递交辞职信领导不收怎么办？

领导不收辞职信，不放人怎么办~

　　1，老板不签字不收，递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；
　　2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；
　　3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。
　　相关法规：
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。



回执 提交辞职信的时候,向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执,让他签字。回执可以非常简单,可参照如下回执范文: 今XXX提交辞职信,已收到。签字、日期
2.
EMS快递 用EMS发辞职信,在快递单上注明快递物品为辞职信,并把单据保留好。E...
3.
公证送达 公证送达,亦称现场公证,可以在送交辞职信时,同时邀请公证处两名公证人员...
4.
电子邮件 如果发送的邮件,也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定

在大家想要辞职离开单位的时候，经常会遇到单位领导挽留的情况。其中一种比较极端的情况，是递交了辞职信给领导，但领导却不肯接收，不肯签字。

出现这种情况，一般是基于两种原因：

1、单位非常不想你走；

2、你的辞职涉及经济补偿问题，单位不想补偿。

其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职，单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿，有些单位就会想尽办法去处理，能拖就拖，能推就推，逼员工放弃补偿而换取离职。

新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里有一个重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的辞职信，或者不承认有收到过你的辞职信，你就无法单方面解除劳动合同。而你拿不出证据证明这事的话，就算闹上仲裁也难以胜诉。

遇到这种情况，首先当然是尽可能和单位沟通协商达成一致，大家好聚好散是最好的；但如果遇到实在无赖的单位，软的不成只能来硬的，那么采用下面这4招就可以解决此问题。

1.快递证明:具备较强法律效力的做法是利用快递。

2.电子邮件证明:你可以采用电子邮件的形式，将辞职通知书发到单位邮箱和领导邮箱。将这份电子邮件保留下来，也可以作为证据证明。不过，电子证据比较容易被质疑真实性，相对书面的证据会薄弱些。

3.录音证明:录音也是一种可以操作的方法。和单位领导对话，把你已经递交了辞职通知书的事实说出来，只要他有回应已经收到辞职通知书的话语，那么这个录音就能达到目的。

4.视频证明:如果可以操作得到的话，你还可以考虑把你递交辞职通知书的过程拍摄下来。必须要把整个事情过程拍摄清楚，并且把辞职通知书的内容也拍摄下来，这样才能用于作为证据。和录音一样，需要满足那几个条件才不易被推翻。不过这个操作的难度比较大，不太容易应用。

如果与领导好好沟通不行，领导对你的离职加以阻挠，甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时，那就要利用法律武器保护自己。

首先，劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出，那么保留好你的辞职申请，做好记录，满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁，同时如果公司非法扣除工资等情况，也是同样可以仲裁的，现在仲裁申请也很方便，同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体，所以该保护自己的手段必须使用起来。

所以，真的想离职，领导挽留也是不行的，只要想清楚了离职，没什么不能同意的。

一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，来维护自己的权益。不过楼主如果是想快速辞职，且不想被老板扣除工资的话，我是建议，每天故意在上班期间干各种不相关的事情，然后让老板主动辞退你。这样不仅辞职辞的快，而且工资方面能拿全自己应得的工资。拓展内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

递交辞职信领导不收肯定是对你的才能，肯定不想放走他得力的干将，你可以给领导提一些意见，如果实在是要走的话，要把你的意见说诚恳一点，领导会看在。事情的严重性是可以放心的，如果是随便跳槽的话，领导会给你加工资的

如果你所在不是特殊性质的用人单位(例如军队、公安、国安等等)，只是普通公司的话，你辞职是不需要领导同意的。换句话说，辞职信是通知信，不是申请信，他爱收不收，爱看不看。
但问题是你要能证明你在规定时间，如离开的一个月前，递交了辞职通知，公司应当知道你将于何时离开。方法前面有位知友说过了，EMS+回执的方式最好，我建议你既用EMS邮递辞职信，同时也用Email递交一次。然后在辞职中声明的日期以后不来上班，该干啥干啥去就行。
递交辞职信之后，你能会遇到这么几个问题:
一是领导仍然认为你辞职要他批准才行，告诉你他不同意你辞职。那么你就告诉他辞职不需要他的批准，你已尽到按时通知义务，建议(不是要求！)他尽快安排人员和你交接工作。至于领导可能会因此骂你不负责任啦，没有职业道德等等，不要理他，更不要和他对骂或者冲突，在职场里要先学不生气，后学气死人。他既然骂你，说你不好，你正好顺坡下驴啊：既然我都这么差劲了，公司就别留着我啦…
二是领导可能会用各种理由“挽留”你，比如会给你升职加薪，或者和你打感情牌。这时你要做的就是首先把天聊死，不要把对话拖入谈判性质的阶段。要语气柔和，态度坚决的告诉领导，你一定会走，别说升职加薪了，就算把公司无偿转让给你，你也只会每年来收分红，不会在公司工作。另外，这时不要抱怨公司的不好，反而要说公司很好。“褒贬是买主，喝彩是闲人”，你抱怨公司不好，领导就能把话题引入谈判阶段了；你说公司有千般好，可我就是不想在这干了，领导就很难接话，最多问你为啥，你只要说这是我个人原因，涉及隐私不便透露，这天基本就聊死了。
三是领导会以现在来不及招人，要你在延缓一段时间走，甚至会以恳求的语气。这时千万别答应，因为一延缓就没日子了。你可以说，领导如果我第一次向您辞职时您这么说可能还能商量一下，现在我都用EMS邮递了辞职信，那这辞职的日期就改不了了。您还是抓紧招人吧。最多我留个联系方式，等我走了如果工作上还有啥不清楚的可以联系我，我有时间的话帮您解决。
四是领导会说公司不给你办离职手续，没有离职证明，你没法入职下一个单位。这时你要说：“真的嘛？我辞职公司不给我办离职手续？那真的太感谢公司了！如果不办离职的话，公司就得继续给我缴纳社保和公积金。这样我走之后自己创业就没有后顾之忧了，谢谢领导了！”
当然你这只是和他这么说，真不给你办离职最好还是到时去劳动仲裁申请仲裁，要求中加上办理离职这条。

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柳南区18881069988： 领导不收辞职信,不放人怎么办 - ？
姜届二维： 1,老板不签字不收,递交辞职报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信;2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程);3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼.相关法规:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

柳南区18881069988： 递交辞职报告后领导不批准如何解决? - ？
姜届二维： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...

柳南区18881069988： 员工提交辞职信单位不接怎么办 - ？
姜届二维： 在许多企业的“离职流程”中,都有着员工辞职由领导批准的规定.于是也就有不少管理者错误的认为:员工辞职的必须要得到2113领导的批准才能生效5261;如果不批准,员工就得继续来上班,也就可以以此为由不给员工办理离职手续.其...

柳南区18881069988： 老板不让辞职,辞职报告用邮件寄给他不签收怎么办 - ？
姜届二维： 如果当事人真心辞职,当事人需要提交正式的辞职报告,对方领导不收,当事人可以在公共场合提交,让知道的人多一点,单位就不能耍赖说当事人没提交.当事人甚至可以用快递的方式提交,自己复印一份辞职报告,以此证明当事人提交了.提交之后30天后当事人就可以辞职了.也许辞职时有些公司会到算工资的时候再给当事人结算,这虽然违法,但也没什么大不了,毕竟企业工资是一层层提交,结合考勤、绩效奖励、处罚等慢慢算出来的,有些还要计算计件工资.<>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

柳南区18881069988： 给辞职信领导不接怎么办?接了不批又怎么办? - ？
姜届二维： 劳动者依法向用人单位递交辞职信,用人单位违法拒收或者收了期满不给办理辞职的手续,劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益的,有权向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院.

柳南区18881069988： 交辞职信老板不收怎么办? 算不算打了招呼的? 一个月后能走吗? - ？
姜届二维： ........什么叫老板不收?如果是大公司不存在这种问题,如果小公司跟老板好好讲讲,如果实在不行,工资拿了走人呗,但还是要和老板打个招呼.

柳南区18881069988： 辞职报告打上去领导不收怎么办 - ？
姜届二维： 你好,公司是不可以不收你的报告的,如不收你可以问其负责人要书面的文件,说明原因.不过为了可以保障自己,你可以通过挂号邮件的方式寄你的辞职报告给公司.只要签收了,那就是你的保障.谢谢采纳.

柳南区18881069988： 辞职报告领导不签收怎么办 ？
姜届二维： 不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

柳南区18881069988： 我写了辞职老板不收,我该怎么 办? - ？
姜届二维： 从邮局寄挂号信、EMS,辞职信内容和装信封、寄信的过程用不间断摄像拍下来 或者拍电报 或者有2个以上的人证明你确实向老板提交了辞职报告,而老板拒收 反正你想办法能证明你确实提出了辞职就行 不过你那个公司挺不正规的,辞职应该向人事部门提交报告的,怎么向老板提交呢 或者你是高管

柳南区18881069988： 我写辞职书主管不收怎么办? - ？
姜届二维： 写什么都行,并注明收件人姓名.2,此为法律认可、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据1.辞职信给领导签字,单件上注明是XXX辞职通知书,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话,即便写不同意辞职也可以.3.提交书面辞职信时做好现场对话录音.不签就通过邮局特快专递发送辞职信、联系方式.签字后自己保留一份