企业“员工风采”演讲比赛五分钟演讲稿怎么写？

以和企业一起成长主题的5分钟演讲稿~

供你参考 与企业一起成长 戴眼罩的赛马看不见观众，也看不见别的马，他们眼里只有终点，它是在为自己奔跑。要想成功，我们也必须采取这种态度，不要管别人的看法，不要跟任何人比，要为自己奔跑！ 1994年是全国经济迅速发展的时期，更是通信事业飞速前进的阶段。电信影响到越来越多人的生活，电话已经成为人们生活中的必需品，电信对经济的影响巨大，不仅仅因为其本身就是一个不断增长的行业，而且它还使这个世界越来越“小”。人生是一盘棋，对弈者是自己。要成功就要有面对失败的勇气。但成功不是一个点，它是由无数个点组成的完整的生命历程。 刚到公司，我被分龙潭区域经营部江北一局机房学习业务知识，初出茅庐的我深知我目前的工作是从零开始，所以在做每件事之前，我都告诫自己要虚心努力，不骄不躁，正所谓“登高必自卑，远行必自迩”，工作中必须一步一个脚印的踏实前行。 记得在97年我家刚刚装电话的时候，可是炙手可热，找人托朋友，还要交2000多元钱，好在装机师傅一大早就过来又扯线，又导线的，终于安装通了，可真是不容易。哪里需要服务态度好，就是把我家地址记载一下就走了。下一步，就是去别人家继续装机、不费力的，干完活就走；有困难的，能拒绝就拒绝。可现在我成为安装人员，再去用户家装、修机，要按照与用户约定的时间去，敲门要轻、与用户说话态度要和蔼、在可能情况下，尽可能的满足用户的合理需求、与用户多沟通、了解用户的消费水平和通讯需求，为以后的营销工作打好基础。开始的时候我还非常不理解“都是国家的，怎么不都一样”，后来逐渐想通了，在建立有中国特色的社会主义市场经济大形势下，像我们这种国企也确实存在很多在体制上和观念与之不一致的地方。移动电话市场的冲击，导致现在电信业的拆分、重组是偶然也是必然的，目的就是让我们的企业经受市场竞争的洗礼，并且在竞争中做大做强。落实到我们每一位员工，更多的是转变观念，确切的说是服务观念的转变，服务观念的转变我是深有体会。参加工作“不积跬步，无以致千里”，只要我们每一位员工真正踏踏实实把本职工作做好，那么我们的企业一定会克服暂时的困难，在市场的竞争中胜出。俗话说：“人活一世，草木一秋”，人的一生是短暂的，要想让短暂的一生活的有意义，就要做一个有责任心的人。 我是一个平凡的人，我不能像将军一样征战沙场，也不能像马可.波罗一样富有传奇色彩，更不能像爱因斯坦一样创造世界奇迹，但是我觉得人要是有一份对社会、对企业、对家庭足够的责任心，人的一生活的也就有意义了。我从当初那个刚刚走出校门的大孩子转变为一个还算有责任心的成年人，这些都离不开企业创造好的环境和我身边每一个人的关爱与帮助，我要感谢你们！

我们都是中国人，

　　各位领导、同志们：

　　大家好！我汇报的题目是《立足本职讲奉献、爱岗敬业谋发展》。

　　我叫***，现任县公路局工程处主任、党支部副书记。近二十年的修路架桥生涯中，我从一名普通工人开始，认真干好每一项工作，为**的公路事业做了一定的贡献。回顾自己的成长过程，是与上级党组织的关心培养分不开的。在当前开展“继续解放思想，推进科学发展”学教活动之际，我有幸走上这主席台，向各位领导、同志们汇报一下我的学习、工作、思想情况，深感荣幸。在此，我向多年来关心支持公路事业的各位领导、同志们和社会各界表示衷心的感谢！

　　我于去年初接任工程处主任，一年来先后完成了***省道**至**段路面翻修工程、**高速公路十合同段路面基层及底基层施工、**街及**路罩面工程、**路大羊段中修项目、***二级湖堤路面硬化等工程，完成投资4264.7万元，所建工程合格率100％。连续两年被评为全市公路系统创建文明行业先进个人；所在单位连续两年获得全市公路系统创建文明行业公路工程优质杯。

　　一、抓班子、带队伍，促进整体工作上水平

　　我深知，一个支部是一面旗帜，一名党员是一盏灯，只要党支部一班人带好头，职工队伍就会跟上来，我们的工作就没有干不好的。为此，我从抓班子建设入手，努力建设一支素质高、业务强、会管理的领导班子。抓学习，建设学习型队伍；抓作风，整治班子成员作风；抓制度，加强互相监督；抓教育，提高全员综合素质。在党支部一班人中，做到大事讲原则，小事讲风格，集群体智慧，充分调动大家的积极性，以自身的模范带头作用，影响和带动工程处干部职工。充分利用施工间隙，组织全处职工学习政治理论、法律法规、和业务知识，以适应公路事业发展的要求。及时掌握一线岗位职工群众的思想动态，解决他们工作和生活中遇到的问题，消除他们的后顾之忧。有几位老同志，子女就业问题成了难题，我积极联系合理安排他们的子女来工程处进行工作。面对工程处资金紧张的状况，我带头降低个人三分之一的工资薪水，缩小了与职工间工资报酬的差距。

　　二、抓管理、创效益，保证各项工作有章可循

　　思路决定出路，创新决定发展。去年初，我根据工程施工实际，制订了一套包括行政、财务、机械、工程施工、安全、廉政等分项管理的管理制度，完善了工程处内部竞争机制和劳动报酬的分配方式，人员实行优化组合，真正做到能者上、平者让、庸者下，人尽其才，物尽其用。

　　积极探索合同管理新路子。在项目管理上，我采取与项目经理签订施工合同的方式，明确质量、进度、效益、安全和廉政建设等具体目标和要求。在质量目标上，做到定人、定岗、定责，提高全员的质量意识。成立了内部自检小组，先自检，后交验，减少返工，提高一次合格率。一旦发现质量问题，严肃追究项目经理、总工程师及有关责任人的经济责任。在进度目标上，确保在规定期限内完成。否则，给予项目经理相应的处罚。在安全目标上，坚持“安全第一，预防为主”、“谁主管、谁负责”的原则。在廉政建设上，与生产单位签订廉政建设合同，并定期进行财务审计，有效地杜绝了跑、冒、滴、漏现象的发生。

　　三、多修路、修好路，推动全县经济社会科学发展

　　修路架桥是我的本职工作，做好每项施工任务，保质保量提前完成是取得效益的前提。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”。在去年331省道彭集至州城路面大修施工中，我身先士卒，精心组织，科学管理，与施工人员同吃、同住、同劳动。为创造良好的施工环境，我带领项目部人员，积极走访当地乡、村群众，腿跑肿了，口磨干了，为了就是能够及时解决影响施工的各种问题，有效保障项目的正常施工。在沥青砼面层施工中，我与施工人员一起奋斗在施工第一线，头顶火热太阳的炙烤，脚受高温沥青料的灼烫，在超过140度的高温路面上作业，每天工作长达十几个小时。在离工程竣工还有半个月的一个晚上，由于过度劳累，我突然晕倒在工地，同志们见状立即将我送进附近的医院治疗。为了早日完工，我坚持白天工作，晚上输液治疗，一直持续了十多天，在大家的齐心协作下，提前一个月顺利完成施工任务。

通常这类的演讲，关键要突出你在这家企业的工作历程，工作心得，尤其是对企业价值观的自我理解，把你心中的感受说出来就是最好的演讲。演讲要十分真是最好的，较次的也要七分真，才能打动人心，才能打动你的领导，说点不好听的，就是可以取悦于领导。给你找了个例文。 在茶余饭后，我仔细阅读了《你在为谁工作》这本书，深为作者深刻而细致的观点所折服，心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰�6�1洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”如何看待自己的工作，如何干好工作，书中有很多 对自己的工作的阐述和吸取的经验，读完这本书，我觉得自己在思想上又受到了一次深刻的教育，感悟主要有以下三点： 感悟一：不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。在去年鲁总的讲话中也提到这一点，让我体会更深。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作” 。珍惜目前的工作机会就意味着端正心态，干好目前的工作，就是对自己的一生负责。 感悟二：认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。 感悟三：要有积极进取的敬业精神。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。实际上“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，在目前这个竞争日趋激烈的社会里，要保持自己优势必须不停止地学习新知识，提高自己的各项能力，在中国石化工作5年时间里，自己也一直在坚持着学习，深知自己是一名培训讲师，不断充电才能使自身能力不断提高，在中国石化这个平台中更好的展现自我，实现自身价值。其次是要改掉自己的坏习惯，坏习惯能缚住自己的脚步，多利用空闲时间来做一些有益于自身发展、提高能力的事情是必要的。由此可以看出，改掉坏习惯应该从这种自身浪费时间的坏习惯做起，珍惜边角时间，合理利用。每当有新的工作任务安排下来，不要寻找任何借口，立刻动手去做，提升执行力，发挥主动性，努力去完成工作任务。 总而言之，读完这本书，让我收益颇多，在不管在工作，还是生活方面都有启发。在今后的工作中，认真的总结、审视自己，努力的工作和学习，不断提高自己的综合素质和能力，脚踏实地干好本职工作，在石化实现人生价值。

我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。

上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线。当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。生产设备除笨重机器外，所剩无几。正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天。

有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了。可人活着总要有点精神来支撑吧！我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的。

我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论。

但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资省、周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍。这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的。可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要。而老兵工精神是这支队伍的灵魂。

让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现。相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远……

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