效达成率。绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。

现在很多公司裁员，大多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。


裁员也会裁掉成本高，或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗，动不动撂挑子，裁员时，不裁你裁谁呢？

2、展示自己业绩的能力。有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例：一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者：一旦你完成工作有了业绩，请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来，就一定会被你的同事拿去向领导邀功。

也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。


你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？

1）多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。

2）多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。

3）要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。

4）主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。

3、是否具有团队精神和领导力。职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。

4、是否站在领导的角度思考和解决问题。职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。

一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。你不仅要让老板看到你的业绩，还要让老板可以看到你的责任心。每次当你完成好自己的工作时，不妨再去做些别人没做的小事吧，这样老板就会知道你是有集体荣誉感的人。你把别人不做事做了，其实这些小事就是你升职的敲门砖哦！
二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。《杜拉拉升职记》中的杜拉拉工作的顺风顺水时却不招领导看好，甚至还成了出气筒，就更别说什么提拔升迁了。面对这样的情况杜拉拉的做法是：时时与老板沟通。不妨向杜拉拉学习吧，其实这样也是在恰到好处的宣传自己哦。
三：不抱怨，横向发展有时候，觉得自己已经做的非常好了，但是还是没能升职，难免会有些抱怨。你要知道抱怨是没有用的，还会影响你将来的发展，可能下次有升职机会还是没你的份儿。抱怨不如改变，这次没能升职就认真想想自己是否有没有做好的地方，多去学习一些技能，不断完善自己。
四：展现专业领导能力通常老板考虑让谁升职时，除了要看业务水平，更要估量谁看起来及做起来像个领导。因此，你要展现出领导管理的才华。多方合作时的沟通协调能力，遇到困难时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，这些都是你可以胜任的最佳说明。

1
做好本职工作
刚刚进入职场，你可能没有出色的能力，所以要依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。没有人喜欢消极、散漫的员工，认真努力做好本职工作，才是刚进入职场的新人最重要的事情。

2
熟悉自己的部门、企业、行业
与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉，此外，还要熟悉自己所在部门在公司中的功能和地位，了解公司在行业内的地位等等。
3
转变思维模式
在职场生活中，应该尽快丢弃学生思维，构建职场思维。在学校中，学习都是自我学习，但在工作中，是需要与同事以及各部门之间相互配合支持完成的，也需要公司的平台和资源。所以职场新人要学会合作，学会沟通，学会运用团队的力量来完成工作。

4
建立良好的人际关系
找到与自己兴趣相投、价值观相近的人，并与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈，更好地融入团队。工作中的对接、一起吃午饭、团建活动等都是不错的建立人际关系的场合。
5
每天进行复盘总结
记录下每天的工作内容及完成情况，从中总结出经验技巧，在工作中一一实践，从而逐步摸索、优化，完成能力积累。
6
保持良好的心态
如果你在工作中遇到挫折，例如工作效果不理想、绩效不达标、和同事意见不合、客户难沟通等等，要学会调节自己的心情，不要给自己过大的压力，保持良好的心态才能更好地工作。
7
其他注意事项
1：有时间观念，不迟到早退。
2：遇到同事、领导时友好地打招呼。
3：请求别人帮忙时一定要向对方表示谢意

职场人士要想快速实现升职加薪，必须得首先提高自身的素质。工作中积极肯干，和同事处好关系。最重要的是要和领导建立关系，这样才能够快速实现升职加薪
1、找到自己所擅长的方向

每个人都有自己的优势和劣势，因此在工作当中，如何能够结合自己的优势，找到自己所擅长的方向才是特别重要的。做人一定要对自己有一个清晰的定位，了解自己的性格特点，就像你不可能让一个做事马虎的人去当财务，你也不可能让一个平时说话木讷的人去当hr一样。

2、善于积累经验

工作当中我们会发现，两个入职时间一样长的人，最后学到的东西也有很大的差距，这就是人与人之间本质的差别，在于时间的宽度以及时间的密度。

何谓时间的密度？便是你自己工作的效率。纵观职场我们会发现，有些人工作了十年，但其实他的经验早已停留在第一年就已经不断的重复用了，而有的人工作了十年，却拥有十年的经验，相比之下，孰强孰劣自见分晓。

3、突破自己的舒适区

任何进步的努力，几乎都是反人性的。因此一个人要想有所成长，就要走出走自己的舒适区，只有不断的打破自己的认知边界，不断的提升自己的视野，我们才能够走向职场中更高的地方。

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
你不仅要让老板看到你的业绩，还要让老板可以看到你的责任心。每次当你完成好自己的工作时，不妨再去做些别人没做的小事吧，这样老板就会知道你是有集体荣誉感的人。你把别人不做事做了，其实这些小事就是你升职的敲门砖哦！

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉工作的顺风顺水时却不招领导看好，甚至还成了出气筒，就更别说什么提拔升迁了。面对这样的情况杜拉拉的做法是：时时与老板沟通。不妨向杜拉拉学习吧，其实这样也是在恰到好处的宣传自己哦。

法则三：不抱怨，横向发展
有时候，觉得自己已经做的非常好了，但是还是没能升职，难免会有些抱怨。你要知道抱怨是没有用的，还会影响你将来的发展，可能下次有升职机会还是没你的份儿。抱怨不如改变，这次没能升职就认真想想自己是否有没有做好的地方，多去学习一些技能，不断完善自己。

法则四：展现专业领导能力
通常老板考虑让谁升职时，除了要看业务水平，更要估量谁看起来及做起来像个领导。因此，你要展现出领导管理的才华。多方合作时的沟通协调能力，遇到困难时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，这些都是你可以胜任的最佳说明。

个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

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仪陇县19516191064： 怎样能做到快速的升职加薪? - ？
单文奥立： 职场中快速加薪最有效的方法就是把工作做到极致,好的业绩才能体现你的价值,上司和老板才能关注到你,升职加薪的机会才会给你.其次,还需要适当的自我表现,打造个人品牌.第三,要有良好的职场沟通能力,处理各层级关系.

仪陇县19516191064： 怎么样才能更快的升职加薪啊??? - ？
单文奥立： 职场其实做人跟做事都是很重要的,有时候做人比做事更重要,领导大部分都喜欢可以被掌控住的员工,要是他不能掌控你,那你能力再强他们也不会给你升职加薪的.

仪陇县19516191064： 怎样才能更快的升职加薪? - ？
单文奥立： 除了努力工作为升职创造条件之外,提升自身的形象和自我修养也是很重要的一环.一个好的形象能让你在客户面前获得一个好的印象分,有内涵的谈吐会让客户对你更加有好感,愿意跟你合作.这样你的工作就会更出色,老板当然也愿意给你升职加薪了. 我们也为像你这样希望在工作上更上一层了楼的人士,提供相关的意见和培训.有兴趣可以咨询扣扣331+391+646

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仪陇县19516191064： 升职加薪的秘诀 - ？
单文奥立： 助某高人的观点,加上自己的理解,共有“摧龙七式”,与君分享.第一式:主动汇报.主动汇报你的工作进度——让上司知道.有些同事说,我汇报他也不听啊.我觉得,汇不汇报是下属的事情,听不听是上司的事情,一定要分清责任主体...

仪陇县19516191064： 怎样才能快点升职 - ？
单文奥立： 沉浮职场,学好这五招,保管你的职场晋升之路平坦宽阔,一路欢声笑语. 第一招:提高学历 在重视文化的今天,如果学历太低,必然升职无望.而要在职场早出头,不妨从学历上突破.在公司职位出现空缺时,如果符合岗位的学历要求,...

仪陇县19516191064： 怎样才能升职加薪 - ？
单文奥立： 首先,要让你的老板看见你在公司努力的成绩.对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素,还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定,这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献,尚包括了你的专业能力、管理能力、...

仪陇县19516191064： 如何才能快速的升职加薪(在公司如何才能快速升职?) ？
单文奥立： 作为一名工作者,都希望自己能够升职加薪的.大家应该明白,金字塔越往上,位置就越少,所以自己想要成为金字塔顶端的人.这是一个困扰不少打工族的问题了,请看...

仪陇县19516191064： 怎么在职场中成长得最快(升职、加薪)？
单文奥立： 1、做好职业规划,找合适的工作 2、嘴勤、手勤、腿勤 3、多干、多学、多看 4、不计较眼前得失 5、与上级、同事搞好关系 6、与客户建立朋友关系

仪陇县19516191064： 怎么工作才能升职加薪 - ？
单文奥立： 1、面对不公,理智对待 世界上没有绝对的公平,职场上也如此,难免就会产生抱怨,对哪哪都看不顺眼,面对这些,我们应理智对待,理智看待工作中出现的问题,提出合理的解决办法.记住一点:对事不对人,不能影响别人的工作情绪. ...