在一家公司待的太久了，有利于职业的发展吗？

为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法？~

想离职跳槽，主要还是有三方面:
1，在公司没有发展前途。在一家公司待久了，主要是没有得到重用的人会有跳槽的想法，感觉上升的机会已经很渺茫了，想换个地方试一试，寻找自己的"第2春"！
2，追求更好的薪资福利。进入公司上班，有了一定的工作经验和人脉，觉得自己可以得到更好的薪资/福利待遇
3，处理不好跟自己老板关系的人，也会有频繁跳槽的想法。觉得老板能力不好，很多地方不去自己，就想着炒掉自己的老板！
为什么在一家公司待久了，会有跳槽的想法？
职场跳槽的人大致总结出几类人群和如下原因：
１、没有安心的，本性就是“耐不住性子的人”：
这就像总有一类人“总是喜新厌旧”当适合了一个事物时，总是想再找个‘新欢’搞搞新的体验，这就是“习惯性跳槽”。
２、工作压力大，待遇低、晋升空间无望：被逼无奈跳槽的：
在一家公司呆久了，职位和能力、价值被固定死了，晋升无希望，而且工作压力大，待遇低，收入无法保障更好的生活，甚至收入低于同业的平均值，那就不会再干了，年纪也慢慢大了，肯定不会继续混了。
３、高薪挖人：被猎头挖或是其它家企业挖：高收入，是最大的诱惑力，再好也顶不过人民币……
４、工作不顺利、办以室关系不合、被领导压抑，心情不爽：
总之就是不开心，太多的烦心事，一到公司就烦，看谁都烦，或是看领导烦，给再多的钱，也不愿意搭理这些人和这家公司。
５、自我危机感：感受得到公司早晚会开除自己，那还不如自己先“主动退了”，事实上，一般不会发生这种情况。
还有一种就是：没有挑战欲了，一般是在这家公司已经被认可了，而公司又没有创新：这种是“超越了公司的创新和发展速度”不甘心于混下去，想要不断的挑战自己的职场经历。
这类人就是有野心、有能力、有危机感的人才呀，这种人不会甘于一家平庸的公司的，辞职早晚的事。
在一家公司你如果呆久了如果这家公司符合你的个人发展，符合你的个人职业发展的话，你不会有想走的想法，但是如果呆久了，你毕竟是为人打工，没有股份，或者你自己能力太强，公司庙太小，你就可以跳槽了，还有你自己想开公司，创业你也可以跳。

最少2年。
如果在工作8个月内辞职，那是非常糟糕的，除非能找出非常客观的原因，例如大规模裁员或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，雇主都高度重视的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望那些辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。在同一单位工作少于2年的人通常被视为“不够忠诚”，而不到1年被视为“稳定性差”。
在8个月内跳槽，在HR看来，这可能表明这个人没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。在简历中最好省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着至少已经安全地通过了评估周期。一般来说，绩效评估是每年进行的，并且公司仅评估满六个月的员工。这就是18个月这个数字的由来。
短期工作不能太多。如果在一份工作中“被诱骗”，那么仅工作8个月是可以理解的。但是，如果有5份工作均是如此，这似乎是你的问题。
除非这份工作非常糟糕，否则应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。尽管不喜欢这些规则，但是许多公司不想看到上一份工作只工作了6到17个月的员工。这是现实。

在一家公司待太久，是否有利于职业的发展，其实跟自己对于自我的人生规划以及职业方向有关，如果对于的定位与这家公司的发展方向以及发展愿景是相一致的，那么在这个公司的发展前景就是比较好的，但是如果与自己未来的奋斗方向是不一致的，那么可能会阻碍自己的发展，下面跟着小编一起来看一看吧。

1.明白自己的人生规划。

每个人都有自己的人生规划，因为如果我们没有方向感，那么我们就会产生很迷茫的状态，但是如果我们在一家公司待的太久，觉得没有活力，没有动力，以至于找不到自己的方向，又或者是我们在平常的工作生活当中，感觉到工作内容与自己未来想要奋斗的方向，差别很大的话，那么其实我们应该向着自己更想要追寻的方向去前进，如果当前的公司环境以及岗位不适应或者是不适合自己的发展，那么我们可以去寻求更好的平台。

2.评估自身的发展。

有的时候我们对于自身的发展，如果没有明确的评估或者是对于自身的方向不是太明确的话，我们很有可能就会随波逐流，所以说我们在选择方向的时候，一定要对自己想要什么做出明确的回答，或者是自己可以多尝试尝试看看自己到底喜欢什么，在选择去追求自己的目标和梦想，人生是一个漫长的过程，我们在这个过程当中会遇到酸甜苦辣，但是我们都在朝着自己想要的方向前进。

一个人职业的发展与自己的职业规划和人生规划有关，所以说我们应该在做好人生规划的基础之上，去考虑自己未来的职业发展，所以说我们应该朝着自己想要的那个目标前进。这样才更有动力。

不利于。因为在一家公司待的太久了，思想会受到限制，所以我觉得不利于职业的发展。

并不是说呆的太久，你就利于职业的发展，你在这个过程得系统性的提升，自己的专业能力和个人成长呀，如果没有提升呆再久也没用。

在一家公司待的久了，那么是有利于职业发展的，因为如果你干得好的话，升职的可能性比较大。

在一家公司工作的太久了，我认为有利于职业的发展，因为你对这家公司的情况比较了解，业务也比较熟悉，这样你制定的规划也容易达到

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盐湖区13252485368： 在一个公司工作时间长了是好是坏?？
锺策新帅： 一般人讲,在一家公司待久了,会遇到职业疲倦,或者说天花板现象,但其实这个也要看自己的实际情况来定,比如在大型外资企业,或一家发展速度比较快的民营企业,可以提供较多的职位供你在的职业生涯发展过程中选择,那我认为,也是一个比较不错的机会

盐湖区13252485368： 一直在一家公司工作不跳槽,好吗? - ？
锺策新帅： 稳定就是好,限制就是不好. 如果这家公司的生存环境并不妨碍你的职业发展,而且这家公司的工作环境能够满足你的需求,那就是继续在这家公司工作,不跳槽就是好.反之,这家公司限制了你的职业发展,伤害了你的职业感情,跳槽就是好. 对于公司而言,工作时间越久的员工,越显示出对公司的忠诚.而对于员工而言,在一家公司呆的越久,越说明这是一家好公司.

盐湖区13252485368： 辞职用什么理由(辞职的理由有哪些) ？
锺策新帅： 1、寻求更好的发展:寻求更好的发展是辞职的最好理由之一.当你在同一个公司待太久,甚至一辈子,往往很难不断进步.所以,去另一家公司将是一个明智的选择,当...

盐湖区13252485368： 在一家公司呆多久换工作比较好? - ？
锺策新帅： 这个看个人发展,如果能力能够得到提升,又可以加薪,建议持续在一家公司待3-5年或者更久.如果在一个公司没什么发展潜力或者工资已经得不到提升了,建议更换工作,但最少应该在一家公司待一年.不然你看不清这家公司的真实面貌,而且频繁换工作,下家接收单位会觉得你不踏实,也不愿意用你的

盐湖区13252485368： 在一家公司待的时间长好还是待的时间短好? - ？
锺策新帅： 在一个公司待的时间长了,对公司的发展机制比较了解,对公司的战略方面也有很大程度的理解,可以很好的开展工作,并且在一个公司待时间长了,跟自己科室的人员关系也比较融洽,便于工作的开展 如果在一家公司待的时间过短,跟自己工作岗位有关的各个人员关系并不十分密切,不利于工作的开展

盐湖区13252485368： 很长时间在同一个地方上班好不好 - ？
锺策新帅： 长时间在同一个地方上班,不能简单的说好还是不好,要看以下几个方面: 1、你现在所在的单位未来的发展以及你在目前单位的发展. 2、你在目前单位的工作情况,岗位是什么?如果你对现在单位不满意,觉得未来没有什么发展,也要充分考虑岗位的情况.如果在目前单位所设的岗位在其他岗位基本没有或者很少,建议不要轻易跳槽,因为一旦离开目前单位,可能会伴随较长时间的失业. 3、多参加招聘会,或者从网络招聘中寻求自身的位置,看自己在用人单位中占什么位置,再决定是不是要跳槽. 4、真要跳槽,一定要找好后路! 谢谢!

盐湖区13252485368： 本人在一个电子公司工作了18年,从进公司都是做管理,而且都是在同一个部门,现部门要迁到省外,公司要 - ？
锺策新帅： 在一个部门呆久了,有利有弊.但从长远看,对你的职业成长是不利,太专就造成狭窄,而职位越高需要的视觉范围更广,显然你的经历难以匹配.公司给了你个换岗和拓展新事业的机会,打破你的工作惯性,将激发你新的工作潜能;当然,也可能是公司做离任审查的机会,把你所在部门的陈年积弊给清查一遍.

盐湖区13252485368： 一个人一辈子只做一种工作,待在同一家公司这样好吗 - ？
锺策新帅： 看你自己怎么想,如果一个人一辈子拿所有的精力去做一件事的话,这个人必然会成功,当然在公司天天混日子的就不说了

盐湖区13252485368： 假如一直在一家公司上班,中间不跳槽,有发展前途没有?？
锺策新帅： 这也得看你干的那一行有没有前景. 自己有没有发展的可能 并不是你在一家公司待的久就有钱途 有的做一辈子也是一线工人 嗯 首先要适合自己的 有那方面能力 还有人际等等 合理采纳下哈

盐湖区13252485368： 在一个公司呆多久跳槽才合适? - ？
锺策新帅： 这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法. 无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却...