经典企业文化故事

~

　　左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。下面是我为您整理的经典企业文化故事，希望对你有所帮助!

　　经典企业文化故事篇一：蒙牛的“狮子与羚羊”

　　清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如它跑不过最快的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧!

　　多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓之不大，然而在物竞天择的广阔天地里，两者面临的源自求生欲望的压力却是平等的。

　　可见，在动物世界里，动物的对手说道底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快，因为稍一松懈便会成为他人的战利品，决无重赛的机会。

　　最大的敌人是自己，对人来说又何尝不是这样?不管你是总裁，还是小职员，为了保住自己的职位，不都要尽心尽责，全力以赴吗?要知道总有人盯着你的职位，跃跃欲试。总裁的高位自然热门，不必多说;小职员也不例外，因为公司门外总是有不少新人等着进来。这样看来，大家的选择都是一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要拿闹钟出气了，还是对自己叫一声"加油"吧。

　　还等什么呢?你的对手就在你身边，快跑吧!

　　经典企业文化故事篇二：卖车发年终奖的老板

　　那时刚从学校出来，因为没有工作经验，应聘是屡应屡败，屡败屡应。功夫不负有心人，终于有一位年纪比我们大不了多少的年轻老板慧眼识人，招了我们这一批刚从学校出来的人跟着跑业务。因为年轻所以大家都很有干劲，工作起来没得说，同事们也开心得很，可惜工资不高，所以成了名副其实的“月光族”。只 有盼星星盼月亮地盼过年，盼一个“红包”让我们过年时可以尽一点孝心，也可以与同学们开心地去玩一次。

　　小时候总盼过年，是因为过年有新衣穿，还有长辈们发的压岁钱可以供自己买喜欢的东西。如今出来工作了，没想到盼过年的愿望比以前更强烈了。每天上班第一件事就是掰着手指算日子，也在悄悄地打听红包的事。有老板身边的人说，今年红包一定不会少。因为老板生意好，所以那段时间我们上班别提有多快乐 了，好像有使不完的劲。然而，月有阴晴圆缺，毕竟老板过于年轻了，一着不慎全盘皆输，一笔款子追不回，原先的成本投入太大，一下子连日常运转都有困难了，眼见要关门大吉了。

　　有一天，老板终于把大家叫到一起说话了，说公司已经无法经营下去了，劝大家趁年底工作比较好找，赶快散了另谋出路。我们心里一下子凉了，想必红包一定是泡汤了，没想到老板最后一句话却让我们都感动了。老板从口袋里拿出十几个“红包”说：“我今天把我的车卖了，换回了这些，我不能让大家辛苦了一年 却失望地去过年。如果我一人不舒畅就能换回大家的快乐，我觉得我这件事做得是有意义的。”

　　老板让大家去找新的工作，然而大家都没走，觉得跟着这样的老板就是喝西北风也要坚持下去，大家不约而同地把“红包”凑到一起，让老板继续经营下 去。可想而知，在这样精神的支撑下，公司终于渡过难关走向正常的轨道。那年，我们那些年轻人过年都过得很寒酸，但那个年却是过得最难忘的。

　　经典企业文化故事篇三：海尔砸冰箱

　　当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸 出了消费者对海尔的信赖。

　　经典企业文化故事篇四：联想的称呼变化

　　联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“小柳”、“传志”。领导者的威信是由权力、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何 能树立起来，又如何能开展业务呢?所以，联想许多的老同志都经历过一个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已 经很有规则的联想，将一个29岁的年轻人称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员工如果冒然把他称做“小杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。

　　但是，现在联想要回归自然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业文化，这样，才能有利于创造出上下通气、无拘无束的融洽气氛。所以，杨元庆最喜欢他的员工叫他“元庆”。他和副总们经常挂着与所有员工一样仅写着名字的胸卡，在大门口亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚几个“元庆你好”的回应。他 的员工也在节日的时候，化装成保姆，用一辆婴儿车推出一个叫做“杨元庆”的大娃娃。

　　经典企业文化故事篇五：青岛双星集团“双星猫”的故事

　　青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业，也是当今世界上生产规模最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全国的2000多家双 星连锁店的大门15，你会看到两座雕塑。这两座雕塑，不是两座汉白玉的狮子，而是两尊黑白大猫：一尊是正在抓老鼠的黑猫，一尊是特别漂亮但却不抓老鼠的白猫，人们把这两猫叫做“双星猫”。在两尊黑白猫雕塑的底座上面，镌刻着这样一副对联，上联是：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。"下联是：“不管说三道 四，双星发展是硬道理"。

---

通榆县13344242803： 企业文化小故事 - 对员工的心里疏导 人文关怀 - ？
尚转欣舒： 说几个我的经历吧: 1、现在脑袋中还对第一个公司有着深刻印象——一进公司大门,两处种满了许多芒果树,路旁有成排的福建茶,每天早上都有很多鸟在叫,每个一段有一盏路灯,喜欢在旁晚的时候在这段路上静静地走着. 有人说过,一个...

通榆县13344242803： 企业文化小故事 - ？
尚转欣舒： 带病上班,却毫无怨言…… 九月中午的天空太阳正毒,而此时却正好进入货量旺季,到达派送量大增,深圳营业部部小王任劳任怨地坚守在第一线,为公司业绩奋战,挥汗如雨.酷热闷烤着车厢,小王最终因劳累过度晕倒在车厢内…… 在武警...

通榆县13344242803： 常见的企业经典文化有哪些 - ？
尚转欣舒： 经典的企业文化是管理的一般道理不违背,领导层以身作则.下面员工工作有活力,有激情.

通榆县13344242803： 急求一篇关于企业文化的小故事 - ？
尚转欣舒： 企业文化的小故事: 永远 的 坐 票 我经常出差,经常买不到对号入坐的车票.可是无论长途短途,无论车上多挤, 我总能找到座位. 办法其实很简单,就是耐心地一节车厢一节车厢找过去.这个办法听上去似乎并 不高明,但却很管用.每次,...

通榆县13344242803： 企业文化案例 - ？
尚转欣舒： 案例1,某集团公司企业文化建设咨询服务案例【项目背景】某集团系一家大型资源类企业,近几年,由于国家宏观经济的向好,原材料需求猛增,公司利润较好.但是由于历史的原因,揭开公司经济效益丰厚面纱,公司内部仍然存在管理基...

通榆县13344242803： 列举现实中的企业文化例子 - ？
尚转欣舒： 白沙集团:白沙的使命 :用智慧、科技和文化的力量,使白沙成长为令人尊敬的“四满意”企业.白沙的战略 :可持续发展战略:做长寿企业,走可持续发展之路. 专注于核心业务:有所为有所不为,集中精力做好主要产业.白沙的文化 :...

通榆县13344242803： 企业文化小故事怎么写及范例 - ？
尚转欣舒： 先写企业的建立、发展,期间做的大事件等等,能纳入企业大事记中的事情,将这些串起来

通榆县13344242803： 关于银行企业文化小故事？
尚转欣舒： 一天下午,我同学在建设银行十分无聊的上班,一个穿得很糟糕的女士(神经病患者)来到他窗口,给了他一张纸条要提款.纸条上赫然写着＂兹派XX同志于贵银行处提取人民币＂.然后是l后面N多个零元.落款是***C.P中央办公厅***.我同学...

通榆县13344242803： 烟草企业文化故事一篇 - ？
尚转欣舒：开栏的话 企业文化有很多载体,故事就是其中的一个.一个好的企业文化故事,不但能够深深吸引读故事的人,其本身也蕴含着不少思想与智慧,能够说明很多深奥的道理,可以给每个员工以心灵触动与精神震撼,也能起到传播和继承企业文...