下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有( )A.因素比较法B.分类法

在实践中,评价管理者职位最常用的方法是( )。
【答案】：B 比较法，它是一种定性的行政效率测量法，以既定的标准与行政管理的实际成效相比较，来判断行政效率高低。目前国内外常用的明确职务的方法有三种：比较法、职务系数法和时距判定法。在实践中，评价管理者职位最常用的方法是比较法，容易操作。故正确答案为B。【知识拓展】判断时距法，指任何...

下列选项中,关于职位评价的说法,错误的是( )。
【答案】：B 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。

岗位评价的非量化方法有
在运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。2、分类法，是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位或职位等级之中的职位评价方法。目前在公共部门以及私营部门中仍然有着广泛的运用，尤其是在存在技术类因素职位的组织中。

如何合理运用因素比较法进行职位评价
建立因素等级：针对每个评价因素，需要建立一个等级体系，以反映不同职位在该因素上的差异。等级的划分可以根据实际情况进行，一般分为高、中、低三个等级。比较职位价值：在确定了评价因素、权重和等级后，就可以对不同职位进行比较。比较的方法可以是根据每个因素的得分计算加权平均数，或者采用其他统计方法...

职位评估的职位评估方法
将类似的其它职位归类到这些标准职位中来；（6）将每一组中的所有职位的职位价值设置为本组标准职位的职位价值；（7）在每组中，根据每个职位与标准职位的工作差异，对这些职位的职位价值进行调整；（8）最终确定所有职位的职位价值。2、分类法分类法与职位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的...

关于职位评价,下列说法正确的是( )。
【答案】：C、D、E 本题考查职位评价。职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；职位评价的作用主要体现在两个方面：一...

下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是( )。
【答案】：C、D、E 职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

工作评估的基本方法 工作评估的基本方法有哪些
求得点数，经过加权求和，最后得到各个职位的总点数。该方法是确定一些在所有职位中普遍存在的要素，同时认为这些职位要素是与评价组织内每个职位的相对价值有直接联系。该方法也认为某一要素不同层次程度间的差异可以区分出职位间的差异。普遍使用的要素包括知识与技能、管理复杂度、解决问题及应负责任等。

岗位价值评估的方法有哪些?
寻找合适的评估标尺：评分法的实践 HR们在进行岗位价值评估时，有多种方法可供选择，如排序法、分类法和要素比较法。其中，评分法尤为重要，如海氏评价法和美世职位评价法。海氏法注重知识、技能和责任，适合大型企业，但需要高度抽象和专业人员参与；美世法则更侧重于影响力、沟通、创新和知识，易于操作但...

职位评价的常用方法有哪些:()选项:a,排
职位评价的常用方法有哪些（a、b、c）选项：a，排序法 b，分类法 c，因素比较法 d，要素计点