求绩效工资计算公式
绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。
绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。
扩展资料：
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
参考资料来源：百度百科-绩效工资
绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算）。
绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则张先生的应发工资是8861元。
扩展资料：
绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效薪酬传递企业绩效期望信息，激励企业全体员工实现其目的。
让公司更注重结果或独特的文化和价值观；能够促进高绩效员工获得高薪酬期望；确保根据员工的表现支付不同的工资。
考核部门和员工绩效目标的达成情况，为实际薪酬的验证提供依据。总结上一阶段考核工作，为下一阶段绩效改进和个人发展提供指导和帮助。
参考资料来源：百度百科－绩效工资
是用EXCEL表格来做的吗
本员工本月绩效78000，那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的
用17%乘上哪个数
78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17%
原来是阶梯算法,
假设假设本月绩效写在A1单元格
则公式为
=IF(A1="","",IF(A1<=20000,A1*0.09,IF(A1<=30000,1800+(A1-20000)*0.11,IF(A1<=40000,2900+(A1-30000)*0.13,IF(A1<=50000,4200+(A1-40000)*0.15,5700+(A1-50000)*0.17)))))
或
=IF(A1="","",MAX(A1*{0.09,0.11,0.13,0.15,0.17}-{0,400,1000,1800,2800}))
加入你要自动计算的地方为A1
你文字表述的算法为:
=IF（A1>50000,AI*17%,IF(A1>40000,A1*15%,IF(A1>30000,A1*13%IF(A1>20000,A1*11%,IF(A1 >0,A1*9%))))）
绩效工资怎么算
绩效工资的计算方式涉及多个方面，本文将详细解析这一问题。首先，公司员工的月度绩效奖金计算方法如下：从个人基本工资中提取10%作为奖金基准，再根据个人表现和部门、考核等级系数确定最终奖金金额。具体公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。其次，年度绩效奖金...
绩效是怎样算的
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内...
绩效工资怎么算
下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工绩效工资的计算方法：1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为:年终奖金=（系数...
员工工资绩效怎么算员工绩效工资计算方法是什么
员工工资绩效怎么算,员工绩效工资计算方法是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 绩效工资计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效...
国企的绩效工资一般怎么算的
法律分析：公司员工绩效工资的计算方法1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)\/...
绩效工资怎么算
绩效工资的计算方法如下：考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际，净资产按三年年末平均值计算。即：绩效工资=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3 计算式中的年份界定同营业额。如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；如果采纳利润的所有权观，净资产等于...
绩效1.2系数如何算
4. 个人绩效分值的计算公式为：个人绩效分值 = Σ(KPIi绩效分值 × KPIi权重) × KPI总权重 + Σ(工作目标完成分值 × 权重) × 工作目标总权重。5. 绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基本工资 + 绩效基值 × 绩效系数 + 补贴 - 五险一金个人缴纳部分 - 个人所得税。6. 绩效是一个管理学...
绩效工资怎么算
绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务...
绩效工资核算方法
绩效工资核算方法是企业管理中的重要组成部分,它涉及到员工的薪酬福利,直接影响到员工的工作积极性和企业的整体效率。以下是对原文内容的梳理和改写,以提高内容质量并纠正相关错误:一、绩效考核得分绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定(20%)绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50%;360度考核总...
年底绩效工资怎么算
首先，企业根据净利润来制定整体员工的工资总额。然后，依据工资总额来设定计件工资和基数。通常情况下，绩效工资的计算公式为：生产数量 × 计件工资 × 基数 = 绩效工资。这是大多数公司采用的计算标准。2. 个人月度绩效考核系数的计算方式 个人月度绩效考核系数的计算有两种方法：一种是根据绩效考核分数...
战罡半夏：[答案] 你需要两个表,第一个为参照表: A列,B列 0,0.7 75,0.8 79,0.9 84,1.0 89,1.1 94,1.2 第二个表为员工工资计算表,至少包括三列: C列工资,D列分数,E列计算后工资 8000,83,? 问号就是要计算的结果,现在假设这两个表在一个Sheet中,第一...
镇雄县13528226852： 求绩效工资计算公式 - ？
战罡半夏： 是用EXCEL表格来做的吗 本员工本月绩效78000,那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的 用17%乘上哪个数 78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17% 原来是阶梯算法, 假设假设本月绩效写在A1单元格 则公式为 =IF...
镇雄县13528226852： 人力资源部绩效奖金怎么算呀? - ？
战罡半夏： 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
镇雄县13528226852： 绩效工资计算 - ？
战罡半夏： 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
镇雄县13528226852： 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - ？
战罡半夏：[答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
镇雄县13528226852： 季度绩效工资依据绩效评分进行线性计算,计算公式为:季度绩... - 上学吧？
战罡半夏： 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
镇雄县13528226852： 事业单位的绩效工资怎么算? - ？
战罡半夏： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
镇雄县13528226852： EXCEL中绩效工资的具体计算方法如何设立公式 - ？
战罡半夏： 这个问题可以用公式完成.举例:假如A1是得出的效率,B1是需要的系数,C1是基本工资,D1是最终的工资 写公式如下:B1中输入公式 =LOOKUP(B3*100,{0,69,79,87,93,98,101,105,110,120},{0.7,0.79,0.87,0.92,0.98,1.01,1.05,1.1,1.15,1.2}) D1中输入公式 =B1*C1 依次输入A1,和C1的基本数据,D1即可自动算出总工资.
