面试时如何回应面试官的刁难问题?
面试如同打游戏,遇到合种高手过关斩将的,就说说身边的小侄子最近毕业了,他是学软件工程的,一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时,投递了不知道多少简历,一开始有如石沉大海一般,投了二十多家简历都没有下文,最后我看过简历以后,才发现我侄子写的薪资是一万,怪不得没有下文呢,最后在我的要求下,让他改成了薪资面谈,才有了这第一次的面试。于是
一大早,他穿着西装,拿着简历,坐了很长时间的车,到了在郊区的某公司总部,在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句,我们总监在开会,就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时,其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后,就再没有人理过他,实在等的太着急了,他就去找接待他的HR问。
那人又说,在等等,我们总监很忙的,面试没有这点耐心,怎么找工作。
于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时,其间没有一个人问过他,只当他是透明的存在一般。
小侄子实在坐不住了,四处找厕所,然后上了个厕所回来准备问问情况的时候,却被HR告知, 你错失了这次面试的机会,刚才总监来了,看到人不在,对于你的诚信有了很大的质疑,我现在通知你本次面试取消,你可以走了,我们总监说你不太合适这个岗位。
对于这种面试,真的是唯有呵呵二字可以胜任,最后我的侄子气的牙痒痒,但是那么大个公司没地方说理,只能浪费了好几小时的离开了。
Part 2
后来我侄子又面试过一家企业,在约定的时间约定地点的准时出现了,在炎炎夏日,汗流浃背,准时赴约。
到了面试地点,才被对方人事告知,明天再来,人事主管今天临时有事休假了,然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前,还电话确认过今天面试的准确性,然后却被公司主管放了鸽子,对于这种豪无原则的公司,真是好气又好笑,后来我告知他,这种公司千万不要入职。
Part 3
又有一次,我侄子已经有了经验,不再盲目的投递简历了,他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递,这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试,还做了非常完全的准备,打印了彩色简历,穿了干净整洁的西装以示尊重,还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是,却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟,面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸,三秒钟扫过简历,然后就开始各种不满意的否定,什么没有工作经验啊,工作能力不能体现啊,个子有些低啊,甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时,甚至没有给他提问的时间,就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历,小侄子委屈的要命,各种被面试官嫌弃,各种不满意,让他体会到了社会的残酷。
Part 4
我身边有个朋友,从国企出来以后,就想到高端的互联网产业发展,然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试,面试的场面还算壮观,一个名额,两百人面试,面试官发了两张卷子,让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西,比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水,你要用什么样的文案和策划,将它推广成爆款等等,两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验,写出了自认为完美的答案和创意,然后被面试官告知我们会尽快通知结果后,就结束了本次面试。
直到出了公司大门,听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道,原来两百多人拿到的卷子题目都不一样,最后他才恍然大悟,原来这是这家公司借脑的一个过程,完全不是真正的招聘,他们通过大量的求职者,给出大量的广告文案思路,然后进行再创作,又不需要付稿费,一举多得。
最后我朋友进去前台理论,却被告知这是正常面试流程,以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维,白白付出了脑力劳动,还无从说理,十分的生气。
通过以上的种种真实案例,我们不难看出,现在的职场,求职者和面试官之间很多时候,缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本,那求职者的时间就不是成本了?
对于面试,我有三点中肯的意见分享给大家。
第一:时间观念。
约好的事情,约好的时间一定要遵守约定,这是做人的起码礼貌,不管是你跟面试官约好的面试时间,还是面试官跟你约好的见面时间,双方都不要爽约,是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中,发生了以上情况,你的等待时间已经超过了半小时,请你果断的离开,这种公司哪怕是世界五百强,也是一个毫不规范的企业,连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约,让面试企业浪费了时间等待你去求职,那么你也需要检讨一下,在接听面试电话的时候,请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去,基于基本的尊重,请珍惜自己和他人的时间。
第二:态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准,在双方沟通的时候仔细聆听,问问题和回答问题的时候请注意说话态度,要有礼貌,真实并且客观的细说自己的观点,这是进行良好交谈的第二步。
第三:珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中,尊重他人的劳动成果是很重要的,尤其是像Part4那样的情况,还不在少数。
作为企业面试方,请尊重他人的劳动成果,不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方,也要基于最起码的职场道德!
应聘时如何与面试官进行沟通?
1、谈话时要适时回应 首先我们要懂得回应,如果别人很有兴致地说了一大堆话,你也没有任何表示,那会让人觉得很尬尴或者是没意思,这样淡话也只能草草收场,而且对你的语言沟通没有什么帮助,所以平时和别人谈话 的时候就要适时的回应别人。2、沟通态度,尊重对方 沟通时的态度也是很关键的,在沟通时...
如何高情商回应面试官?
5. 诚实正面:面对面试官的质疑,与其回避问题,不如诚实地面对。承认自己工作经验上的不足,但同时表示自己完全有信心能够迎接挑战,在工作中不断进步。总之,回应面试官的质疑时要展示出自己的真诚和积极态度,让面试官相信你具备潜力和能力去克服工作经验的不足。同时,强调自己的学习能力、实习经历、...
应聘时如何回答面试官的问题?
当应届生在面试过程中面对面试官对自己工作经验不足的质疑时,以下是一些建议,可以帮助你以高情商的方式回应:1. 诚实而积极的态度:承认自己的工作经验相对不足,但同时表达自己对该岗位的浓厚兴趣和渴望学习的态度。强调自己的学习能力、适应性和迅速掌握新知识的能力。2. 举例说明相关经验:虽然可能没...
面试的时候,如何回应面试官对工作经验的询问
作为应届生,在找工作时面试官经常会对你的工作经验提出质疑,这时你应该如何回应呢?以下是几个高情商的回答技巧:1. 承认不足 首先,你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作,只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度,会更倾向于给你机会并帮助你成长...
应届生在面试中如何高情商地回应面试官的质疑?
应届生在找工作时,面试官常会对其工作经验提出疑问和质疑。作为求职者,如何高情商地回应面试官的质疑,是一个非常关键的问题。1. 坦诚回答:首先,应届生需要以坦诚的态度回答面试官的质疑。他们可以承认自己缺乏实际工作经验,但同时也可以强调自己具有学习能力、适应能力和团队合作能力等优点。这样可以让...
应届生怎么高情商回答面试问题?
二、展现自己的优势 应届生在面试中可以通过突出自己的优势来回应面试官的质疑。例如,可以强调自己的专业技能、学习成绩、社会实践或者参与过的项目经验等。此外,还可以通过了解公司对应聘者的要求,结合自己的优势来展现自己的价值。三、表现出自信和谦虚 在回应面试官的质疑时,应届生需要既自信又谦虚。
面试的时候如何回应面试官工作经验少的质疑?
1. 保持诚实和自信:在面对质疑时,首先要保持诚实,不要试图编造虚假经历。同时,要展现出对自己能力的信心,让面试官看到你具备发展的潜力。2. 以积极的态度回应:用积极的语言表达自己对挑战的渴望和学习的热情。例如,你可以说:“虽然我目前没有太多工作经验,但我对这个领域非常感兴趣,我会努力...
应届生如何高情商地回应面试官的质疑呢?
应届生在找工作时,面试官常常会质疑其工作经验不足,这对于应届生来说是一种挑战。如何高情商地回应面试官的质疑,成为应届生在求职过程中需要掌握的一项技能。我将从以下几个方面分析应届生如何高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑。一、认识自己的优势 应届生在应聘时,虽然缺乏实际工作经验,但是...
面试时如何回应面试官对你的期待?
该回答如下:1、如果别人是对你表达期待,例如对你的工作、表演、项目等方面表达期待,可以表示感谢和回应对方的期待。例如,可以说“谢谢你的支持和期待,我们会尽最大的努力来实现目标。或者非常感谢你的期待,我们会尽力做到最好。2、如果别人是对某件事情表达期待,例如对一场比赛、一部电影、一本...
面试时,如何巧妙的回应面试官的质疑?
5,提出自己的职业发展规划。可以简要说明自己有一个较为清晰的职业方向与发展规划,这份工作符合自己的发展目标,自己有坚定的职业意愿与就业决心。总之,要积极回应面试官的质疑,避免被动与消极的态度。要主动展现自己的学习热情、发展潜力和正确的职业态度。在承认工作经验不足的同时,要不断跟面试官强调...