遇到这个面试题是要怎么答？你胜任这份工作吗

在面试中面试官问，你有什么能力胜任这份工作？应该怎样回答？~

面试官：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？怎么回答？

经典面试题：你凭什么胜任此工作？

一、这个问题看起来很平常，其实套路有些深
这个问题面试官常常会问，并且绝大多数人自认为回答得不错。
但其实面试官对他们的答复非常不满意。
这也是为什么很多人在初试时感觉良好，但最终得不到心仪的工作甚至等不到复试的机会。
所以，这个问题是面试官常问问题中的一道经典题。面试官常问哪些问题？你可以百度一下，可以找到很多说法，大多数问题都是类似的，但对于如何回答这些问题，你常常找不到答案。能找到的基本都是寥寥数语，根本不得要领。当然，在网上找不到详细的解答也不意外，毕竟，懂行的人不愿费口舌和你解释，那些伪专家又说不清楚，只能一语蔽之。
先来举个真实的例子。国内知名营销专家孙路宏老师作客CCTV二台，他来指导大学毕业生如何求职。在节目现场，孙老师扮演面试官，三名即将本科或硕士毕业的大学生来分别应聘网络信息安全员、家教和律师。经过短暂的现场问答，孙老师说只有应聘家教的小伙子的概率在50%以上，另外二位同学完全没有机会。
我对孙老师的话特别认同。为什么那二位同学会应聘失败？第一位同学是准备不足，但第三位法律专业毕业的同学是准备了很久。只可惜，虽然这位同学表达的逻辑性不错，但因为没有听过侯老师的课，准备的角度完全不对，导致他的回答完全不得分。
这位法律专业的高材生是如何回答的呢？他是这么说的：我叫胡XX,我想从三个方面来介绍一下我自己。第一，我在大学期间得过“优秀学生”的称号，也得过“优秀学生干部”的奖励。第二，我的学习成绩在班上位居前十，还得过学校的奖学金，我写的论文在全国挑战者杯上得到三等奖，北京市特等奖，第三，我有三年的学生会工作经历。总之，在大学四年，铸就了我踏实的工作作风，希望为贵公司作出贡献。
孙老师一听他这么讲，马上就问他：你做过准备吗？小胡说，当然做过啊。
但是，你这样的表达的成功率在10－20%，孙老师说道。男主持一听这话，有些惊讶地说，说这么流畅，才10－20%？
孙老师说，表达的时候不能滔滔不绝，不能只说你好在哪里。问题的关键是，我要的不是你要在哪里，而是你能给我做什么贡献。你好在哪里，你得过什么奖，和我有什么关系呢？很多同学一上来就讲自己有什么优点，以为说得越多，成功的概率就越大，殊不知，你特意强调的偏偏是对方不在意的。
后来，女主持过来打圆场，说孙老师这么讲是给你面子，要是换成是她，绝对不考虑。
这个故事对你启发吗？你可以好好想想这个问题。
在我过去数年的HRD工作经历中，看到不少来应聘主管、经理的人都是这样答题的，完全和上面的小胡是一个套路。当我或者部门经理抛出“说说你凭什么够胜任这个岗位？”这个问题时，很多人立马回答自己的优势，恨不得把自己从幼儿园、小学、中学得过的所有三好学生、优秀班干部的奖励都翻出来，结果是让我们心生感叹，妈的，又面试了一个傻X。因为要尊重求职者，不得已又要浪费个把小时。
为什么这种回答让人感觉不好？如果你还是不懂其中道理，请看下面的例子。
二、从招聘企业谈起，结合企业需求谈自身优势
2006年，我在东莞某大型港资企业担任HRD。有一次，我和香港总经理共同面试一名猎头推荐来的本土跟单经理候选人。
我问她，“说说你凭什么够胜任这个岗位？”
她不慌不忙地说，“贵公司近三年来一直发展迅速，2003年才300多人，短短三年时间员工扩至6千多人。公司在不断吸引新的欧美客户，同时跟单部也在不断招人。我在过去8年的工作经验中，有过2次完全类似的经验，在见证公司扩大的同时，我帮助公司建设并培训了新的团队。我过年8年，一直在和欧美客户打交道，并且，为了让新同事尽快适应工作节奏，我曾制定过详细的培训计划，并取得良好的业绩。相信如果贵公司给我这个工作岗位的话，会对跟单部的发展及管理大有帮助。”
我暗暗竖起了大姆指，香港副总也觉得回答得不错。在上面这名候选人的回答中，有三个值得称道的地方：
一、先从企业谈起，然后把企业的需求联系自身优势。
二、言语自信，不拖泥带水。
三、回答精练。
很明显，这是一名有实力的职场老司机。她深知这个道理：回答不能多，越是努力表现自己，往往越让面试官反感。
答得太多其实有三个隐患。
第一，说得太多，容易出现漏洞。
第二，说的内容多，也往往难让人印象深刻。
第三，说得多，让人觉得当事人不够自信。
真正有自信的人懂得既不能太被动，同时只需要突出重点就足够了。其余的时间，可以等着对方发问。当然，在简洁的回答中，当事人已经清楚地告知了关键词，这些关键词通常引导了面试官下一步如何发问。
请你务必要记得这句话：只要你过度表现自己，就必然使观众扫兴，减弱了你本来所具有的魅力。
特别喜欢表现自己成熟的人才是真正的天真，往往标榜自己愚钝的人才是真正的成熟。
三、面试官常问的30个问题，其实都有大学问
这2个月，我指导了几名求职的HR朋友成功就职。其中有一名东北的小伙子，985大学毕业后工作了5年，前不久被单位辞退。后来一直求职，并参加面试十余次，但一直被拒，并且不知是何原因。
因为他是三茅网的粉丝，他读了我的不少文章，后来加了我为好友，再后来他报名参加了我的课程，我便邀请他入我的群。他在群里和大伙说了他的过往经历，并问群友如何办。对于报名参加课程的朋友，只要我感觉他真的希望得到帮助，我一般会尽力相助。后来我主动打电话给他，给他做了一些辅导，帮他解决了一些关键性的问题。前后经过3次电话指导，前几天他被一家公司录取了，这让他喜出望外。
这位同学在群中说，虽然自己是985大学毕业并且工作多年，但对于很多问题一直不知如何回答。他曾有二次进入了复试，但在回答“你为什么离开原来的单位”这个问题时，他一直不知如何回答，并感觉到用人单位对这个问题的回答相当不满意，因而失去了机会。
你为什么离开原来的单位？就这一个问题，竟然也是困扰很多人许久。这个问题也是“面试官常问的30个问题”当中的一个问题，确实有些难度。出于篇幅的关系，今天就不分享了。如果你有兴趣，来听听我的课程《如何回答面试官的提问》，在课程中，我会详细解答每个问题的出发点、哪里有坑，以及回答这些问题的策略。
其实，很难回答的问题很多，比如，“你如何看待加班？”、“你有什么兴趣爱好？”、“你的性格如何？”、“你还有什么问题要问的吗？”等这些问题看起来都很普通，但其实都有很深的学问。要回答好这些问题不容易，它要求你对他人的感受很敏感，并且要了解沟通的原则。
对于已成功入职并且目前工作感觉良好的同学来说，暂时不必理会这些问题。但如果你当前正在求职，并且总是等不到回音，你要认真思考一下，是在回答哪个问题时出了问题。
想知道这些问题的答案，有很多不同的途经。有兴趣的朋友可以去看看书，或者自己琢磨，也可以和朋友探讨。这些问题，其实并没有标准的答案，但一定有一些职场精英所认同的禁忌。当然，适当交点学费听侯老师讲《如何回答面试官的提问》这门课，也是一种不错的选择。已有100多名同学听过这个课，都说收益很多。
四、因为你不懂说服力原理，面试失败是正常不过的事
有一些学员通过了初试，然后在微信上留言问我，侯老师，我在复试的时候应该注意什么呢？
很多人问我这个问题，尤其是应聘自己心仪岗位的时候，比如HR经理、总经理助理之类的职位。在初试的时候，通常是招聘专员、招聘主管或经理面试他们，然后选中了二、三个觉得基本符合条件的人选进入复试。提问的同学只是其中的一名候选人，非常期待得到这个职位，所以眼巴巴问这个问题。
在听到这个问题之后，我会反问今天提到的问题：你为什么认为能胜任这个职位呢？如果复试时面试官问你，你会怎么说？
通常能不能答好这个问题将决定你最终是否能得到这个职位。只要面试官认为你是非常理想的人选，工资通常不是问题。
事实证明，大多数通过面试的人还是答不好。可能在初试时招聘人员并没有问他们这个问题，或者他们也忘了自己是怎么回答的并稀里糊涂过了关。但复试时，面试官一定会较真：你为什么认为自己能够胜任？
这就需要你明白说服力的基本原理。面试过程就是一个说服的过程，结果只有二种可能，第一你完全说服了对方，第二你让对方抱有疑虑甚至完全不相信你的鬼话。
有关说服力的书有一堆，但说服力原理讲的无非就是三句话。正是你不明白这三句话，太多人走了弯路，最终无法说服对方。面试只不过是说服情景中的其中一种，因为求职者不懂这个原理，才会问我上面的这个问题。
如果想知道是哪三句话，请你往回看我之前写的文章。我以前已经讲了几遍了，只是你已可能忘记。

考察内容： 求职者对自身能力的认识 求职者的临场应变能力 回答技巧： 回答这个问题时，求职者一定要对应聘企业的文化有所了解，如果是激进型企业，可以大胆地回答“完全可以”，以彰显你的自信心；如果是保守型企业，可以谦虚地 回答“我还有所欠缺”。其实，这道问题最重要的地方不在于最后的结论，而在于支持结论得出的理由。下面几种理由仅供参考。☆ 以我目前的经验和资历只能使我的工作做得更好； ☆ 我具备的扎实的理论功底，为将来的工作打下了良好的基础； ☆ 善于向周围的人学习是我的一个优点，这样即使有一些难以处理的工作，我也会及时向周围的人求教，保证工作顺利进行。

也许我不能完全胜任，但我会不断尝试

给他个理由，自信点。他也是人别怕他。

我当然说能胜任了

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太和区18083614893： 遇到这个面试题是要怎么答?你胜任这份工作吗 - ？
威苛槟榔： 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位...

太和区18083614893： 面试问题 您为什么认为您能胜任这方面的工作? 要怎么回答好 - ？
威苛槟榔： 具备这方面的专业理论知识,相信在领导各同志们的帮助下,很快适应工作需要,适应岗位需要,同时加上自己的努力好学,一定会胜任的.

太和区18083614893： 面试时怎样很好的回答面试官的提问?如:＂你认为你能胜任这份工作吗?＂？
威苛槟榔：完全可以将重点转移呀 1、我成绩确实不高,但是我做了我觉得更有意义的事,比如说@#￥比赛@#￥培训之类的,锻炼了我的专业知识和能力,我觉得实践更为重要. 2、我利用大学时间发展感兴趣的事情,比如说:计算机啦证券啦什么什么的(你考得一些证书尽可以说出来) 3、我觉得在工作中,更重要的是兴趣和学习能力,我的职业目标是……,所以我选择这个岗位,我相信我能胜任这个岗位. 恩 差不多啦吧 (*^__^*) 嘻嘻…… 希望能帮到你 祝你顺利~~

太和区18083614893： 如果面试时,人力资源的人问你:你如何能胜任这份工作?应该如何回答?假如应聘的职位是电话销售?？
威苛槟榔： 随便说吧,不就是电话销售.相信通过我的努力和公司系统的培训,相信我能胜任任何工作的,

太和区18083614893： 遇到这样的面试题你如何作答 - ？
威苛槟榔： 1.真遇到这个问题,您就应该承认事实,说出自己的来意.同时要深表歉意.改天过来在看您的领导!贵在＂真＂,重在＂诚＂!我们80后应该会这样做的! 2.面试问您的这个问题,其时是在折射您到底是＂务实＂还是＂务虚＂!不管您去的是家什么性质的企业,关键是---->我做,故我在! 3.当然,仁者见仁,智者见智.我们就应该细细分析领导的性格.就象分析不同的消费群体,有豁达的,有精明的....... 共勉,望在职场顺利.谢谢.

太和区18083614893： 遇到这个面试问题,怎样回答妥善一点 - ？
威苛槟榔： 一楼回答不妥.公司招你进去是要有好处的.谁会为了给你机会挑战自己而招你啊,有那么搞笑的理由吗? 建议将招聘广告上的岗位职责和要求在看一遍.根据内容匹配自己的竞聘优势.比如要求工作认真负责.那么你就告诉对方在学校你是如...

太和区18083614893： 在面试的时候我该怎么回答 - ？
威苛槟榔： 一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是...

太和区18083614893： 面试时,遇到这个问题我该怎么回答??? - ？
威苛槟榔： 1:看你的简历,你似乎对会计很感兴趣,怎么会来应聘文员喃? (其实我的真心话是想说,我需要钱,但是又找不到会计的工作的) 我的回答:会计是我的专业,但我愿意从低做起,文员一职,对我而言也是一种挑战,会计和文员都属办公室...

太和区18083614893： 面试时这些问题该怎么回答? - ？
威苛槟榔： 问题一答法: 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要 求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位 定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给...

太和区18083614893： 当面试时遇到这些问题怎么回答?才能应付自如. - ？
威苛槟榔： 1.问我特长, 我就会这样回答 如果他是电脑公司的. 我就会说. 我的特长就是和电脑打交道. 尽量和工作挂钩. 2.人生最自豪的?我想可能会有好多人这样回答. 我最自豪就是可以进你门公司工作,. 其实每个老板都想要一个上进的应聘者. 若是我的话我会说, 不断学习 3.我的优势就是我不断进步. 其实问优势只是让老板了解你. 试问那一个老板不是希望自己的员工可以给公司带来活力?