法律常识：劳动合同你需要注意哪些

新劳动法关于签定劳动合同有什么规定?~

2008年1月1日起施行《劳动合同法》，全文都是对劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于劳动合同的其余法律规定也很重要，了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据劳动合同法及相关司法解释的规定，试用期应当包含在劳动合同的期限内，只约定试用期的无效，该试用期视为劳动合同期限；试用期内的工资不得低于正常工资的百分之八十。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

《劳动合同》制定需要注意的问题

一、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

除此以外，
“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和
福利待遇等其他事项。”

二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一
致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）

三、
企业编制劳动合同时，
要考虑到对员工调岗情况的描述。
注意要给企业自身
留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相
应的制度约定）。

四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然
可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是
可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。

五、
企业在编制劳动合同时，
为防止劳动合同到期后，
用人单位因客观原因延迟、
延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：
“劳动合同到期后，双
方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。

六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用
人单位可自己规定是否为加班
（需要在企业的
《规章制度》
中体现出这方面的条
款）。

七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳

动合同。
需要注意违反劳动合同的经济补偿和赔偿

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

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宣州区18371549475： 签订劳动合同需要注意什么 ？
校平夏天： 签订劳动合同需要注意:一、单位的基本情况要清楚;二、工作内容、地点要具体明确;三、劳动报酬要约定清楚;四、双面合同不能签;五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签;六、不要签空白合同;七、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

宣州区18371549475： 劳动合同需注意事项包括哪些 ？
校平夏天： 要注意下列问题:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况.2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬要定清楚...

宣州区18371549475： 签订劳动合同需要注意什么问题 ？
校平夏天： 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况.2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定.4、关于试用期的问题要特别注意.5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确.6、劳动者工作时间与工作条件要明确.7、社会保险约定.8、不要签空白合同.

宣州区18371549475： 签劳动合同应该注意些什么 ？
校平夏天： 签订劳动合同时,劳动者应当注意以下事项:1、了解单位的基本情况.2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确.4、劳动者工作时间与工作条件要明确.5、不要签空白合同.6、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

宣州区18371549475： 员工签订劳动合同时,要注意些什么 ？
校平夏天： 签订劳动合同时要注意:1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、劳动合同约定的试用期最长...

宣州区18371549475： 订立劳动合同需要注意哪些问题呢 ？
校平夏天： 订立劳动合同需要注意的问题:一、劳动合同的内容要全.二、要签书面合同,并且要求保留一份合同.三、试用期内也要签合同.四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权.【法律依据】《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

宣州区18371549475： 订立劳动合同是应注意哪些事项 ？
校平夏天： 1、订立劳动合同有下列注意事项:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格;劳动合同中的必备条款是否约定齐全;以及双方是否协商达成一致;约定的内容是否合法等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

宣州区18371549475： 签订劳动合同应当注意哪些方面 ？
校平夏天： 劳动合同订立要注意事项包括以下几点:1、用人单位是否正规、合法;2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款;3、劳动合同是否是一式两份.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

宣州区18371549475： 签订劳动合同要注意哪些 ？
校平夏天： 新入职员工签订劳动合同注意事项主要有:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法.第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系.第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提.第四,合同内容要全面.劳动合同主要应包含下列内容:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任.第五,合同内容要合法.

宣州区18371549475： 在劳动合同的签订中应注意什么 ？
校平夏天： 在劳动合同的签订中应注意的事项如下:1、劳动合同必须以书面形式签订;2、要明确工资是税前工资还是税后工资;3、明确双方违反劳动合同的责任;等等.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.