为啥现在招聘人才这么难？

现在找工作为什么都很难？~

现在找工作为什么都很难？找工作很难，因为对工作有一定的要求，招聘单位也有一定的条件。很少有工作是完全符合这两个条件的，最多也是基本一致的；就就业而言，在你选择工作之前，是没有办法的。事实上，它告诉或建议毕业生在第一次找工作时不要设定太高的标准，早点工作，然后在实践中提高自己，选择更好的职业。事实上，找工作并不难，只是很难找到一份属于你的工作，但一开始一切都很难。当你学会了这一点，这并不难，只要你愿意去做。




































































找工作难：想想当初离开工作的具体原因，以及原因之间是否存在恶性循环，或者是什么原因；顶部不低。找到你自己的理由。如果你发现你能再做多久，怎么做；另一方面，如果自我意识不清楚，他不知道自己喜欢什么，也不知道他们的兴趣所在。
你感觉稳定，或者你想换工作，重新点燃你的激情，反之亦然；或者要求太高。事实上，找工作也是合格的。如果你想从事餐饮业，你可以关注餐饮业的信息。如果你的目标是成为一名餐饮经理，那么就要主动管理所有的餐饮行业，推销自己。无论哪个好部门缺少人才，我认为如果你有这样的人才，老板不会拒绝送上门的人才。
在当今社会，找一份能吃的工作并不难。只要你身体健康、经验丰富、身份认同良好，你就不必担心赚钱。关键是找工作的标准是什么。要找到一份有空闲时间和高薪的工作是非常困难的；或者你身体健康，工作努力，你可以得到一份高薪的工作，一个不想为权力买单，两个没有技能。只要看找什么样的工作，找又轻松工资高的就难找，没学历，没有文化没有技术工作都不好找，除非到工厂里做容易上手的天天加班加点的就好找点。

现在的一些企业会出现一个共通的问题，那就是在招聘人才的时候会发现非常的困难，在招聘的时候都比较看重员工的工作能力。同时在工作岗位当中也需要善于沟通，现如今的年轻人在从事工作岗位当中都表现的异常的沉默。只做自己份内的事情，而不会选择去和他人沟通，也正是因为这样的问题，让一些企业在招聘人才的时候会比较注重人才的全面发展。
企业招聘人才比较困难虽然说现在的大学生受过高等教育的人才非常的多，但是符合企业招聘的要求人员却非常的少。这当中像一些技术，员工的需求也是大大增加一些，大学毕业生在毕业以后因为娇生惯养。受到了家庭的呵护，以至于在初入社会后稍微做一些体力活，就会觉得难以忍受。导致在从事一个月的时间里就选择辞职，企业想要长久的留下人才，则需要跟人性化的管理，才能让员工更安心的在企业中工作。
需求技术工现如今各个行业都比较急需技术员工，而这样的技术工都需要长时间的磨练，才能够达到老员工的技术。而对于一些老员工在从事职场当中表现的会更加的苛刻，正是因为仗着在企业工作年龄较长，总会欺压新的技术工人，这样的场面也已经是见怪不怪了。即使企业人员知道这样的问题，都不会选择去得罪老员工，也是为了让老员工能够帮衬着新员工。
提高自身的综合能力不管在任何一个职场当中都需要提高自己的综合能力，这样才能够长期稳定地在企业中发展，而企业想要留住人才也是一个长久的打算。作为企业在管理员工的问题上一定要人性化，在逢年过节的时候可以选择慰问员工，通过慰问的方式能够让员工在工作当中得到一丝欣慰。而现在的年轻人在从事工作岗位当中压力都非常的大，如果得不到及时的关心，则都会放弃选择工作。

其实不是招聘人才难 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。

1 目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ，

一 社保缴纳基数低

二 非本地人有一定的经济压力，较稳定

2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配， 有些工作轻松 ，但是薪资低但是无发展前途

有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的1.5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人

有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。

3 现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才

对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。

4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境恶劣 ，建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。

1、在信息时代背景下，市场发生的变化

（1）获取招聘信息的渠道便捷、广泛。随着信息时代的不断发展，互联网成为人们生活、工作的主流；信息的传播相对于以前更加的快捷、迅速。

以前企业招聘工作的形式单一，只需要参加招聘会即可，因为以前找工作的很多人都是参加人才市场的双选会。但是现在不同往昔，随着各大招聘网站的快速崛起；招聘、面试工作变得普及而不稀缺，市场也慢慢出现了企业由甲方地位转为人才为甲方的情况，招聘结果的不确定因素也大大增加。

（2）求职者的岗位选择更具方向性。

现在获取信息的方式更加的快捷，也让很多的毕业生在毕业时就开始思考自己应该做什么工作，求职方向明确也单一，因此就会出现一个岗位很多人抢着去面试，抢着去的结果就是优胜劣汰，胜者往往是少数，淘汰的求职者还在剩余岗位不多的情况下继续挣扎。但有的岗位却无人问津。

（3）生活水平的提高，改变了求职者的心态。改革开放起来，人们生活水平不断提高，这就促使很多家庭条件优越的孩子在求职的时候都追求“钱多事儿少离家近”这样简单、轻松、赚钱多的工作，实际上这样的工作少之又少。

现在工厂的工资越来越高，但是愿意进厂的人却屈指可数。近几年随着人口数量的大增，每年毕业的大学生也是蜂拥而至，求职的人应该更多才对，但现在招工比找工作还要难。其实原因很清楚了，无论大厂还是私企每年确实都在不断的招聘人才，但看来看去还是那些岗位和固定的工资。在以前像那些大规模的公司，在老一辈的人眼中都是费尽心思才能进去，但是由于人员数量和条件的卡顿，都没能进去。而近几年随着社会快速的发展，很多工厂却因为招不到人而倒闭了，这已经不是什么新鲜事，因为每年都会有不尽其数的工厂由于各个因素而倒闭，出现这种招聘人才难的主要原因有:
一是工作时间比较长！随着人口的增多，人们需求量也是不断的加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。
第二就是工作年龄要求年轻化！
要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。
第三就是领导者能力问题！
一些小型规模的工厂，那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，大多也都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。不过这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。

为什么现在招聘难？很简单，就是钱的问题，现在大多数老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力，没有哪个父母供自己孩子上大学就是为了让孩子去赚一个月3k的工资的，别说父母了，就连人家孩子自己都不愿意！现在的90后，00后已经开始觉醒了，他们开始看穿资本丑恶的嘴脸。
以前的老板对待招聘者的态度是：我就给你这么多工资，你爱干不干，不干就滚蛋！
而现在招聘者对老板的态度是：你给这么点钱，还让996，还不给社保，我就是不干，你爱找谁干找谁干！
事实证明，这一代年轻的劳动者已经开始懂得维护自己的权益了，作为老板，你但凡把工资抬高点儿，或者来个双休，再或者给人家办理一下社保，招聘这事儿还会难吗？怕是你公司每天都至少能有几十个上门面试的吧？
所以大家明知道你开的工资连基本的生活都没办法保障，人家干嘛要给你打工？难道你以为现在的打工人人均富二代？就是为了来体验一下穷苦生活？
这里再插个话题，现在有多少公司的招聘信息都写着年龄要求：21~35岁？怎么滴？这时候嫌35+的打工人给你们拖后腿了呗？
而且现在有很多脱离职场多年的宝妈，年龄30~35+，人家已婚已育，老板也不用有什么婚假产假的担忧，有几个公司能够接受这类人群？人家的工作能力也不差，不会的人家可以虚心学习，也不嫌工资低，你们这些公司老板怎么不用？反而到了我们这些90后，00后去面试就一定要问我们结没结婚，准备什么时候要孩子，就巴不得我们这些90后，00后断子绝孙，不休婚假不休产假，然后给你们这些资本家干到35岁，最后把我们这批人再淘汰掉呗？
回到正题，现在人人都说：“三千块钱请不来农民工，但是却能请来一大堆本科生，硕士生，甚至是博士生。”
这句话从老板的嘴里说出来，当然显得骄傲了，脸上倍儿有面儿！但在这些高学历的打工人眼里就会变成一种愤怒！好呀，现在996的福报真的来了，老板们就是招不到人了，这时候开始急眼了，那我只能说，这就是报应！你们既然工资给的低，还要996，那我们打工人可以选择不干呀！反正我们就破罐破摔了怎么地？孩子也不想生了，反正也养不起，房子家里都给买好了，也没啥可牵挂的了，只要能伤敌一千，我自损八百也愿意！
看到这里，大家应该都能明白了，现在老板和打工人的矛盾已经体现的越来越明显，可能放在十年前大家还愿意吃吃老板画的饼，就算被职场pua了也能忍气吞声接着干，但对90后，00后来说可就不一样了，你敢给我画饼，我就能活生生把饼砸你脸上，你敢搞职场pua，对不起，我们不吃那一套，直接扭屁股走人，在你这干不了，我们还有下一家公司可以选，怕个卵！
本身公司和员工之间应该是互利共赢的关系，现在不是了，现在的很多老板是想吸90后，00后的血！麻烦大家出去看看，外面房价多高了？行，房子我们90后买不起，那看看现在菜价多高了？现在就算吃个外卖至少也得20块钱吧？通货膨胀都成啥样了？唯独工资不膨胀！
所以我建议那些招不到人的公司，多从自己身上找找原因，别来个人面试就跟人家聊人生，聊梦想，我们这些90后，00后真不愿意跟你扯闲淡！跟你八竿子打不着，我凭什么跟你聊人生聊梦想？还有些老板一听我们对待遇不满意，就开始“年轻人要学会吃苦”的套路，我说实话，现在的年轻人比过去的老一辈都能吃苦，只要给够加班费，当牛做马无所谓！所以你有这功夫，涨点工资比啥都管用，大家出来打工就是为了挣钱的！

现在，大部分企业在招聘人才这方面都面临着招不到人，招不到合适的人这样的问题。最让人头疼的是留不住人。而且，全国各地的不止一家公司是这样。到底是哪一环节出现了问题呢？

1.我国青老年比例严重失衡，国家创业大环境影响。

2.企业HR能力不强，招人没有好的手段。

3.招聘过程中，求职者与招聘者无法获得关键信息。

4.企业招聘周期越来越长，招聘效果反比例增长。

在当下这个大环境下，企业想招到合适的人，不仅要多开拓招聘渠道，把自己的企业优势、文化等展示出来，还需要正确认识现在人力资源市场的供求关系，将被动招聘变成主动招聘。

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和田地区19273789923： 现在招聘人为什么那么难? - ？
淳卿小儿： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...

和田地区19273789923： 为什么现在这么难招人! - ？
淳卿小儿： 1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金,签订正规劳动合同? 2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录, 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬, 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑. 如果公...

和田地区19273789923： 为什么企业人才招聘这么难 - ？
淳卿小儿： 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.

和田地区19273789923： 为什么现在招工很难 - ？
淳卿小儿： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

和田地区19273789923： 现在企业招人为什么这么难呢,最近投简历的人也少了 - ？
淳卿小儿： 近几年,一般企业应该更容易招人才对,新的劳动法规定要同工同酬,大型国企合同工太多了,所以国企未来两三年内必须消化掉这部分人,招人的可能性不大了,传中石化内部三年不招新人,我这里的炼油厂去年就招的不多,今年一个没有!招不到人,说明你单位没有多少吸引力!不知道是什么公司呢!?

和田地区19273789923： 为什么现在招工那么难? - ？
淳卿小儿： 很多外地打工者在去年年底都回了老家.大部分都没打算回来. 现在各个企业基本上都在招工.但是因为劳动力的转移导致很多企业无法招到

和田地区19273789923： 为什么现在招聘员工那么困难啊 麻烦啊 - ？
淳卿小儿： 我认为主要有两大方面的原因1、现在社会的大环境对人们的思想的影响.像我们父辈那个年代,大家的生活水平都差不多,而且企业一般都是国有企业,所以大家没有那么多的挑剔,而现在社会的贫富差距还是相当大的,所以每个人都希望自...

和田地区19273789923： 招聘为什么那么难? - ？
淳卿小儿： 最近啦,公司招聘陷入了很大的难题,别说找到合适的员工,就连不太合适的也不容易找.听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气:“你们公司是双休吧,没有双休我不考虑的” “公司有没有班车接送?” “你们公司要加班吗?...

和田地区19273789923： 现在招聘人员为什么那么难招?？
淳卿小儿： 现在的80后晚期和90后的年轻一代对工资的要求高,但是所学的技能低,二者很难协调,所以物业人员多,企业难招人

和田地区19273789923： 现在招聘一个人为什么那么难 - ？
淳卿小儿： 现在就业不是很容易,找工作的人应该很多啊!一般的岗位都是竞争激励,不会招不到合适的人. 如果你们招聘的岗位要求比较高,有一定特定的要求,可能相对来说会难招一点,因为在目前的就业形式下,大家都希望能够保证稳定,而重新择业势必要由劳动者自己承担一定的风险,建议你们如果真的有这方面的需求,而且很着急招人的,找一下猎头公司.