公司发工资打卡是九千,我们跟包工头谈的是7500多的我们需要退给他吗？

回忆下应届生毕业第一份工资多少？~

根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后拥有更高起点。

6成多毕业生愿为就业调低薪资预期。疫情让应届生的求职偏好及心态发生了变化，择业观念越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。同时，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。

工学专业收入更高企业更偏爱什么样的人才？什么专业更吃香？2019届毕业生的经历或许可以为职场新人们做一个参考。智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

不需要，这个屁用可能会有奖金或补助之类的，包工头又不傻。

不用退。
谈的7500元，发了9000元。多的部分可能是加班费、奖金或者其他补助。

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乾安县19456437234： 我是个包工头公司把工资打给了我我又打给了小包工头可他没给工人发工人上劳动局把工司告了公哥又给工人发 - ？
右券安卡： 首先,没有包工头公司这么个东西.你要么是包工头,要么是劳务公司.没有把工资发到工人手上,而是给包工头,就不对!劳动局管理的是用工单位和劳动者之间的事情,不会管包工头之间乱七八糟的事情.所以必然是让公司重新支付工资.而公司付了两遍,肯定要追偿.他付给你了,肯定告你.你付给谁了,他没发,你去告他.谁叫你们之间这样违法支付工人工资呢?不要告诉我,别人都是如何如何做的.其他人做,不代表合法.

乾安县19456437234： 跟包工头要还是跟厂里要工资 - ？
右券安卡： 当然是工厂给包工头工资,然后包工头再给你们.你们和工厂没有法律关系的,所以你们向工厂掏钱,工厂能给已经不敢想象了.如果包工头再向工厂要,工厂不是付出两笔钱?你们应该不管工厂的关系,而直接向包工头要钱!

乾安县19456437234： 工资条是管帐人开的,姓名和手印是包工头亲自签字按手印这合法吗? - ？
右券安卡： 如果是工资表下面的批准人由包工头亲自签名按手印是对工资的确认,这是合法的.如果工资表上每个员工的这一栏都由包工头亲自签名按手印,这是不合法的.

乾安县19456437234： 若施工企业将劳务费打入包工头账户,造为临时工工资表,与包工头签代发工资委托书,将?该如何处理? - ？
右券安卡： 首先根据国家规定,建筑企业将劳务工程进行分包的,必须分包给具有相关工程施工资质的企业,你直接将劳务费打入包工头个人的账户,很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,一旦劳务包工头未及时将工资发放至劳务工人手中,你们很有可能承担连带责任.关于财务上:如果你你们将此笔费用作为劳务工人工资来处理,那么根据国家规定,你们应当代扣代缴个人所得税.

乾安县19456437234： 没签劳动合同,我们是跟个人包工头干活,他跟公司有合同这种.希望专业人士给予帮助,万分感谢!!!!! - ？
右券安卡： 这种一般是劳务公司承包了工程后,找包工头,包工头再组织工人施工.如果是主张跟包工头有劳动合同关系,肯定是不可以的,因为个人不是适格的用工主体.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁与劳务公司之间有劳动关系,但是要看证据材料,并不是都能认定具有劳动关系.

乾安县19456437234： 包工头欠工人工资该如何办 ？
右券安卡： 直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁.有几点需要注意:1、必须说明,工人与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事.2、必须强调,自跟包工头后,工人根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点);3、对于证明,可以说明:一劳动关系事实存在及建立时间;二包工头未依法支付劳动报酬;(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资,而不是“工程款”)4、如果劳动部门受理,还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金

乾安县19456437234： 民工工资总额超过包工头承包款我单位该怎么办? - ？
右券安卡： 承包款就包括人工和材料费?你说的不对吧,现场费用,税金,利润部分呢? 让民工举出曾经在此工作的基本证据,你们就该付款.我个人认为,最好的方法,是你把包工头找到,通过他来发民工工资.毕竟是他雇佣的人员,具体考勤等也容易确认.

乾安县19456437234： 请问我与包工头签定的用工协议能否作为与公司结算工资的依据,其相关法律法规如何规定的呢? - ？
右券安卡： 用工协议就是双方存在劳动关系的凭证,当然可以作为结算工资的依据,但是还要有考勤记录、工资标准等才能确定具体的工资数额.证据规则有对证据的相关规定.

乾安县19456437234： 我在工厂跟包工头干老板每月把我们两个干的活,工资他在包头的卡.然后过工头把钱拿给我.其中有一个月包 - ？
右券安卡： 是不是他给你钱都从卡里取啊,要是从卡里取你可以让他打清单给你看

乾安县19456437234： 公司按合同支付工资给包工头包工头拿款跑了不发给工人,公司要负责吗 - ？
右券安卡： 公司按合同支付工资给包工头包工头拿款跑了不发给工人,发包单位需要承担责任,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任.劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...