财产保险公司总经理述职报告

作者&投稿:荆丁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
财产保险部门经理年终述职报告~

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到了年末年初,有些公司要求部门经理进行述职。其实如果平日使用日事清做好每日的工作计划管理,对于年度述职报告可以提供非常好的回顾参考帮助,好的年度述职报告应包括以下几个部分:第一,首先说明一下年初确定的部门工作目标或重点工作内容及要求;(如没明确年初的部门目标则可以写年初公司的重点工作目标)第二,再说明在过去的一年,围绕年初公司的目标与工作重点,部门都做了那几个方面的工作;然后再分项说明具体都做了什么,怎么做的,达到了什么目的和结果。注:在这部分中,要注意两点:1、尽量用数据和事实说话;2、一定说达成的什么目的和结果。第三,在过去一年所做的工作中,部门工作(内部建设和外部支持等)取得了哪些进步和提升(亮点)?做得好的原因是什么,有没有值得推广的做法等;同时还存在哪些问题和不足,或者遗留问题等(暗点)。要分析原因,明确责任,提出解决办法等。第四,在下一年,部门的基本打算和计划有哪些(提出重点工作方向与内容),(也就是说如何比上一年做得更好,如何创造更好的结果,避免上一年出现的问题等)。注:这部分最重要的有两个问题:1、先判定好公司对上年部门的期望与要求;2、分析公司对本部门上年工作有哪些意见等(必须学会预判,解答公司的疑问、意见及关注之处)。第五,对公司工作有哪些建议。在整个述职报告中,尽量减少大段的文字性描述,多用图表等表达方式,而且整体表达的逻辑性强,学会从整体展开,层层递进,但又重点突出,不是一堆工作的罗列。

你做的是产险还是寿险,是哪一级的副经理?

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公司经理述职报告范文两篇
篇一
20**
年是新公司成立后开局的重要一年,
经过公司全体员工齐心协力,
团结一致,
克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运
作,
采取了精心革新,
细致调整,
转机建制等一系列得力的举措,
赢得了新公司开门红,
顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。
在新公司按照全新体制下运行的
开局关键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任,受聘为新公司的总经理,现就一年来
的履职情况作述职报告如下:
一、及时调整思想,更新观念,适应新体制下企业经营管理的需要
1
、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理,
严格按照董事会的授权与经营管理范围,带领员工队伍围绕总公司下达的年度
>
工作计
划指标和企业发展的实际需要,始终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,
积极谋划公司的营销策略与发展蓝图,建立健全公司
>
规章制度与奖惩机制,并想方设
法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务,开展了一系列卓有成效的经营管理工
作,并积极向董事会报告与负责。
2
、加强自身建设,贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。
企业管理者是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引作用。一年来,我们本着以人为本的
思想,从严要求自己,坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加
强自身素质建设,努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用积极、健康、饱满的热
情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则,
小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正,平等的管理氛围,让一切有用人为公
司所用,为公司奋斗。
二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队
1
、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高员工素质。“人”是企业发展的第
一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结
合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的
学习教育培训方式,
使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围带动员工
愿学乐学好学的学习热情,从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提
升,为企业发展奠定坚实的文化基础。
2
、坚持“以德为之,以情动之,以行导之”的管理原则,不断提升自身及班子的标竿
作用。在企业中,我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法,要求管理层在对
待员工时,
要用“德”立身,
用“情”沟通,
用“行”示范,
让员工们时时处处看得见,
摸得着,想得通,从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂,并积极培育团结、和谐
的工作氛围,
纯洁员工队伍的思想,
增强企业的凝聚力,
合力地完成公司的计划与任务。
三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机制
1
、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能,完善逐级责任管理
建制,明确各自的分工和职责,强化的部门职能作用。
2
、采取用多种方式,重视人才,发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位
(
职务
)

数,对每一个岗位
(
职务
)
都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了
部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘
(

)
用机制,月度、年终考核,优胜劣
汰。
3

完善考核办法及薪酬制度。
根据全年的目标任务进行层层分解、
人人细化,
按照“多
劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、责
任大小、
工作贡献等系数指标适当地拉开岗位
(
职务
)
分配差距,
绩效工资细化考核到每
一个岗位。同时强化考核体系,加大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职
工工作的主动性、积极性与创造性。
四、明确目标,合理安排,整合企业各项工作,做到全面协调的发展
1
、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。公司多年来一直没有相应的独
立的燃气资质,今年根据国家现行有关规定,积极申报完善企业燃气资质及区域确定,
并按照

**
省燃气管理条例》
的要求,
对公司企业燃气资质注册登记手续,
使其合法化,
为公司今后的可持续发展奠定了基础。
2
、加强供气区域管理,调整发展思路,规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序,
保障人民生命财产和公共安全,明确燃气供应范围,按照
**
省建设厅《关于城镇燃气企
业管理的指导意见》
(**
建发〔〕
200

)
文件精神,以及《
**
省燃气管理条例》规定,
公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划,特申请新市、观鱼、孝德
乡镇的供气区域,保障了公司的合法利益。
3

围绕董事会下达的工作目标任务
,
改进工作作风,
全司干部职工同心协力、
创新实干、
扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益和企业经济效益。截
止年底安全供气万方
,
完成年度责任目标的
%

同比增长
%;
经营总收入万元,完成年度责
任目标的
%
,同比增长
%;
实现经营利润万元,完成年度责任目标的
%
,同比增长
%;
供气输
差率
%
,比年度责任目标下降个百分点,较去年下降个百分点
;
新增天然气用户户
;
全年
人工工资万元,同比增长
%
,对外各项业务支出万元
;

五、目前存在的问题和今后努力的方向
1
、进一步理顺企业外部关系,努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
2
、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。
3
、科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企
业制度,推动企业健康、有序、持续发展。
总之,一年来,总结过去,在上级的坚强领导下,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成
了各项任务,成绩是可喜的。展望未来,在其位谋其政,我当尽心尽职,勤勉工作,为
公司下一年度的宏伟发展,早谋划早打算早运筹。在新的一年里,我将加强各项工作的
学习,与董事会成员一起,带领公司全体员工们积极深化企业改革,以促进公司健康长
远的发展。




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