老板经常说最不缺的就是人，为何现在工厂面临招工难？

为什么现在的工厂招工越来越难？~

那是因为求职的与招工的双方不能达成共识，所以，招工的因为求职的人要求太高而招工难，而求职的因为招工的不能提供好的条件所以求职难。所以老板都说招工难，却还有人找不到工作。


首先，我觉得是因为某些行业很辛苦的原因，导致部分行业招工难，比如机械行业。就拿我们单位来说吧，就是机械行业，整体职工年龄老龄化越来越严重，老板为了新鲜血液能够注入单位之中，只要政府有组织招聘会，定会报名要求参加招聘工作来招聘技术职工，但是却总是招不到人，工资是一方面的原因，还有就是我们这个行业太辛苦了，需要在车间里面工作，工作环境也不好，所以，很多人都不愿意来这样的单位上班。

除此之外，就是人们思想的改变，越来越多的人更愿意从事服务行业。之前我曾看到过这样一则咨询，问为什么现在越来越多的人不愿意进工厂了，而愿意去餐厅酒店当服务员。因为服务员虽然工资低，但却很轻松，工作环境也不错，因此，也就不愿意去做那些辛苦的工作了。因此，这也就造成了招工难的问题。

其次，就是工资的问题。工作是为了养家糊口，很多人是家中的顶梁柱，一家人的生活就靠这一个人的工资来生活，所以，工资低了是没有人会做的。但现在整个经济不景气，企业生存也困难，不会给职工们太高的工资。所以，很多人自然不会应聘，这样企业也就招不到人了。因此，也就产生了招工难，找工作难的现象。

以前，咱们是否曾经看过这样一个视频，员工干活，老板来到旁边，接着便破口大骂，干活这么慢，是不是不想干了？员工忍无可忍回了几句，老板便说，不想干可以走人，在中国，最不缺的就是人，你走了，后面进来的人多的是！

虽说如今找工作越来越难，几百号人抢破了脑袋去抢一份工作。但是这时候呢，很多工厂门口贴的招工启事看都没人看。

这种现象在加工业制造业比较常见。即便是有些500强企业也逃不掉“天天招人”的命运，有人说天天找人公司肯定好不到哪去，那么原因真的这么简单吗？这些工厂为什么每天都在招工呢？要说这原因，主要有三个：

1、得不到应有的报酬

在工厂就是这样，一顿操作猛如虎，一看月薪两千五。当自己看到工资单的时候，是否心凉一大截呢？如果在一个讲诚信的厂子里还好，最讨厌的就是在那种动不动就扣工资的工厂，那样更苦，请假一天扣100，迟到5分钟扣20，那么员工一个月所挣的血汗钱，最终都会以各种理由被老板扣掉，这么辛苦，结果钱还赚不到，干干什么？

2、不愿意一辈子在工厂打工

现在大学生是在太多了，整体的素质文化水平都提高很多，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。那很多人就会想了，以及待在工厂里被限制自由，而且还学不到什么东西，那不如做销售来得好些，至少还可以靠自己努力，赚更多的钱，同时也能学到更多的知识！

3、工厂的制度

很多厂子里，车间里的主管、厂子，动不动就骂员工的，而且素质特别低，经常搞小矛盾，官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。每天想方设法扣员工工资，找茬！

那么职场朋友们，如果老板给你开一万月薪，你愿意进工厂打工吗？

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汉川市17692452422： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
布官硝酸： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...

汉川市17692452422： 当老板的都眼高手低吗?很多老板招工时对工人的要求都特别高,而工资却非常低,是不是每个老板都眼高手低 - ？
布官硝酸： 你会这样认为的原因有两点1,你不够优秀,如果你足够优秀,你会发现是你挑老板,而不是老板挑你2,中国最不缺的就是低端劳动力,你不做有大把的人做,缺钱的人很多 你应该摆正心态,选择一个可以提升自己的工作,而不是单纯的出卖自己,加油

汉川市17692452422： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
布官硝酸： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...

汉川市17692452422： 之前老板店里缺人我没去现在想去怎么开口 - ？
布官硝酸： 很好开口啊,实话实说就行,越真实越好,你就说“老板,现在店里还缺人吗?”他如果说缺,问你来不来,那就水到渠成了.如果他没说缺也没说不缺,先问你前一阵怎么没来呢.你就说“前阵有别的事,不想干,怕干不了几天就走,还耽误你事,现在没事了,这不再问问你吗”如果他生气,说不缺人,那有什么大不了的呢,离了他地球不照样转?

汉川市17692452422： 怎样做一个老板需要的人 - ？
布官硝酸： 中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化.在这种环境下,人才如何适应企业,你是否是老板需要的人才等问题,这对于一个职场中人来说,不得不进行深入的思考. 企业找人才,人才找平台!职场竞争激烈,中国唯一不缺的就是人才...

汉川市17692452422： 老板对一个年轻女人说,公司不缺人现在给她一个小位置.女人立刻回答,优胜劣汰适者生存.这是什么样的女 - ？
布官硝酸： 优胜劣汰 就是任何条件 适者生存 适应的人才能生存 他的意思应该是不管在什么条件 适合的人才能生存

汉川市17692452422： 老板,你缺的不是人才,是管理 - ？
布官硝酸： 1.作为一个创业者,你自己是最重要的“人才”.你自己对“人才”的“渴求”,可能是因为策略的缺失.你渴求的人才,也是希望给你带来“策略”的人才.你需要的,首先是策略,然后才是人才. 2.对人才的“不满”,可能因为管理的薄弱 ...

汉川市17692452422： 老板对一个年轻女人说,公司不缺人现在给她一个小位置.女人回答,优胜劣汰适者生存.这是什么样的女人? - ？
布官硝酸： 智通人才网:这个女人应该是一个能力很强、很有自信、比较有野心的职场女强人我们来分析一下:首先老板对她说公司现在不缺人,但可以给她一个小位置.但女人回答的是优胜劣汰适者生存,很明显的表示这个女人不满足这个小位置(有野心),另外她觉得自己可以和别人去竞争,有信心把公司其他职位的员工淘汰下去,所以如果没有足够的能力和信心,是不会这样回答的

汉川市17692452422： 为什么说管理的核心是管人? - ？
布官硝酸： 为了提供各种支持和保证,从而达成企业的目标.所以人是企业管理核心中的核心. 人是最难管的,因为每个人的需求、理想、知识、经验、思想、性格、认识水平、教育和家庭背景不同,尤其是价值观的不同,其态度、能力、品性和业绩也不...

汉川市17692452422： 中国老板最致命的缺点是什么? - ？
布官硝酸： 我总结了一下,他就废话了以下4点:1、老总最大的过失是做出错误的决策.2、老总最大的过失是用人不当.3、老总最大的过失是不能制定合理的战略,设定合理的目标.4、老总最大的过失是不能及时发现问题并解决.这位某宋有多牛我是...