领导说我们一起创造未来员工怎么回答？

老板说让我们一起创创造美好未来怎么回答？~

老板说让我们一起创造美好的未来，你可以开玩笑说未来是你的，我只不过邦你做嫁衣吧了，未来美好跟老板你有着千丝万缕的缘分啊！

老板这样的表达意思就是说希望大家能够同心协力、互相扶持与成就彼此，对企业来说这就是最好的回馈的。你可以支持老板的这样说法，并给予他支持与肯定的回答，如回答“我会的，定当全力以赴。”这样简单肯定的回答也就可以的。

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企业功能的革新常谈常新。什么是企业功能？古人的说法是六管口诀中的“产销人发财资”，现代人最简单的说法就是让一间企业正常运转并达成目标的核心能力。

近几年最常提及的企业功能变革是“数字化转型”，而关于数字化转型，一千个人嘴里有一千种说法，其中广受好评的 CRM 软件服务提供商 Salesforce 给的定义最为清晰易懂：

资料数字化（Digitization）——将资料从物理环境转移到数据化环境，例如抛弃纸笔
；

作业数字化（Digitalization）——利用数据化技术来让既有工作变得更简单、更高效，但并不涉及改造工作流程本身；

数字化转型（Digital Transformation）——所有人都要围绕“把客户服务好”这个目的，利用数字化技术来重新规划工作流程，甚至不惜打破原有的功能编制——因此
数字化转型的本质也在于效率的提升。

麦肯锡的一份报告显示，新冠疫情已经把企业和社会的数字化转型推进了大约 7 年时间；哈佛商业评论一份关于数字转型的调查中，95% 的高管认为数字转型在过去一年中在他们的行业中变得越来越重要。

在《云上的中国 2：科技创新与产业未来》中，作者写到国内企业仍处于数字化的十字路口，但数智赋能已然成为企业扩大竞争优势的必走之路。

诚然，越来越多的领导者正在寻找企业数字化转型的最佳实践，以便应用在自身组织的变革中。书中往往有大量的数字化实践案例，然而，值得注意的是，从来都没有单一可复制的方法来加速组织的数字化变革，我们能做的是有备无患——了解组织在进行数字化转型时通常面临的挑战和障碍，以及其他人是如何克服它们的，这都将有助于你确定是什么在拖数字化转型的后腿，以及如何避免将来可能发生的停滞不前。

一、数字化转型该从哪里开始？

企业最常犯的错误之一就是从错误的方向开始数字化转型。永远不要从技术的角度来看待数字化转型——这不是一个技术问题。

诚然，科技是很重要的一部分，但你不应该以此开始，而是应该以此结束。在许多方面，技术是最简单的部分，人才是最重要的，文化才是最有粘性的。

如果你的员工，以及企业内的文化氛围不接受改变，数字化变革就不会成功。

文化就是与团队建立联系。我们用不同的项目组或者多部门的协作来攻克变革的难题，而不是仅仅指望一个精挑细选出来的人才或某一个团队来解决一个问题。

你的第一步是确定并分享你的‘为什么’：数字化转型的目的是什么，它与你们公司的总体目标有什么联系？这是至关重要的一步，因为改变本身就伴随着阻力。

文化不仅仅是办公室布局、花哨的行话和着装规范，文化包含着有形和无形的复杂混合体。这些可能包括价值观、原则、心态、行为模式或规范、习俗、惯例、信念、做生意的方式、内部和外部报告、雇用惯例和退出政策等等。

公司文化影响组织的业绩和成功与否。这反映在组织如何创新，如何吸引顶尖人才，如何通过客户满意度、市场品牌认知度、组织信誉度等，让员工表现最佳。当你在构思数字化转型时，必须把人和文化战略放在首位。

二、为什么我们的数字化转型还没有带来巨大的成果？

组织变革从来都不是一件容易的事，实现真正的数字化是一个极其艰难的过程，即使对于数字优先的公司来说。虽然疫情使得数字化变革成为一个更加紧迫的需求，但是公司也必须反复更新自己以跟上新兴技术的发展速度——这是一个不断学习和转动的过程，以更好地帮助组织和个人适应不断变化的竞争环境。

坦率地说，对于领导者和他们的团队来说，拥抱实验性的结果与创新过程中不可避免的失误是一件伤人但必须的事情。

尽管速度至关重要，但数字化转型需要大量的财政投入和时间。逐步改变需要勇气，但当投资者关注短期指标时，即便是数字领先的企业也难以进行必要的长期投资。

在哈佛商业评论的一份调查中，凡是报告在数字化变革中取得重大进展的人，其中 60% 的人至少已经坚持了五年。转变不是一个一夜之间的过程，而是一个持续的过程，组织需要进行这个过程才能保持下去。因此，在计算变革所需的人力、财政和其他资源时，我们还需要为技术、组织能力和人才的不断升级制定计划。

三、数字化转型应该以什么为中心？

愿景和战略很重要，但是如果没有共同的目标，员工就不愿意为建立一个数字化成熟的组织而努力工作。员工不仅想知道他们要去哪里，还想知道他们为什么要去那里。但领导者往往忽视了他们是谁，他们为谁服务。

集体认同感使员工保持一致，并致力于以数字时代要求他们的新方式工作。没有它，员工，尤其是千禧一代和 z 世代的人才，不会觉得他们的工作有意义。他们没有培养归属感，他们需要合作并为客户提供创新的解决方案。共同的目标感使组织固定下来，因为它的领导者分配权力和授权决策。

很多时候，领导者只是在沟通数字化改革将如何提高公司的业绩。相反，他们必须写出一个以人为中心的故事，讲述数字化转型将如何改善客户和其他利益相关者的生活或生计。正如一位高管所说，“我们必须解释，数字资产将如何帮助我们成为一个可持续的企业，既有利可图，又能在更广泛的社会中为善。”在数字化转型过程中对目标的关注有助于逆转短期主义，并鼓励员工培养成长心态所必需的心理安全感。

培养共同的目标感，以及以客户为中心的思维，帮助员工发展对客户服务的共同理解。要建立一个以客户为中心的组织开发解决方案来满足客户不断变化的需求和欲望，而不是简单地销售他们现有的产品和解决方案，这才是数字化变革的真正意义。

四、为什么员工如此难以接受企业数字化转型的愿景？

员工通常认为数字化转型是“对”他们做的，而不是“为”他们做的，所以他们有抵制变革的心理是很自然的。

事实是，人类很容易产生惰性，如果类似“这对我有什么好处?”这样的因素不存在，他们就不太可能和你在同一条船上。

通常情况下，领导者通过自上而下的经济效益的视角来沟通数字化转型，而他们应该做的，是站在在员工的角度，或从基层的工作层面上构建这种转型，并真正勾勒出数字化转型将如何帮助底个级别员工更有效地完成工作。

此外，在员工努力应对数字化转型带来的复杂性和变化时，领导者必须对员工的压力感同身受。

五、什么是数字化转型的绊脚石？

那些不能、也不愿一起工作的团队，正是数字化转型的失败所在。

缺乏环境、协作、思考和灵活的工作方法都会导致延误、冲突和瓶颈。此外，缓慢、僵局、目标差异和内部斗争都可能导致数字化转型进展的障碍。

在许多方面，这场疫情反而帮助我们加速了数字化转型，因为它给我们带来了一种新的协作方式。

调查发现，在疫情期间，许多企业将协作和日常作业数字化的速度是怡情之前的20至25倍。

为什么？

因为他们不得不这么做。

六、那些实现数字化转型的领导者有什么不同？

成功的领导者应用设计思维和敏捷开发等现代概念，授权由业务和技术人员组成的多学科团队在产品开发中心内进行协作。这个团队负责客户的优先级和关键的需求和价值。

以用户为中心的组织方法也正越来越多地用于数字解决方案的开发中。

除了设计思维的转变之外，敏捷项目管理和敏捷开发也很重要。为了实现数字化转型，你需要一个基于事实、经验和专业知识的战略。在人机交互的情况下，特别需要一种创造性和结构化的方法。敏捷管理和开发则支持这一点。

由于数字化和市场动荡，敏捷管理和敏捷开发也获得了新的重要性，因为这种方法拥有高度适应性且以客户为中心。敏捷系统可以快速迭代以适应新的情况，这也意味着客户需求得到了更大程度的考虑。

此外，数字化转型需要持续的个人和集体学习，这对领导者来说至关重要，持续学习是在数字时代取得成功的关键。

七、如何提高领导力以实现企业的数字化转型？

要明白，数字化转型不能完全依赖于一个人——团队也需要转型。这是一个大规模的变革管理工作，其中包括确定正确的技术，建立适当的流程，以及管理一个支持变革的可持续组织文化。

作为一名领导者，你需要适应环境，专注于合作。记住这种文化很重要，不是任何支持部门的职责，比如人力资源部或个人。

组织领导者承担并拥有策划一个支持转型的、良好的组织文化的责任；要采用开放技术、开放流程和开放实践来开发。开放的工作方式更有可能提高数字化转型成功的机会。

作为领导者，主要是创造愿景，激发员工的灵感和斗志。要实现这个愿景，你有效沟通、激励和影响他人的能力将起到至关重要的作用。你要在各个层面发展强有力的、有信任基础的人际关系，并在任何时候都保持无可挑剔的个人领导力品牌形象；要毫不犹豫地为个人领导力发展创建一个定期的360度反馈，并聘请一个好的执行教练来支持你；记住要鼓励你的员工也这样做。所有这些都将有助于确保你的数字化转型的成功。

八、如何让数字化转型的愿景变得有意义、可操作？

首先，不要因为某件事很难做，就认为它不可能实现或不可行。就有意义和统一的愿景而言，这需要在文化层面上实现。

争论可以通过讨论来解决，但是一旦做出了决定，冲突就必须停止，大家一起向前走。当然，如果需要，可以重新审视这个决定，但是每个人得都明白，一旦选择了一条道路，冲突和异议就要打住。

此外，我们常常会听到这样一种说法：“看一间企业的数字化转型是不是玩儿真的，要看是谁在倡议这件事。如果不是老板本人带头搞，那大概率是没戏的。”

《云上的中国2：科技创新与产业未来》中所举的九阳豆浆的例子，就是自上而下实现数字化转型的实例。九阳总裁杨宁宁亲身参与九阳数字化转型的每一个节点，“每一步都是老板亲自在推”。

“一把手工程”有时也是数字化的良方，因为对于员工来说，数字化转型的开端往往是令人困惑和精疲力竭的。在一个高度互联的世界里，竞争对手可以“从任何地方、任何地方冒出来”。而随着客户和其他利益相关者的期望不断提高，没有哪家公司能够停滞不前。此时来自领导层的自上而下的推动，才能带领团队朝着相同的目标迈进。

数字化转型八个问题的答案对很多人来说似乎显而易见，但现实中似乎很少有公司能完全内化它们。真正的数字化变革需要自上而下的的信念和贯穿每个决策层的决心，最终的成功则来自于细节——企业如何将这些概念融入公司的基因和日常运营中。

当数字化转型成为一种无意识的能力时，它就是一种成功。数字化转型从来都不是一个可以被“彻底完成”的事情，它也许能达到一定的成熟度，但永远没有终点。但我们需要意识到的是，这个瑶瑶无尽的转型之旅恰恰是企业数字化能力不断增强的一部分。

多数时候我们并非能撼动产业格局的个体，但《云上的中国2》书中的大量案例，也许能让我们透过观摩他人基于生命经验而衍伸出的洞察，也许会让你重新评估自己的战略、帮你提出一些关键问题来铺好数字化变革之路。

图书基本资料

《云上的中国 2：科技创新与产业未来》

吴晓波✖️阿里云

《云上的中国》续篇

吴晓波领衔策划 阿里云官方授权

产业互联网转型值得一读的作品

购买链接（京东自营）：https://item.jd.com/13174221.html

【基本信息】

书名：《云上的中国2：科技创新与产业未来》

作者： 吴晓波 苏建勋 梁红玉

书号：9787521728583

定价：78.00

出版时间：2022 年6 月

【内容简介】

政府如何最大化释放科技和产业变革红利？

企业如何在数字时代保持竞争力？

个人又如何抓住时代的发展机遇？

随着疫情变得常态化，“双碳”目标使各行各业重新思考如何实现绿色可持续发展。数字化转型也进入了关键期：企业和社会的数字化转型呈现出空前的紧迫感，各行各业对技术创新的要求呈指数级上升。

本书由吴晓波领衔策划并参与调研。在不确定时代的大背景下，创作团队实地走访调研了大量案例，涉及能源、农业、制造、零售、金融、教育、医疗、出行、城市治理等多个热门行业和领域，主要聚焦各行业的转型关键点与未来趋势，记录了政府与企业在数字化转型中呈现的新技术、新模式、新场景，既展现了数字科技助力实现国家战略、支持产业转型创新的典型实践，也揭示了将技术实实在在地转化为业务价值、加速产业革新、形成可持续发展的方法与路径。

领导说我们一起创造未来，员工怎么回答？嗯，可以说坚决用户领导的安排。说句实话，我会更努力的听从领导的安排，来把工作做得更好。

既然领导都这么说了，员工只需要表个态就行了。就说好，我们一起创造未来，我们会努力的。

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碾子山区17570336445： 怎么回复领导说欢迎加入呢? - ？
牢叔艾尔： 如果领导对你说“欢迎加入”,通常表示他们对你加入某个团队或承担某个职位表示欢迎和认可.你可以根据这个含义来回应.以下是一种可能的回复:感谢领导.我非常荣幸能成为这个团队的一员,并期待着与大家共同努力,为公司的发展贡献力量.如果有任何需要我进一步完成或提供的工作,请随时告诉我.这样的回答表明了你对领导的感谢,同时表达了你对工作的热情和愿意合作的意愿.根据实际情况,你还可以根据领导的具体回应进行进一步的交流.

碾子山区17570336445： 如何回复新员工加入公司感谢词呢? - ？
牢叔艾尔： 尊敬的各位新员工们: 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎! 第二,有付出才会有回报,有忠诚才会有信任.xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力...

碾子山区17570336445： 领导说相信我们一定会越来越好,对你们有信心怎么回复? - ？
牢叔艾尔： 如果你的老板在会议上对你的工作大声赞扬,那么谦逊的对他的建议说声谢谢仍然很重要.对帮助你实现目标或使一个项目成功的同事给予赞扬总是会对双方都有帮助的,但是要保持快速简单,不要长篇大论的去赞扬.谦虚地对他的建议表示感...

碾子山区17570336445： 下级单位的领导对我说以后请多跟我们指导工作,我应该怎样回答?如果说这话的是普通员工,我又应怎样回答 - ？
牢叔艾尔： 我也遇到过呢,和你说的一样.我自己也没什么级别,我在市级,县级的领导也总是这么说,客套话而已,但是回答的时候你要清楚一点,你是代表市级的,所以要有度,既不能唯领导是从,把自己放在很低的位置,也不能高高在上,既尊重人...

碾子山区17570336445： 老板说汉尔斯必不辜负每一个有闯劲的年轻人!我们一起努力 我怎么回答? - ？
牢叔艾尔： 你就顺着老板的话说是的,我们一定努力创造更美好的未来,实现自己的理想.

碾子山区17570336445： 如何回应领导点赞? - ？
牢叔艾尔： 回复领导点赞需要:首先,要及时对于领导的点赞回复时候要及时,这样可以看出自己对领导的重视和认真的程度.而且不管是领导点赞,还是其他什么人点赞,及时回复也是一种很好的应对方式.2/7回复领导点赞需要:保持礼貌.回复领导点赞,还需要有礼貌,懂得尊重领导,也尊重对方给自己点赞的这种行为.这是职场中最应该具备的一种礼节,需要做到.3/7回复领导点赞需要:如果领导点赞之后还有其他的话语,要根据领导的点评来好好总结和分析一下,有些时候领导点赞,并不是单纯点赞,而是需要下属的一种工作态度,要表达出来.

碾子山区17570336445： 年会员工说3分钟感恩老板的话,怎么说? - ？
牢叔艾尔： 首先可以说明一下感谢老板,具体可以说明:老板对于自己的的教导,还有对自己帮助 以及在这些帮助以后的进步以及提升 下文为范例: 这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天...

碾子山区17570336445： 去应聘老板问未来有什么计划该怎么回答 - ？
牢叔艾尔： 可以这样说:希望领导能将我作为人才来进行培养,对我严格要求,这样才能让我实现自我的价值和进步.

碾子山区17570336445： 刚入职的员工怎么回复领导的欢迎语 - ？
牢叔艾尔： 这个很简单的,如果说你刚入职的老板跟你打招呼,说是欢迎新同事的加入,然后你就跟大家说,你说大家好,然后我叫什么什么,然后就入职公司,请多多照顾,就说这样一些客套话就可以了.

碾子山区17570336445： 我是一个公司的高层管理人员,我希望公司下层员工能够积极参与公司决策来激发员工的热情和积极性 - ？
牢叔艾尔： 首先,作为企业的高阶,在管理的过程当中,应当清楚一点,企业团队的组成部分都是由三种角色构成的,一是没有他我会死,二是可有可无,三是没他更好.大多数员工属于第二类,到不是一定要积极参与公司的决策才能把这三类角色的积极...