工伤左手小指少了一个结

左手小指少了一个结赔偿多了~

1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

按《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准看应该属于10级，建议提出工伤认定申请。
《工伤与职业病鉴定标准》十级：
1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
2、除拇指外，余3～4指末节缺失。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
扩展资料
依据《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：百度百科-《工伤与职业病鉴定标准》
参考资料来源：中国法院网-《工伤保险条例》

这个要看你公司怎么给你处理了！如果公司能力不行的话补助也会少些！先看下上个评论者说吧关键时候还是要拿起法律的武器保护自己。

1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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平邑县17841569793： 有个老乡工伤,左手小拇指少了一节,请问公司能赔偿多少 - ？
氐甄玉泉： 看是那只手指了十指和母指赔的比较多点:应该可以赔四五万左右

平邑县17841569793： 我的左手小手指是在单位弄伤的属于工伤现在少了一节可以定残吗?能定几级伤残.谢谢 - ？
氐甄玉泉： 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

平邑县17841569793： 左手小手指掉一节能评估伤残么算几级 - ？
氐甄玉泉： 左手小手指掉一节,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,约为十级伤残的,十级伤残可以获得的伤残赔偿如下; 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

平邑县17841569793： 工伤左手小拇指掉了一节应怎样赔偿 - ？
氐甄玉泉： 1、一般最少可以评到十级伤残.具体等级需要工伤认定部门指定的医疗机构来鉴定后才有结论,以鉴定结论为准.2、按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.

平邑县17841569793： 左手小指因工伤少了一个关节,请问可以认定工伤评级吗 可以评几级,赔偿多少 - ？
氐甄玉泉： 最多可以评到10级的 工伤基金会支付 一次性伤残补助:6个月的本人工资 另外,解除劳动合同,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金 假如是29岁的 一共是13个月的当地职工平均工资

平邑县17841569793： 左手小指工伤解答,我旳小指断了一小节,老板应该怎样赔偿我多少钱.谢谢你能帮我吗 - ？
氐甄玉泉： 左手小指工伤解答,我旳小指断了一小节,老板应该怎样赔偿我多少钱.按《工伤保险条例》和〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉,小指断一节,约为十级伤残的,可以要求用人单位支付医疗费,误工工资,住院伙食费,另可以要求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金.

平邑县17841569793： 我在工伤中左手小手指被截去一节,能评残吗?能得到多少赔偿?？
氐甄玉泉： 可以 应该是最末一等

平邑县17841569793： 左手小拇指因工伤缺失一公分,能做伤残鉴定吗?能评几级?大概赔偿多少?如果评不上 怎么得到公司的赔偿? - ？
氐甄玉泉： 应该十级吧!一次性伤残补助金是6个月本人工资,如果本人提出解除劳动合同关系,单位还要支付一次性伤残补助金和就业补助金!具体的由当地政府确定!

平邑县17841569793： 你好,工伤左手小手指少了一节私了的话应索要赔偿多少? - ？
氐甄玉泉： 属于十级伤残.符合十级伤残系列第5条之规定.各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异.关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照...

平邑县17841569793： 左手小指缺一节属于10级伤残吗,属于应该怎么赔偿(公司只交了意外险) - ？
氐甄玉泉： 如果去申请工伤认定,再进行伤残鉴定的话,可以评到伤残十级.除医疗费,误工费外,约能获得12个月工资的赔偿.