怎样才能留在公司里，而不是被公司辞退？
1，如果你为了钱，那非常简单，如果领导给你加的工资达到了你的预期，或者达到了你要跳槽的公司给的薪酬，或者差不了多少。那么就继续留下来，反之婉拒，然后走人。
2，如果为了家庭，那还是要看涨薪的幅度。如
果加的工资，能够弥补你暂时陪不了家庭带来的
损失，那不妨再留个几年，多存点钱再回归家庭;当然，如果你真正是完全不在乎钱，只是想到了该回归家庭的时候，那就别犹豫了。
3，如果你给自己规划的发展路线和公司相差越
来越大，公司给不了你希望。虽然能满足你在工
资上的要求，但是你此时并不是最关心钱，你的未来，你的梦想，不在这家公司，那么不管老板怎么留你，你也不能答应，岁月不饶人。
4，和上司关系不好，那这个问题就大了，要么是上司走人，要么就自己走人。当然这个时候大老板给你涨工资要留你，那么你其实可以说的自己的真实想法，让老板知道你离职的真正原因。也许老板为了留下你，会让你的上司走;也许老板可以做中间人，化解你和你上司之间的矛盾，那其实是没必要走的，毕竟你走了是对自己的损失，对对方的成全。
怎么样才能在公司里面生存下去呢?
5.不要太多嘴 不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。6.努力学习，尽早能独立上手完成工作 大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:1...
新人怎么样才能在公司里生存下去?
第三，要学会谦虚。工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。第四，不要太过于表现。老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。第五，对不了解的事情，请务必三缄其口。对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无...
怎么样才能在公司里面生存下去呢?
在公司生存下去的几个关键点：1. **勤奋并主动承担工作**：展现出你的工作热情和主动性。不仅完成分内的工作，还应主动承担额外的任务。比如，领导让你完成一个报告，你应确保报告的格式、内容都经过精心设计，并尽可能提供有价值的数据分析。2. **不懂就问并记笔记**：对于工作中的疑问，不要害怕...
在一家离职率非常高的公司任职,怎样才能不离职呢?
只要我们自己不想离职，那就继续留在公司工作好了，没什么需要担心的。所以，从这个意义上说：怎样才能不离职？那就是自己不要产生离职的想法就可以。当然，在现实中，事情不会这么简单，所以在平时工作中，还是需要适当注意关注公司的情况和个人表现及处境。关注公司的业务情况是否正常一般来说，如果公司的...
怎么样才能在一家公司长期发展下去。
那么我们就需要考虑留下来工作。5. 考虑公司文化和价值观：我们的公司文化和价值观也需要考虑。如果我们的公司强调员工的工作和生活平衡，那么我们可以选择离开，并且向同事和领导解释我们的工作已经完成。但是如果我们的公司强调员工的工作时间和工作效率，那么我们就需要考虑留下来工作。
实习生想要留在公司,除了工作能力,老板还会看哪些方面?
引言：实习生如果说想要留在公司里面，除了工作能力之外，老板还会看重你的品质看你是一个什么样的人，工作能力是比较重要的，但是是你这个人的品质格外重要，如果说品德有问题，不管你的工作能力再强，别人也不会要的。一、想要留下来的话，就必须要提高自己的工作能力，而且是全面性的提高 对于实习生...
怎么样才能留在公司不职呢?辞职报告
但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。2、未来发展分析 老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500...
不善于勾心斗角,怎么样才能在办公室里存活下去?
首先把自己该做的做好，这是自己应该的，减少错误不给别人留说你的机会。再就是有自己的坚持 相信自己一定可以。日子长着呢笑到最后的才是赢家，刚去工作很多人都会受委屈，普遍问题 客观看待 。
怎么样做才能让公司离不开你?
其次你还要有能力，给公司创造价值甚至是很大一比例的价值都是你自身所创造，那么这一定是公司与你自身都无法离开彼此。前提是公司本身足够优秀 除以上之外，还有一些员工虽然有一些缺点、不足，但是他有一技之长，在某个领域、某个方面属于行家里手，这样的员工，也是公司离不开的。
想要留下来,在实习期间哪些事情不能做?
只有自己足够的出众，然后证明自己是被公司需要的，然后自己才能留在职场，而不是去拍马屁，走一些不正当的途径。三，抱怨实习公司 实习生最不应该做的就是抱怨实习公司，我看过很多实习生，在刚入职场的时候都是比较忐忑的，而且有时候如果他们想象中的工作和他们现实生活中的工作相差太大，他们就会各种...
糜菊纽枢： 一、信任、关心、爱护. 二、工资、奖金、福利. 三、公司前景和个人前景. 讲义气的人按上面排序,见钱眼开的人二、一、三排序,有抱负的人三、一、二排序.要留什么员工就看你了.
太仆寺旗19664714630： 我该怎么做才能继续呆在公司? - ？
糜菊纽枢： 想留下,就努力工作,和领导的交流是年青人非常重要的关键.你的优点不可能一下子就全部发挥出来,你可以通过与领导同事的交流来让他们认识你.不过不能过,否则会弄巧成拙,甚至同事们会认为你对他们构成威胁.说圆滑一点也好,说机灵一点也罢,反正就是这样子.再有,不要太冲动,动不动就提辞呈,老板可不喜欢不忠诚的员工的!
太仆寺旗19664714630： 怎样才能留着公司员工 - ？
糜菊纽枢： 怎样留住优秀的员工.这个也是我以前培训过的一个课程. ①、企业对员工职业发展规划不明确是中小企业优秀人才流失的重要原因 ②、企业管理者本身素质不高也会导致优秀员工的外流 ③、不合理的薪酬制度也会引发优秀员工的频频“跳槽” ④、企业落后的管理模式导致员工没有归属感,常常令优秀员工萌生去意 中小企业留住优秀人才应该采取的策略 : 第一、合理的薪酬制度留人 . 第二、建立宽松的工作环境,创造融洽的工作气氛,做到感情留人
太仆寺旗19664714630： 企业如何留住员工 - ？
糜菊纽枢： 如何降低员工流失率1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难...
太仆寺旗19664714630： 教你如何留住公司的新员工 - ？
糜菊纽枢： 新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉.新员工的加入,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力.然而,新员工过高的流失率,却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中,严重影...
太仆寺旗19664714630： 小公司需要采用什么办法留住员工? - ？
糜菊纽枢： 多年来,许多中小企业,在发展的过程中,一直备受困扰的一个重要问题就是人的问题;招人难,用人留人更难!原因在哪里?我们如果从离开公司的员工的角度来看这个问题的话,似乎更容易找到答案,分析离职的原因时,我们可以发现几...
太仆寺旗19664714630： 企业如何才能长期的留住员工?换句话说:是哪些因素使员工不从一家企业离职?企业又该如何持续的留住人? - ？
糜菊纽枢： 理性的投其所好,除了在待遇上给于他应该得的,还要从公司的文化理念上让你的员工,愿意跟着你做,让他觉得跟着你做才有奔头,更多的从自身,从管理制度,从执行力方面不断的努力改进,对自己要有信心,相信自己有这个魄力把自己的团队带好,希望对你有所帮助.
太仆寺旗19664714630： 小公司怎样留住员工 - ？
糜菊纽枢： 我是学管理学的,但是也只是一个低层管理者,我给点建议,至于分嘛,你看着给. 一.我认为可能公司没有给员工归属感,员工认为自己肯定是要走的, 1.可以调查一下外面工厂员工的工资水平,根据公司的情况可以调高工资水平,调高员工...
太仆寺旗19664714630： 怎样才能不被公司辞退 - ？
糜菊纽枢： 我的经验是,多做事少说话,避免德罪人,每天多一点笑脸,行不言于色.
太仆寺旗19664714630： 一个企业怎样才能留住员工 - ？
糜菊纽枢： 人才之于企业,就像血液之于人类一样宝贵,失血过多,人命不保,人才流失严重,企业的发展也将无从谈起.人才储备是否充分,是一家企业是否能够发展的关键,因为事情都是需要人去完成的,老板们不可能面面俱到,想要企业保持发展,...
