我入职体检转氨酶超标很多，用人单位以这为由不录取我，请问这违反劳动法吗？
《劳动合同法》第38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第39条补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的等用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的致使劳动合同无效的。
参考资料
劳动法.法律快车[引用时间2018-1-11]
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这是违反劳动法的行为。
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。
乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。
关于这个乙肝病毒携带者问题，我觉得简直就是时代和我们开了个玩笑，80年代医疗器械很多都是玻璃的重复使用（不是一次性的），导致大量儿童接种育苗和去医院打针而传染的乙肝，给这些人将来的就业带来的很多限制和难题，真的叫人哭笑不得。有关部门的三令五申有用吗？下面这两张图我该信谁呢？
一般入职都有一些基本项目的检查
例如，抽血，心电图，B超，尿检，内科，外科、胸透……
一般这些没有问题都是能过的，
当然转氨酶偏高体检有问题也不要太过担心，
这种事情交给红太阳体检 专门的人代一下就可以了！
祝君工作顺利
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
(1)乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
(2)乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
(3)乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。
(4)乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视
邮储银行体检转氨酶高影响入职吗
转氨酶高说明肝细胞存在炎症坏死，提示肝脏有损害。这样的情况是影响入职的，如果转氨酶正常即使携带有乙肝病毒或丙肝病毒，都不影响入职，也可以办理健康证。入职体检一般包含体格检查和血压，血糖等常规检查，也包含个别的肝功能检查指标。例如，谷丙转氨酶，谷草转氨酶常被纳入入职体检项目，作为考量肝功能是否...
入职体检上说体检肝功(ALT)是什么意思??
谷丙转氨酶（ALT）是检查肝脏健康指标。首都医科大学附属北京佑安医院肝病重症医学科副主任于红卫称，反映肝脏健康指标的转氨酶有谷草转氨酶（AST）和谷丙转氨酶（ALT）。ALT主要在肝细胞内，只要有1%肝细胞被破坏，其血清中含量就会增高一倍，因此，ALT被世界卫生组织推荐为检测肝功能损害最敏感的指标。若ALT...
进公司上班要求体检结果查出谷炳转氨酶升高能入职吗
需要强调是，临床上转氨酶高最常见的原因就是感染乙肝病毒所致，如果该网友患有乙肝或者其他肝病的话，建议及时的治疗，待病情痊愈后也是不会影响入职的。乙肝患者出现转氨酶高也不要过于的担心，只要查明病因，选择适合的治疗方法，大部分的患者还是可以实现临床康复的。公司所谓的健康体检就是上述讲到的入职...
体检转氨酶高怎么办
转氨酶高常见病因有多种：1. 病毒性肝炎：是引起转氨酶高常见的疾病，主要包括有甲、乙、丙、丁、戊型肝炎，还有些如EB病毒、巨细胞病毒等也可以引起转氨酶升高。肝硬化、肝癌也会有部分患者转氨酶高。2. 药物性肝损害：某些药物或化学制剂如抗结核药、化疗药、红霉素、安眠药、解热镇痛药、避孕药，...
谷丙转氨酶 入职体验 超过多少才算不合格
谷丙转氨酶的正常参考值是9～50U\/L，所以不超过50就算合格。一般以谷丙转氨酶 超过正常参考值上限2．5倍，持续异常超过半个月，作为诊断肝炎的标准。慢性HBV感染者多有不同程度的免疫耐受性。谷丙转氨酶 测定结果即使未达到此值，如长期迁延不降，也可诊断为肝炎，此种情况往往预示病情较严重。
转氨酶偏高不能入职吗?
入职之前都要进行相关的检查，其中就包括肝功能的检查，如果肝功能检查结果提示转氨酶升高，尤其是超过两倍以上的升高，说明肝脏是有损伤的，这时候体检是不能通过的。需要及时的明确引起肝损伤的原因，比较常见的有病毒性肝炎，脂肪性肝炎等，及时的给予相应的治疗，待病情稳定以后才可以通过体检。太原中医...
转氨酶在身体里有什么作用?转氨酶偏高怎么办?
转氨酶主要是来表示肝脏功能的情况，通过化验结果可以得知肝功能是否有异常，是否存在相关疾病。而转氨酶偏高也就意味着肝功能出现异常，应该及时采取措施。具体应该怎么办呢？一是要查找病因，去正规医院进行检查。二是根据病因进行治疗。三是要注重饮食，清淡饮食，戒烟戒酒。四是保持良好的作息，不熬夜，保证...
转氨酶偏高是怎么回事,今天入职体检,偏高得有点儿多,平常都没有,前不...
另外，健康人的转氨酶水平也有可能暂时超出正常范围。剧烈运动、过于劳累或者近期吃过油腻食物，都可能使转氨酶暂时偏高。如果在检查转氨酶前一晚加班工作，没睡好觉，或是体检前早餐时吃了油炸的东西，检查结果可能就会超出正常范围。一个人刚刚在操场上跑了几圈，就立刻检查他的转氨酶水平，结果也可能会高...
入职体检转氨酶高怎么办
催化剂”，主要存在于肝细胞内。当肝细胞发生炎症、坏死、中毒等，造成肝细胞受损时，转氨酶便会释放到血液里，使血清转氨酶升高。通常，体检中主要检查的转氨酶是谷丙转氨酶(ALT)，1%的肝脏细胞损害，可以使血中ALT的浓度增加1倍。因此，ALT水平可以比较敏感地监测到肝脏是否受到损害。
谷丙转氨酶偏高会影响工作入职吗?
谷丙转氨酶偏高肯定会影响入职，可以选择复查，复查钱注意生活规律，不要抽烟喝酒，油腻。
宇哀柘木： 这是违反劳动法的行为. 2007年5月18日,劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定:“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原...
乌达区13774388754： 入职体检肝功能不正常,谷丙转氨酶和谷草转氨酶高于正常值很多,公司因为这个解除三方协议,被辞退怎么办 - ？
宇哀柘木： 你会学校改派回原籍 现在只是规定入职体检不得检查乙肝,没有规定不能查肝功
乌达区13774388754： 入职体检,显示肝功能异常,用人单位有权拒绝录用吗?这种做法合法吗???懂的朋友说说看... - ？
宇哀柘木： 没有…但是很多单位都会拒绝
乌达区13774388754： 公司要求新入职的员工提交体检报告,发现有员工谷丙转氨酶偏高,但在80以下,请问要如何处理呢? - ？
宇哀柘木： 你好,单纯这项增高也有可能是脂肪肝或者酒精肝.建议检查肝炎系列以排除肝炎可能.
乌达区13774388754： 今天拿到了入职体检结果,转氨酶高啊,46了.怎么办 会不会被用淡拒绝啊?？
宇哀柘木： 这个结果正好处于正常值的临界状态,,给你个建议,你可以向用工单位提出因为这几天感冒啊或者过节饮酒啊疲劳啊要求复查一下,因为饮酒感冒疲劳等都可以引起转氨酶这种轻度增高,如你用工单位同意你这几天好好休息切记不能饮酒疲劳熬夜十天左右复查一下或许会下降些
乌达区13774388754： 入职体检转氨酶高会怎么样 - ？
宇哀柘木： ?这是最近一段时间关心最多的一个问题.随着乙肝病毒在我国的蔓延,目前大多数公司都会在新员工入职之前要求做肝功能检查,很多人一见转氨酶高就比较郁闷,不清楚转氨酶高是否就是得了乙肝,更不知道了!肝病专家指出,对于不可一...
