在面试的时候,究竟该如何解释自己之前的离职原因才显得情商比较高呢?

作者&投稿:燕娴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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在面试时候解释之前离职的原因首先,不能夸大事实真相,不能讲以前公司的一些负面话题或者抱怨公司以及上司等,一个完美的解释可能会让你得到别人的赏识,你可以解释说是自己的技能在那个岗位得不到更好的发挥,也可以说虽然以前的工作我很喜欢,但是我想找份离家更近一点的,可以多和家人相聚等等。

我们每个人在应聘一份新的职业的时候获得获少都会被问到上一份职业的问题,当然那个人的回答都会不一样,但是往往就是那么一个回答会让面试官眼前一亮,好的回答可能让你收到意想不到的收获与惊喜,然而一个不好的回答可能你会立即被否认掉,因为面试官在问这个问题的时候,一方面他会看看你这个人的情商如何,二来呢!他也会更直接的了解你这个人的性格,人品等,看你是否符合他们公司对员工的要求。

许多面试者在被问到,你为什么会从某某公司离职的时候,许多的面试者往往会表现的有点不知所措,不知道该不该说,又或者害怕说,其实任何面试官问到这个问题的时候都是很期待你的回答的,因为他们可能已经听到了许多个版本的回答,就看你的回答能否让他满意,那么作为面试者的我们究竟应该如何陈述自己离职的原因呢?

面试官可能听到最多的回答基本都是公司裁员,薪水偏低,或者工作不开心等等一系列的回答,一个大的公司往往一个面试官一天会面对几十上百不等的求职者,所以一个巧妙的回答可能让面试官一眼就能记住你,首先你一定的诚恳,建议呢,如实回答,因为没有一个完美的人,也没有一家十全十美的公司,所以你的离职原因要让面试官觉得,你说的合情合理。



应该告诉自己的领导,是因为工资太低,并且福利待遇也不太好,而且想找一个离家近的工作,这样的说法情商才会特别高。

可以和领导说,是因为在前公司没有一个很好的提升空间,所以才会选择跳槽是为了让自己得到更好的学习知识,提升自己的实力。

首先我们应该说明当时的情况,在说明自己对工作地位的理解,同时也应该让领导我知道,自己是经过了很多的思考才决定离职的。

把自己真正离职的原因说出来,而且要和面试官说也有自己不足的地方,这样才可以把自己的情商显示的很高。


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