中国移动应聘考试的试题是什么方面的内容呢?
你可在百度搜索“中国移动官方网站”，进入官网后下拉到网页最下方，有一排小字：新闻中心 | 诚聘英才 ，可进入中国移动官方招聘网站查询具体考试内容。
� 明天就要考试了，可是还是不知道会考些什么内容.有谁知道 补充： 是长沙地区的 满意答案左手倒影，右9级2008-11-16移动招聘工面试合格后实习3个月参加业务考试，考题均为与你实习期有关的内容。
应聘正式工要困难得多，分三关。
第一关，参加行政职能考试，考题分值百分之50以上为行政职能，其余的是关于业务的题；
第二关，参加面试，一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解，完成后老总会和你谈话；
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上要藐视对手，战略上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
参加中国移动的应聘,笔试要考什么?
职场行为风格测评，要坚信自己是个精神健康，乐于沟通，善于合作，没有抑郁倾向。从测试结果中，可以看到大家的笔试内涵。真实答题，测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，大家记住真诚答题。专业知识—这是具有中国移动特色的常识性题目。平时可以留意国企招聘考试网获知更多备考...
中国移动笔试考什么
专业知识——这是具有中国移动特色的常识性题目。平时可以留意国企招聘考试网获知更多备考知识，这一关就是检验大家是否具备日常工作必须的专业知识和相关知识的应用能力。答题攻略：1、常识性题目，考核大家对中国移动的熟悉程度 2、放大了解，不仅是检验大家对移动的了解，同时也让大家更了解移动。
中国移动过了笔试是不是就被录了
1. 通过中国移动的笔试并不意味着自动获得录用。2. 通常，笔试环节已经过滤掉了一部分成绩不佳的应聘者，因此能够通过笔试的应聘者通常被认为是相对可靠的，并且具备较高的水平。3. 面试阶段的淘汰率通常较低，只要应聘者能够掌握中国移动的基本知识，并具备良好的应变能力，就不会轻易被淘汰。
中国移动招聘考试都考那些内容
移动招聘工面试合格后实习3个月参加业务考试，考题均为与你实习期有关的内容。应聘正式工要困难得多，分三关。第一关，参加行政职能考试，考题分值百分之50以上为行政职能，其余的是关于业务的题；第二关，参加面试，一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解，完成后老总会和你...
中国移动招聘考试内容是什么?
1. 招聘考试时间：2017年10月29日 2. 考试时长：2小时 3. 考试内容：包括行政职业能力测试和行业知识两部分。对于中国移动秋季校园招聘的笔试情况，中公国企小编已经进行了详细整理。
中国移动面试,有哪些经验可以分享?
揭秘中国移动面试背后的成功秘诀：在中国移动这座大型国有企业中，面试的氛围确实不同于寻常。首先，不可否认的是，人际关系网在某些情况下可能扮演重要角色。如果你有幸在内部有坚实的人脉，那么在地市公司的面试中，适当地展现你的熟络度并非坏事，这可能会提升你脱颖而出的概率。然而，即使没有人脉，...
中国移动过了笔试是不是就被录了
通过中国移动的笔试是一个重要的里程碑，但它并不代表自动被录用。这个阶段的筛选已经淘汰了一部分成绩不达标的候选人，所以能通过笔试的人员通常展现出较高的能力和水平。然而，笔试成功并不意味着终点，接下来的面试环节更为关键。面试阶段的淘汰率相对较低，因为中国移动会更看重应聘者对公司基本知识的...
中国移动视频面试一共几轮
2轮。1、中国移动视频面试分两轮，第一轮是群面，4-5个应聘者对3-4个面试官，按作为顺序3分钟左右自我介绍，然后面试官根据你讲述的内容还有简历上的资料进行简单的提问，第一轮大概淘汰了60%左右的人。2、第二轮是单独跟你所应聘岗位的中国移动公司领导视频交流，整个过程就像是聊天，大概了解你加入...
中国移动各省市考的一样吗
中国移动的招聘考试在全国范围内是统一进行的，即各省份的考试内容、考试时间、考试形式都是一样的。中国移动的考试内容主要包括行政职业能力测试和行业知识，考试形式是机考。但需要注意的是，中国联通和中国电信的招聘考试形式则是由各省份自行安排，考试内容、考试时间、考试形式可能因地区而异。建议仔细...
中国移动考试内容是什么?
中国移动招聘条件 1、国家普通高考统招全日制大学本科及以上学历2018年应届毕业生，且取得相应学位证书；境外院校毕业的应届毕业生（2018年7月31日前毕业）需取得国家教育部认可的同等 学历，并提供教育部出具的学历证明。2、取得国家英语四级及以上证书或国家英语四级考试成绩达425分以上。3、遵守国家法律法规...
拓齿唐恒： 根据你报的部门的不同,会给出一些相应的题目.有一些题目是共同的,例如有些逻辑方面的问题,考察你的逻辑思维能力如何;有一些是分专业的问题,例如如果你报的是移动的财务部门,就会有一些财务问题让你回答.原来在北京的中国移动考试是这样的,其他地方的就不太清楚了.
瑞金市13524677731： 中国移动校园招聘考试题型 - ？
拓齿唐恒： 中国移动校园招聘笔试内容为行测和性格测试,都是选择题.去年统一笔试之后,部分专业(市场营销、电子商务、计算机、通信工程)进行了专业课的考试.
瑞金市13524677731： 中国移动招聘考试都考哪些内容啊,紧急,谢谢 - ？
拓齿唐恒： 通信技术,综合素质测评
瑞金市13524677731： 中国移动招聘考试考什么啊 - ？
拓齿唐恒： 第一关,参加行政职能考试,考题分值百分之50以上为行政职能,其余的是关于业务的题; 第二关,参加面试,一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解,完成后老总会和你谈话; 第三关,到所属的省级公司面试,至于内容就不知道了,从没去过,一般到了省级公司面试就说明你是半个正式工了.
瑞金市13524677731： 中国移动招聘的考试的内容是什么方面的内容啊?？
拓齿唐恒： 移动招聘工面试合格后实习3个月参加业务考试,考题均为与你实习期有关的内容. 应聘正式工要困难得多,分三关. 第一关,参加行政职能考试,考题分值百分之50以上为行政职能,其余的是关于业务的题; 第二关,参加面试,一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解,完成后老总会和你谈话; 第三关,到所属的省级公司面试,至于内容就不知道了,从没去过,一般到了省级公司面试就说明你是半个正式工了. 加油哈!
瑞金市13524677731： 移动面试都问哪些问题,笔试考什么 - ？
拓齿唐恒： 你算问对人了,我刚参加完移动的笔试和面试 笔试都是考一些基础的题,和公务员的行政能力倾向测验差不多,但是中间会有英语题,其次就是一些关于移动的业务的问题,多上他们网站去看看 面试就是自我介绍,然后是根据你简历上的东西提问,就和一般的国有企业差不多,但是因为是国企,老总会问你一些意想不到的问题,好好享受吧 最后总结一下,面移动比面外资好玩多了
瑞金市13524677731： 问一下中国移动招聘考试具体考哪些内容? - ？
拓齿唐恒： 你可在百度搜索“中国移动官方网站”,进入官网后下拉到网页最下方,有一排小字:新闻中心 | 诚聘英才 ,可进入中国移动官方招聘网站查询具体考试内容.
瑞金市13524677731： 移动公司面试内容及笔试相关题目 - ？
拓齿唐恒： 面试首先会让你自我介绍,然后问你的工作经历,爱好,家里的情况,为何进中国移动.对中国移动的了解.你心中的中国移动.还有就是情景模拟考试.让你扮演一位营业员和一位客户交谈和帮客户解决问题.要稍微的了解一点移动的品牌资费和移动的一些企业文化和企业背景之类的.记住回答问题时一定要从容镇定,落落大方.这样应该就没什么问题了.笔试一般都是考高中的数学语文和英语.最后一忠告,最好找点关系托人活动一下,找移动内部的人引荐一下,就绝对OK了.移动的裙带关系是比较利害的.也是万无一失的.呵呵,经验之谈,仅做参考.
瑞金市13524677731： 中国移动招聘的考试的内容是什么方面的内容啊? - ？
拓齿唐恒： 明天就要考试了,可是还是不知道会考些什么内容.有谁知道 补充: 是长沙地区的 满意答案左手倒影,右9级2008-11-16移动招聘工面试合格后实习3个月参加业务考试,考题均为与你实习期有关的内容.应聘正式工要困难得多,分三关.第一关,参加行政职能考试,考题分值百分之50以上为行政职能,其余的是关于业务的题;第二关,参加面试,一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解,完成后老总会和你谈话;
瑞金市13524677731： 移动招聘考试的内容是什么啊? - ？
拓齿唐恒： 您好,中公教育为您服务.您好!移动招聘工面试合格后实习3个月参加业务考试,考题均为与你实习期有关的内容.应聘正式工要困难得多,分三关.第一关,参加行政职能考试,考题分值百分之50以上为行政职能,其余的是关于业务的题;第二关,参加面试,一般会让你做一个关于你应聘的那个职位业务方面的PPT然后叫你讲解,完成后老总会和你谈话;第三关,到所属的省级公司面试,至于内容就不知道了,从没去过,一般到了省级公司面试就说明你是半个正式工了.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
