在公司实习，带我的师傅不教我，怎么办？
应该请吃一顿饭。缓解一下关系。这样子吧！我认为就是。毕竟有求于人是不是。
带你的师傅也有自己的工作，你不能强求别人为你免费做什么。我觉得主要靠你自己，你想从实习的地方学什么？你想怎么学？多问一句“有什么我能帮您做的么？”我刚开始实习的地方也是无事可做，后来我有点赖皮的跟人到处要工作，人家就给了一个。人家给了之后，拿出全身心的劲头去做，圆满的完成，这样下回他或者她还会给你工作，并且开始教给你东西。
实习生碰到这种情况也挺不舒服的，你可以尝试从以下几个方面来解决问题：
一、先审视自己。是不是有什么地方做的不对，引起了你师傅的反感，才导致她不想教你。有时候，你自己觉得无足轻重的缺点，在别人眼中可能会放大了来看，因为每个人的经历不同，世界观不同，对事物的看法也不同。你可以侧面打听一下，看她对别的实习生也这样，还是只对你这样，如果是只对你，那就是你自己的问题了。
二、她不教，你可以问。她不教，你也不问，说不定她想你知道了，不用再啰嗦了呢。这可能是沟通问题，既然公司把安排她来带你，遇到不懂的事情，你可以问她。
三、主动与师傅搞好关系。良好的师徒关系，可以让你学到更多的本领，你可以主动的关心一下师傅，家长里短的聊个天，请师傅吃个便饭，都是拉近感情的好方法。
四、调整一下自己的性格特点。过于内向的性格，在职场上并不是优势，你可以主动和别人沟通，不要过于封闭自己，把自己变的外向一些。
五、和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。
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小李是一个外贸专业的学习，在学校的安排下，去一家大型贸易公司实习，公司给他分配了一个三十岁多的女员工带他。
小李性格内向不爱说话，师傅也不爱多说，很多时候，小李跟着师傅，都不知道她在做些什么工作。
实习期一共三个月，现在时间过去一个月了，小李还什么也没有学到，心里挺着急的。
其实实习生碰到这种情况也挺不舒服的，建议尝试从以下几个方面来解决问题：
一、先审视自己。是不是有什么地方做的不对，引起了你师傅的反感，才导致她不想教你。有时候，你自己觉得无足轻重的缺点，在别人眼中可能会放大了来看，因为每个人的经历不同，世界观不同，对事物的看法也不同。你可以侧面打听一下，看她对别的实习生也这样，还是只对你这样，如果是只对你，那就是你自己的问题了。
二、她不教，你可以问。她不教，你也不问，说不定她以为你知道了工作应该怎么做，不用再啰嗦了呢。这可能是沟通问题，既然公司把安排她来带你，遇到不懂的事情，你可以问她。
三、主动与师傅搞好关系。良好的师徒关系，可以让你学到更多的本领，你可以主动的关心一下师傅，家长里短的聊个天，请师傅吃个便饭，都是拉近感情的好方法。
四、调整一下自己的性格特点。过于内向的性格，在职场上并不是优势，你可以主动和别人沟通，不要过于封闭自己，把自己变的外向一些。
五、和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。
实习生进入职场，别指望别人教你多少东西，你只能自己多帮别人干活从而学习知识，提高能力。
假如遇到一个好为人师的前辈，那是非常幸运的。但假如像问题描述中说的，师傅本身很忙，对自己又冷淡，不愿意主动教自己，那么怎么办呢？
一、主动帮忙
既然他不教你，你就转换思维，先主动给师傅提供帮助。比如问问师傅：我有什么可以帮到你的吗？你有什么需要帮忙的随便吩咐。
因为师傅教你，她是需要花费她的工作时间，额外给自己加班，给你辅导工作，教你东西，假如还遇到一个不太好教的实习生，那么他还得费心费力，假如你做错事情，她还得为你背锅。所以这个辅导的工作吃力不讨好，实习生实在不好带。
因此不如转换观念，让自己成为师傅的帮手，而不是她的负担，她加班的累赘。假如她真的这么不负责的导师，那么你就只好在帮助她的过程中自学，或者等她跟你混熟之后，感受到你这个小帮手的价值，转变观念，耐心教你。
二、了解师傅
有些导师的性格可能就是冷酷、不擅长交际的，但假如她能够当导师，那么证明她的业务能力、专业能力是有的。
因此不妨在一遍观看的时候，了解师傅的操作习惯，跟她的性格特点，用她舒服的交流方式跟她交流。比如有些人工作的时候不喜欢讲话打扰，专心致志先做好自己手头的工作，有空才考虑交际的事，那么你就等她先忙完，注意在一旁留心休息，记下关键点跟疑问点，等她有空的时候再集中请教她。
三、认识公司其他潜在导师
虽然这个师傅是公司指派给你的，但假如她真的有个人情绪，不认真地负责指导你，你业余时间或者跟其他同事工作交流期间，也可以认识别人的同事跟前辈啊。
有一些同事跟前辈就比较好为人师，会非常乐意帮助你，你也可能向她多请教，间接提高自己的能力，学习知识。
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首先我们要知道，在一家公司去实习的时候，自己要很积极去主动的去问别人，而不是要等到别人，主动的来去问自己，自己有什么问题，自己有哪里不会，那很显然，你这个情况就是因为你自己不会跟你的师傅进行沟通。
或者是他根本就不知道怎么教你，或者是他不知道你学的怎么样了，这样的话，你要从自己的身上去找原因，是不是因为自己不太主动，自己没有一些暴露出来自己的问题，这样的话，你才能够让他去看到你身上的问题，从而去帮你解决，哪有的时候我们也要学会自己去积极主动的去问他，这样我们才能够学到东西，如果你只是在旁边看，那你很难去学到东西的。
只有我们自己积极主动去问别人，这样的话，别人才会愿意去回答，让别人帮助自己，自己当然要积极主动呢，我们总不能坐着不动，从而让别人来主动去帮助我们，或者是去问我们吧，这很显然是一个不太成熟的行为。
因为每家公司在你入职的时候都会有一些岗前培训，或者是入职培训，或者是你可以在网上搜一下关于这个行业，或者是这个工作的一些工作经验，学习的方式有很多种，并不一定非要跟着你的师傅去学，如果他真的是不愿意教你的话，那你完全可以通过自学的方式去学习，然后有什么不懂的地方再去咨询他。
当然你要，也要学会为人处事，跟人相处，或者是跟你的师傅进行交流，这样你们的关系越来越好，那对你的工作来讲也是很有好处的。
首先没有人规定公司让这个人带你，她就要一定手把手地教你些什么。明白了这点我们再来说说，现在的你要怎么办？
第一，在职场的人际沟通很关键，你不主动提出来，人家也不知道你要学什么。你要提出自己的需求，比如你可以主动请教她一些工作流程。把你看不明白的地方记录下来，然后去问她，应该要怎么处理，下一步流程是什么？只要你诚心诚意地开口问了，一般情况下别人是不会拒绝你的。当然要注意自己的态度。
第二，就是多跟她交流，人嘛都喜欢挺好听话，尤其是女人。比如上午上班，你可以热情地跟人打个招呼，不经意地夸下她今天的衣服，发型，包包，什么的。但是要真诚，不要别人今天没做发型，你夸发型好。别人头发毛燥燥的，你也夸发型好。总之就是要夸在点子上。人心情好了，自然就注意到你了，也就容易跟你说些事情了。不然别人也不知道你到底想不想学，还是就是来三个月混个实习证明就走， 何必浪费那心思教你呢？
第三，我想说的是，三个月的时间你要是想混一下那也很快。但是如果你想用心学，一定是可以学到很多东西的。外贸业务的一些简单的基本流程，都可以学习。重点是要学会职场的一些沟通技巧，还有为人处事的方式。不然迟早会犯错，这样最终都得自己为自己的错误买单。
我的导师推荐给我一个实习,做了两个月不想做了,但是直接离开又觉得很对...
3. 留下好的印象：在离开之前，尽量留下好的印象。你可以主动提出一些解决方案，例如推荐其他合适的人选来完成你的工作，或者提供一些帮助来减轻他人的工作负担。4. 写一封感谢信：在离开之后，写一封感谢信给导师和公司，表达你的感激和道歉。在信中可以再次说明你的原因，并且表达你对于这段实习经历...
教师节到了,要给带我实习的老师送什么礼物才合适呢?
你好! 因为老师平时都是站着工作,很累。可以买一个按摩垫送给她。从细节对老师关心,送健康角度为老师着想,老师一定会感动的。
带我的实习老师结婚,该送啥礼物?
说实话老师结婚送书，送贺卡 不是很达主题，既然老师结婚，而你又是实习生，主要是祝福为主，你是学生，不管老师是什么类型的人，千万别送的很贵重，最多200元以下，譬如饰品 工艺品 其实这些都是次要，老师知道了你的这份心足矣
一个复杂的问题,刚进职场实习,每一个学生都有一个老师带,别的老师当...
这个工作不适合你，最主要的原因是那个骂你的老师告诉你老师的原因，使你的老师憋屈了，所以你老师劝你别干这行
公司开展的导师带徒活动目的和意义是什么?你有什么建议?
带徒活动的目的是为了传承和弘扬企业文化，提高员工的技能和素质，促进员工个人和企业的共同发展。这种活动可以让员工在工作中学习新技能、交流经验，增强团队协作能力和责任感。可以通过帮助徒弟解决工作中的问题和提供良好的学习环境，来提高自己的管理能力和领导力。我的建议是，公司可以设立明确的和徒弟的...
领导把实习生分配给了我,我到底要不要什么都教给他们?
第三资历这种东西咱不嫌多。当年我实习时也被一个入职没几天，啥都不会的小姐姐带过，大家一起摸索着来呗。领导可能觉得你的工作更需要人帮忙，也可能觉得你俩更有共同语言，或者根本就什么都没想，但这并不影响，有实习生总比没有强啊，管那么多干啥…用当老师的心态带领学员企业的流程文化教给...
做梦梦到自己成了一名实习老师 带我的师傅是一个 年轻的男老师 他老...
你尝试着把梦里出现的人和自己代入现实里的一个人， 那些人可以是梦里出现人本身，也可以是其他的人。包括梦里的你都可以代入其他的人。
觉得自己带的实习生不符合要求,怎么跟老板说?
我一直认为，别人教你是情分，不教你是理所当然。这个道理，各行各业通用。那时候，我每一次向老大、同事请教问题，都是毕恭毕敬。有不明白、不会的地方，先去想好，然后记下来。等他们不忙的时候，再去请教。绝不会打断别人的思路，更不会问题自己还没理清楚，就先上去问，耽误别人的时间。老大...
公司没有一个能够带我系统学习的人,我应该要换工作吗??
我估计会提出这个疑问的，多半是刚毕业的学生。在学校被老师跟父母都照顾惯了，所以对社会工作有一种“美好的憧憬。”但不得不承认，公司没有一个能够带你系统学习的人，这种现象很正常，并不足够成为你换工作的理由。因为很可能你换了一份工作，新单位依旧没有这样带你系统学习的师父给你。一、首先...
去幼儿园实习有人带你改叫什么
为显示尊重可以叫老师。实习，顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性...
毓适消栓： 带你的师傅对你不上心,不认真教你,你不要太往心里去,师傅对待徒弟方法不是都一样的,有的师傅对徒弟很热心这样的师傅好接触,有的师傅是慢热型对他的徒弟面子上冷漠心里还是喜欢自己的徒弟的,你的师傅可能就是这种类型的,你想学到东西就要虚心学习,不耻下问,要能吃苦,在师傅面前不能耍小聪明,让师傅认可你这个徒弟,他会把自己最好的经验传授给你的.
宁安市15891068321： 我是职场新人,师傅不教我,我该怎么教训他? - ？
毓适消栓： 如果能换尽早换了,不要贻误人才,我以前也遇到过自傲的师傅,学了一年多都没啥收获,浪费了大把青春年华…试试看给他施加压力,叫他人帮你说说话参谋参谋…总之这种人跟不得,宁可转行也不跟!
宁安市15891068321： 刚出来实习,带你的师傅不太愿意教你,每次问他他都说没啥可干的,我该怎么办?？
毓适消栓： 你好,带你的师傅也有自己的工作,你不能强求别人为你免费做什么.我觉得主要靠你自己,你想从实习的地方学什么?你想怎么学?多问一句“有什么我能帮您做的么?”我刚开始实习的地方也是无事可做,后来我有点赖皮的跟人到处要工作,人家就给了一个.人家给了之后,拿出全身心的劲头去做,圆满的完成,这样下回他或者她还会给你工作,并且开始教给你东西.希望可以帮助到你!
宁安市15891068321： 新进的一家公司,师傅并不是太喜欢我,而且有的东西并不教给我,有时问它问题爱理不理的,我好烦,该怎 - ？
毓适消栓： 现在新人进公司都是这样的啊,尤其是没有经验的新人,我相信当年你的师傅也是像你这样过来的.你不要着急,慢慢来,没事的时候多帮你师傅分担点小事,然后偶尔再请他吃吃饭,相信会有改善的.
宁安市15891068321： 当你在实习期间,遇到了一位不愿意教你,而且又很凶的师傅,要是考虑到换,公司只有两个,那你该怎么办? - ？
毓适消栓： 人生不可能一帆风顺,总会有坎坷的.可以跟领导要求换一个愿意教的师傅.如果没有条件换,就自己多留意多观察,自己学.这样肯定学不太好,以后再找机会弥补吧.
宁安市15891068321： 刚去公司实习,师傅不鸟我怎么办 - ？
毓适消栓： 师傅又没有义务一定要教你的,你要去跟师傅搞好关系 没事的时候一起吃吃饭什么的,这样才能让师傅喜欢你,不然为什么要教你呀!
宁安市15891068321： 师傅不肯教我怎么办 - ？
毓适消栓： 恭敬地问候'那个先辈'并且诚恳地请她多多指教,希望她能够慈悲地教导晚辈. 讲话语气诚恳谦卑(要发自内心),如果生硬没有效果反而更加讨厌你.
宁安市15891068321： 职场新人 初入职场的你们如果你的师傅不带你你会怎么办,师傅是男生,我是女生 - ？
毓适消栓： 如果没猜错你可能是建筑方面的,一,先通过看书,自己把应该掌握的理论掌握,其次,你已经实习了,是有机会结合实践的!多想多看!最后才是问!
宁安市15891068321： 为什么厂里的师傅不教我学技术? - ？
毓适消栓： 这个要分情况,第一种就是,教会徒弟,饿死师傅. 第二种,就是平时有没有暗示过你,要送东西之类的.如果有,可以送些礼.第三种,就是接触时间不长,对你还不信任.第四种,就是感觉你干不长,教给你也没用,浪费口舌.第五种,就是领导有暗示他,不让教给你.
宁安市15891068321： 我是在工地当实习资料员的 但前辈不怎么肯教我 我该怎么做呢 - ？
毓适消栓： 刚参加工作的人,特别是想学习一技之长的人都会碰到这样令人尴尬的问题.这是非常常见的问题,不要心急.我们一起来帮你找出问题的所在,为什么带自己的师傅不肯教自己呢?俗话说:带会了徒弟饿死了师傅.虽说这话有些偏激...
