以前公司人少不要求考勤，现在人多了要求考勤，不知道该怎么考勤，说说你们都怎么考勤管理？
1、百度搜索，制定个考勤制度，
2、买个打卡机，上下班打卡，
3、做个请假单和没打卡说明单，
4、每月记录打卡记录，递交财务。
要采纳哦。
现在大部分公司都是用的指纹考勤机了，我们公司用的是中控的，好像还可以，已经用了几年了
给你看看我们公司的考勤管理制度吧！仅供参考！深圳成普恒和信息科技有限公司考勤管理制度
第一章 总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 考勤管理
第一条 出勤考核标准
1、本公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本办法，公司所有员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡。
(1)因公出差已填妥“出差审批表”经主管核准者。
(2)因故请假，经核准者。
(3)临时事宜未能打卡，事后说明事由，经主管核准者。
2、本公司员工上下班时间规定如下：
夏季：08：45—11：45 14：00—18：00
冬季：08：45—11：45 13：30—17：30
3、特殊考勤：
对象：处于孕期与哺乳期的女性员工；小孩未满1周岁的女性员工；小孩未满三个月的男性员工；
时间：夏季：AM 8：45—AM 11：45 PM14：00—PM17：30
冬季：AM 8：45—AM 11：45 PM13：30——PM17：00
申请：需向人事部提出书面申请，说明理由和时间期限，经公司总经理批准，人事部批准，行政备案后方可执行。
4、打卡：员工每天上班、下班，均需打卡(共计每日2次)；
因工作原因未能打卡的员工，需要以短信或电话方式，告知人事部及部门经理说明情况，否则按旷工处理。
5、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
6、员工正常工作日非工作原因且无请假文字记录，9:30以后打卡者视同旷工半天。
7、凡一个月内迟到、早退三次及以上者，视同旷工半天。
8、工作时间如出现严重违纪行为，如打牌、下棋、玩游戏等。违反一次当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，在规定时间内未到或早退的，按照公司制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
10、员工按规定享受婚假、产育假、陪产假、丧假、年假等时，必须凭有关证明资料提前报总经理批准；未经批准者按旷工处理。具体参照《2015年深圳成普恒和放假标准细则》。
11、员工的请假情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门工作需秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第二条 考勤统计
1、请假程序
（1）请假应事先填写请假条（7天以上至少提前一周申请，不含病假），获得部门经理同意后，经人事部登记，方可生效。
（2）临时因疾病或重大事故，须于请假当天以电话或短信通知直属主管及人事部，并需于上班后三天内补填请假单，检附相关证明文件，依规定办理请假手续，逾期未办理者，视同旷工。
（3）七天以内的假由部门经理审批，超过一周需总经理审批。
（4）年假必须至少提前一周申请，未提前申请的只能算事假，不能以年假报批。
2、外勤审批程序
因工作需要外勤应先向部门主管报备，并填写《外出审批单》。如因突发事件未能提前填单，需先口头向主管报备获得批准，并在返回公司后的1个工作日内补齐外出审批单，逾期未提交将记录为迟到或早退，超过一周未提交，视同旷工。
3、出差程序
公司员工出差，应填写《出差审批单》，并按以下权限审批：
（一）部门负责人出差，报请总经理审批
（二）其他人员出差，报请其直接领导审批；
（三）员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。
（四）除公司高级经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人事部办理备案手续，返回后及时报到。
4、加班程序
公司员工因公司安排，在平常工作时间以外的加班，需填写《加班审批表》，经由主管审批后，交至人事部审核。公司将根据加班审批表上时间，给予加班费，若未将加班审批表交至人事部备案，则不予补发加班费。
5、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，视同旷工。
6、旷工处分
旷工一次扣除该项考核的全部绩效。一个月内旷工时间累计在3天及以下者，扣发2倍基本工资；旷工时间超过3天者，视为自动离职。
离职后上家公司不满,如何控制自己的怨气?
因此，做老好人的主管很难出业绩。对这种主管，只要他不是故意找茬，或说话伤人自尊，对事不对人，还是理解万岁。毕竟他也面临很大压力，要知道现在的企业生存也不容易。如果他经常批评你，十有八九，你也是个喜欢偷懒或经常出错的人。2.是不是你离职时被克扣了工资？如果是这样，你走法律程序就好了。
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
我们公司人少,如何做绩效考核?
员工的绩效考核，其实就是对员工工作内容的一个量化，通过绩效考核来量化体现员工一个周期内的工作情况。对于员工较少的，像您这样的情况，在对工作指标内容进行量化的同时，可以加入一些人文的关怀，绩效考核指标也应尽量简化和明了，确保员工在落实过程中，清楚地知道自己的职责和工作的目标。如果满意，...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
进入大公司和小公司工作的利弊有哪些?
大公司岗位分工很明确，招聘就是招聘，绩效就是绩效，工作比较单一化所以就能做好，做精，做细；所以工作稳定，福利待遇能及时到位，但是大公司升职加薪慢，因为都是能人，都排队等着在。小公司岗位职责分工非常不明确，人少事多，通常一个公司一个人事行政。大公司 工作细分严格，工作内容固定，质量要求...
这样的人,不管做什么工作都不会满意
后来她自己又去找了工作，在小公司里做业务跟单，我想着她什么都不会，又没经验，老板居然也要她，这下她应该好好地做下去吧。事实证明，她去上了两个星期，因为上班总是迟到，被解雇了。陆续的又找了几份工作，都做得不长久，不是嫌弃工资低，就是嫌弃环境不好。有一个小公司人少，公司里的饭菜...
找工作找了这么久去面试了很多家大部分都是都是骗子
2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求,列出自己...
面试的时候,公司什么表现会让你觉得很不靠谱?
公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。2、从员工的精神面貌上判断。当你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面...
企业里面,人数多的部门比人数少得部门的好处在哪儿?为什么各个部门的领...
比如说精益生产就要最大限度的改善作业以减少人员数量，这会极大减少人工成本；而对于管理者而言，人数少则更便于管理。你说的情况估计和部门领导的官本位思想有关，认为人数越多权力越大。这并非好的现象。作为企业来讲应当提倡以最小的投入来获得最大的产出，而不是人越多越好。
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用...
丙选产后： 给你看看我们公司的考勤管理制度吧!仅供参考! 深圳成普恒和信息科技有限公司考勤管理制度 第一章 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度. 第二章 考勤管理 第一条 出勤考核标准 1、本公司为使全体员工养成守时习惯,准时出...
定州市18577303291： 对于 人员无法正常考勤的公司 还需要考勤制度吗 - ？
丙选产后： 对于一个公司来说,考勤制度必不可少.考勤制度是对公司员工出勤的一个约束.若没有考勤制度,员工可以明目张胆的迟到、早退、旷工而不用受到相应的处罚.对于情况特殊的一些外勤岗位,也应在考勤制度中给予明确说明,做好相应的审批流程.让相关部门负责人担负起本部员工的考勤监督责任,而不是仅靠人力资源部.
定州市18577303291： 我们公司的分点比较多,以前公司不管理分点的考勤,现在分点人员散漫,总部决定要管理分点的考勤. - ？
丙选产后： 1、利用系统签到,要注意必须让公司IT部设置成,只有在公司电脑才能登录系统,以免员工在家里也可以签到.2、办事处负责人直接负责考勤,人事每月收集考勤数据(指纹啊瞳孔眼睛手写签到啦).看管理人员的啦,事在人为.
定州市18577303291： 公司打卡管理制度 ？
丙选产后： 公司打卡管理制度1为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率.作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度.1. 打卡人员:在公司办公室正式上班的员...
定州市18577303291： 小公司怎么考勤呢,以前公司都不要求考勤的,是买个指纹的好呢还是买个扫脸的呢,哪个牌子好用 - ？
丙选产后： 几种考勤方式:固定地点的公司,一般用指纹、脸识别、打卡机打卡,销售类型公司,由于外勤较多,一般用移销宝,这里面移动销售日志、移动crm、移动外勤打卡,手机打卡等
定州市18577303291： 公司里的考勤制度比较混乱,如何制定一个有效的考勤制度,对人员进行一个有效的监控呢? - ？
丙选产后： 公司有多少人呀? 人少的呀,要管人事的人去管,他不行炒了他,找一个又可以管人事又可以管考勤的. 人多的呀,要管人事的负责去制订,并由他找一个人事助理专管,如果管人事的不行,简单,炒了他. 最怕你就是哪个管人事的,注明月收入...
定州市18577303291： 为什么企业规定越严格,员工流失越严重 - ？
丙选产后： 马云曾经说过员工的离职原因千千万万,只有两点是最真实的: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了. 这两点总的来说,就是一条:干的不爽. 离职员工临走之际找的各种可靠的原因,不过是为了给双方留下面子,实际上不想说你管理有多么稀...
定州市18577303291： 考勤和做工资可以是同一个人吗 - ？
丙选产后： 当然可以,小一点的单2113位只有这样才有人手,但是大一点的单位一般考勤由办公室人员担当,财务只做财务的事情.5261 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定4102的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作1653时间、版加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统权筹、安排等. 因此,只要负责人安排考勤,不管是谁,工作必须到位.
定州市18577303291： 公司业务员考勤这块我该怎么做?求救 - ？
丙选产后： 1. 首先搞明白你公司要的是什么!难道不是业务成绩? 我们公司的业务员因为要出去跑工地~所以公司允许一天内必须打一次卡就可以了 这个不就是你们公司的考勤制度吗? 建议:1.规定好最晚打卡时间是什么时候2.如果超过规定时间,用工地的电话给主管打电话!
定州市18577303291： 2000人的企业用什么考勤系统好 - ？
丙选产后： 补签有几种情况:1、员工忘记打卡(确实忘记的;迟到就不打了);2、员工打了卡,月底数据采集没有他的记录(这种情况很少);3、员工出差、外出,要进行特殊考勤登记;如果是第一种情况,就只能从管理上来解决,比如加强管理力度...
