送外卖发生交通事故属于工伤吗

~ 首先要证实事实劳动关系，需要提供如：劳动合同，工作证，或者外卖送餐工作服，如能证实劳动关系，送外卖发生交通事故肯定属于工伤，依照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

外卖骑手配送受伤算工伤吗
在众包模式下，“骑手”配送订单的行为是由外卖平台提供居间服务，接单后履行与商户达成的运输服务合同，而不是基于与平台公司的劳动关系完成工作任务。该种模式类似于网约车、代驾驾驶员的自主接单模式，具有较大的自主性。在司法实践中，法院一般不会认定平台与骑手之间成立劳动关系。骑手在配送时如遭遇意外事故，会因为不存在劳动关系而不能享受工伤保险待遇。

如果“骑手”直接受雇于平台或餐饮店的自营模式下，则平台、餐饮店为承担工伤保险责任的主体。外卖平台或餐饮店承担用人单位责任，有义务为骑手购买工伤保险，在发生工伤事故时为他们承担工伤保险赔偿责任。

还有一种外包模式下的“骑手”，也称之为“代理商骑手”，是指根据外卖平台与第三方代理商签订的合作协议，将相关的配送服务外包给第三方执行。这种情况下，代理商负责“骑手”的招聘、工资发放，为其建立劳动合同关系、购买工伤保险，在“骑手”遭遇工伤事故时，承担工伤保险待遇的支付责任。在这种模式下，平台不为骑手承担任何基于劳动法律关系所产生的责任。

送外卖骑车摔倒算工伤吗？

《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。   新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：   (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；   (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；   (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；   (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。   根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：   1、时间条件是“上下班途中”；   2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。   也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
外卖骑手工伤怎么认定
工伤保险条例第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”从“工伤”这一概念的含义出发，顾名思义，“工伤”即因工受伤，因工作原因受伤是工伤认定的核心要素。所谓工作原因，应指工作上的原因或者与工作有关的原因。司法实践中，用人单位通常采用制度规定来确定劳动者的职能分工，劳动者从事本职工作时受到事故伤害，当然属于因工作原因。换言之，劳动者是否以履行工作职责为目的，是否符合用人单位的正当利益，是判断这一要素的关键所在。

因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。根据互联网配送餐饮业务特点，配送员的工作时间较为灵活，打卡上班后，配送员通过自行抢单获得工作任务，到指定商家取餐后进行人力配送，至用户收到订单物品后配送任务结束，配送员的工作地点随派送地址不同而处于不断变化之中。判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。

怎么做工伤认定

发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险报销所需材料 (一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。 (二) 发票原件(本人签字)。 (三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 (四) 工伤待遇审批表。 (五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 (六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

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宜昌市19125278291： 送外卖途中发生交通事故到底算不算工伤? - ？
里学基泰： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.您应该是被算为工伤的.

宜昌市19125278291： 送外卖发生车祸属于工伤么 - ？
里学基泰： 工作期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤. 依据工伤保险条例第十四条第六项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.

宜昌市19125278291： 我是美团外卖骑手,工作期间发生交通事故,算工伤吗 - ？
里学基泰： 员工在工作期间发生的交通事故,应该按照工作期间出现的事故算,那么是属于工伤事故的. 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

宜昌市19125278291： 美团兼职骑手送外卖途中发生交通事故算工伤吗 - ？
里学基泰： 1. 前题是必需证实事实劳动关系!需要提供如:劳动合同,工作服,工作证等,我想美团送外卖的工作服应该是有的.2. 依照《工伤保险条例》外卖发生交通事故肯定属于工伤,应向所在地社保局工伤科申报工伤认定,请提供如下资料:(一)...

宜昌市19125278291： 送外卖的出啦车祸算工伤吗?怎样索取赔偿?①打什么电话?②去哪里? - ？
里学基泰： 送外卖是工作内容,在这个过程中出车祸当然是工伤. 向你工作的外卖公司要求赔偿,按规定公司必须购买工伤保险的. 公司如果不赔,申请劳动仲裁.

宜昌市19125278291： 我在送外卖中逆行被车撞了,可以算工伤吗 - ？
里学基泰： 要看交通事故认定书如何认定责任,如果你是非主要责任(次要,五五分),那可以被认定工伤

宜昌市19125278291： 送外卖的途中出了意外算工伤吗? - ？
里学基泰： 工作期间出于工作原因发生意外事故属于工伤,雇主需要承担医疗救助外加误工费用. 如果雇主拒绝理论上可以起诉他的,但是司法流程比较复杂,建议找相关劳动保障部门请求援助,去劳动局举报.

宜昌市19125278291： 在送外卖途中出了交通事故公司应不应该承担责任 - ？
里学基泰： 发生事故但非主要责任的,属于工伤,单位应承担相应责任.发生事故承担主要以上责任的,本人承担责任.也可以单位承担赔偿责任后,向雇员追偿.

宜昌市19125278291： 饿了么的送餐员工,送餐途中出现车祸事故死亡,算不算工伤. - ？
里学基泰： 送餐途中是正常的工作时间,出现车祸死亡应定为工亡.由参保的劳动部门和车祸的当事方双向赔偿.

宜昌市19125278291： 请问,在送美团外卖餐时被出租车撞了,算工伤吗,有什么样的赔偿没!辛苦专家或者律师回答下 - ？
里学基泰： 你好,属于上班时间内车撞的,这种情形应该属于工伤的. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,...