企业培训常用的讲授法的优缺点有哪些?
常见的培训模式的优缺点如下:
(1)讲授法:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
(2)视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。
扩展资料:
教育培训类网站常见的盈利模式是代理招生。
具体操作流程是:培训机构与培训网站签订代理招生协议,约定让培训网站帮助机构招生,每招收一名实际报名缴费的学生, 由培训机构支付给培训网站一定的佣金。
这种模式是目前教育培训类网站最常用最普及也是最好开展工作的盈利 模式,最大的优点就是培训机构接受度高,寻找合作的培训机构比较容易,这是因为这是一种对培训机构来说稳赚不赔的合作模式,只有在学生实际缴费给他们之 后,他们才需要付费给培训网站。
课堂讲授优点:
效率较高。通过讲授的方式把新知识传达给学生,所以在很短的时间里,学生据可以接收到很多新知识,所以效率较高、容量较大以及时间较少;
成本较低。课堂讲授主要是需要教师用口头的方式把知识传授给学生,所以是不受设备的限制的,较为省时和省力,在运用上较为广泛。
在教学过程中,以问题的形式呈现教学目标,学生有目标,有方向。尽可能让学生吃到有营养既好吃的数学,因此,在这一环节上下功夫备课,做到既有营养又好吃。
有利于发挥集体的作用,同学之间可以相互激励、相互学习;同时,学员能接受不同讲授者的教导,这些讲授者在思想上、业务上、经验上、风格上都有自己的特点,促使学员能够全面学习和发展。
对教材掌握比较好,能掌握本单元的以及本节课的教学目标,重难点。
有利于发挥讲授者的作用。讲授者总是有目的、有计划、有组织地对全班学员进行教学,它保证了每个学员在讲授者直接指导下进行学习。
有利于扩大培养人才面。使学员在较短时间内学到人们长期积累的丰富的知识,是一种比较经济、有效的教学方式。
在达标检测上,做到习题典型化,切不可将学生放到题海打疲劳战。
课堂讲授的缺点:
教学内容通过讲授的方式,从本质上来看,这种传输方式为单向的,而学生则缺少充足的时间和机会去学习教学内容,而且不能及时作出反馈,所以,学生的积极性和主动性相对会比较差,更不容易培养词汇学生的探究能力和意识;
课堂讲授法不能使学员直接体验知识和技能。讲授仅仅是一种语言媒介,只能促使学员想象和思考无法给学员提供最直接的感性认识,这样有时会给学员理解知识、应用知识造成困难。
讲授过于空泛,学生的兴趣和注意力不能有效唤起,对于学生的想象和思维的启发是不利的,很容易陷入教学泥潭;
课堂讲授法本质上是一种单向性的思想传递方式,这是课堂讲授法最主要的缺点。学员对这种“单放机”式的讲课,惟一可行的选择要么是仔细倾听,要么是置之不理或逃避。如果在教学过程中过量地使用课堂讲授,就会助长学习的被动性。
出于照顾差生的目的,重复多。没有将差生交给优秀生,而将其揽于自己手中,加重了自己负担。减少了优秀生口头表达能力的培养。
自学和练习是不能被讲授所替代的,所以教授过多,反而会占用学生的练习和自学的时间,所以,教学质量会收到影响;
课堂讲授难于贯彻因材施教原则。采用统一资料、统一要求、同一方法来授课,不能充分照顾学员的个别差异。
课堂讲授的记忆效果相对不佳。由于讲授缺乏感性直观.没有学员经验的直接参与,故很容易忘记讲授内容。而且,随着讲课时间的延长,记忆效果呈下降趋势。
课堂讲授法:
这种方法是学校教育的主要方式,因执行简单、针对性较强,因而在企业内部培训中也最为常用由于这种方法以教师向学生单方面讲授为主,所以师资力量对培训效果影响很大课堂讲授法的缺点是方式上整齐划一,不适应多样化的要求,所以常和其他方法结合使用。
【优点】 运用方便,可以同时对许多人进行培训,经济高效;有利于学员系统地接受新知识;容易掌握和控制学习的进度;有利于加深理解难度大的内容。
【缺点】 学习效果易受培训师讲授的水平影响;由于主要是单向性的信息传递,缺乏教师和学员间必要的交流和反馈,学过的知识不易被巩固,故常被运用于一些理念性知识的培训。
企业有哪几种培训方式?
1、 讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、 工作轮换法:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则...
常见的培训方式有哪些
1.讲授法:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。【要求】培训师应具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;讲授时语言清晰,生动准确;必要时运用板书;应尽量配备必要的多媒体设备,以加强培训的...
员工培训有哪些方法?
一、直接传授培训法:主要正对员工的理论知识的前沿观点进行的培训。 <1、讲授法:a、灌输式讲授 b、启发式讲授 c、画龙点睛式讲授 注:讲课教师是培训成败的关键,务必选好培训教师。 <2、专题讲座:适用于管理人员和专业技术人员了解技术发展方向和当前热点问题 <3、研讨法:a、以教师或受训者为...
在企业培训中什么是最基本的培训方法
参考答案:企业培训最基本的培训方法:为讲座法 下面为常用的内训方法 一、 问题讲座法 围绕某一问题,由参与者(一般不超过10人为宜)自由讨论,各抒已见,达到提高认识的目的。这种方法常用于指导层教育以上的层次中。二、 讨论法 讨论法不同于讲师的单向讲授,研修生可以能动地参与。同讲授法兼用,...
在培训方面有哪些常用的方法?
(1)讲授法:传统的培训方式,优点:运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点:单向信息传递,反馈效果差,教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。(2)视听技术法:通过现代视听技术,对学员进行培训。优点是:直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。(3)讨论法...
常用的员工培训方式有哪几种
九大常见的员工培训方式讲授法:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。研讨法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通,一般费用...
培训方法包括哪几种
培训方法包括:1、讲授法。请来自大学、研究团体的学者及成功企业的管理专家给学员讲课,既讲管理案例,也讲管理理论,并解答疑难。2、讨论法。提出课题,让学员围绕课题提出问题,共同讨论,寻求解决问题的最佳方案,从中培养学员的团队协作精神和处理问题的能力。3、案例法。即广泛收集海内外企业管理方面...
员工培训的主要方法有哪些?
研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求...
培训的授课方式有哪些?
培训的授课方式有以下几种:1、直接传授型培训法(讲授法、专题讲座法)2、实践参与型培训法(演示与模拟法、研讨法\/头脑风暴法)3、态度型培训法(角色扮演法、拓展训练)4、科技时代的培训方式(视听法、网络培训、视频远程培训)一,概念:培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递...
企业管理培训的方法是什么?
你们在接受企业管理培训的时候都有哪些方法呢?小编所了解的方法有讲授法还有实习法,这两种方法都是大部分企业所采用的管理培训的方法。一、运用讲授来传达一些工作上的主要内容。讲授法还是管理企业管理培训当中比较常用的一种方法,因为他所占用的资源比较少,而且他的方式也比较简单明了。它主要是通过来...
弋姬盐酸: (1)讲授法:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程.缺点是单向信息传递,反馈效果差.常被用于一些理念性知识的培训.(2)视听技术法:通...
富拉尔基区17080915603: 企业常用的培训方式有哪些? ?
弋姬盐酸: 1、讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识.2、工作轮换法:这是一...
富拉尔基区17080915603: 员工培训的方法主要有哪些? - ?
弋姬盐酸: 员工培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等.各种培训方法都有其自身的优缺点.为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以通过线上培训平台采用网络培训法,它更智能、更高效,显然更适...
富拉尔基区17080915603: 员工培训项目的内容有哪些? - ?
弋姬盐酸: 员工培训项目的内容包括: 企业发展与企业文化、规章制度、员工手册、新员工军训、礼节礼貌、外语、各工种业务应知应会、管理知识等提高培训.
富拉尔基区17080915603: 新职员培训方案英语 ?
弋姬盐酸: 一份完整的员工培训方案是在确定了培训目标之后,进一步对培训内容、培训资源、... (6)培训方法的选择:企业培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨...
富拉尔基区17080915603: 通知明确培训要求英语 ?
弋姬盐酸: NoticeA meeting is going to be held in Room 103 of Building 3 at 7 on the evening of ... 2nd,2007传统的企业培训主要有以下四种方法:1、讲授法:属于传统的培训方式,...
富拉尔基区17080915603: 如何改善企业的内部培训方式、方法? - ?
弋姬盐酸: 一、直接传授培训法:主要正对员工的理论知识的前沿观点进行的培训. <1、讲授法:a、灌输式讲授 b、启发式讲授 c、画龙点睛式讲授 注:讲课教师是培训成败的关键,务必选好培训教师. <2、专题讲座:适用于管理人员和专业技术...
富拉尔基区17080915603: 在企业开展培训过程中所采用的专业培训方法有哪些 - ?
弋姬盐酸: 时代光华认为:●讲授法:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识. ●工作轮换法:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工.●工作指导法或教练/实习法:这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训. ●研讨法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式. ●视听技术法:就是利用现代视听技术(如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具)对员工进行培训.
富拉尔基区17080915603: 培训技巧有哪些 - ?
弋姬盐酸: 我在公司负责简单的新员工培训. 对于培训我简单说下我的心得: 1.讲师的开场白(至关重要),会让学员一下能知道这个讲师的讲课风格,性格,他对自己的自信心等,简短的开场白决定了你给学员的印象,也决定了后面学员听课的兴趣和质量; 2.讲课前的准备,道具,奖品,名片卡等,可以看出对此次培训的重要性; 3.讲课中的互动环节很重要,小游戏,小故事,情景演练等等,提高趣味性,让学员更好的理解; 4.PPT的制作,必须文字不易过多,要结合图片,重点部分需要学员记笔记的,应着重标注........以上是我个人的部分观点,时间有限,后期补上完整版.