如何看待职场发牢骚?
职场中，有一种类型的员工，牢骚满腹，任何事情到他的嘴里都是消极的，这样的员工产生的负面能量是惊人的。尤其对新员工来讲，对公司好的一面可能印象不深，但负面消息会让新员工非常敏感。
爱发牢骚的员工，有的自认为“怀才不遇”，内心不平衡而导致牢骚满腹、怨天尤人。有的是个人性格的缺陷，嫉妒心强，看不得别人好，用抱怨、发牢骚来掩饰自己能力的不足，声东击西。作为企业方，当团队出现这样的员工，要及早清退，不然，时间久了，他就是传染源，会让团队整体氛围不健康。从正面来分析，员工发牢骚，也是能反映企业问题的方式。通过分析员工发牢骚的根本原因，如果确属企业问题，要及时纠正，以提高员工对企业的满意度。
如何做？
一、首先，在劳动法里没有这方面的具体界定，所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话，将厉害关系告知员工，希望其有所转变，如果因此为公司带来任何不利结果，将追究其责任。
二、教育、帮助无果，管理者要“快刀斩乱麻”，整天发牢骚的员工就是“负能量”的源头和散播者，越早处理越能降低“负能量”对团队的影响。
1、调离重要岗位，逐渐被替代
2、关闭该员工升职、加薪职业通道
3、情节严重的，终止劳动关系。
职场中，看的惯、看不惯的东西是不以我们的意志为转移的。好的东西去接纳，不好的，如果你有资本、有话语权，那就去改变，否则，一笑而过就好了。领导比你看的明白，看的真切，所以做好自己的本职工作，不抱怨、不怨天尤人，相信所有的努力和付出都不会被辜负。
不应该开除对方。因为在生产一线上的员工肯定会经常抱怨工作制度以及工作强度的，如果因为员工经常抱怨和发牢骚就开除对方的话，对其他的员工来讲会认为公司太不合人情化了，甚至会带动其他的员工也纷纷离职的。
其实对于在生产一线上的员工来讲，他们的工作本身就是比较的枯燥，而且工作强度也会比较大，经常性的出现加班，那么在这种情况下员工在生长线上抱怨和发牢骚也是很正常的，知道员工会有这样的情况那么作为老板就不能够去开除员工，而是想办法让员工减少抱怨或者是发牢骚，只有这样才能够真正的提高生产效率和能够挽留员工。而且会抱怨和发牢骚虽然会影响到其他的员工，但是也确实是因为工作的性质或者是强度太大而导致出现的，如果是工作福利很好的话，那么员工是不会有这样行为的。
而如果对经常抱怨发牢骚的员工开除之后，会对其他的员工有一定的影响的，会觉得公司的做法是很不合人情的，只是发牢骚抱怨就要被开除，那如果是在职场当中犯了一点错，也一样会被开除，这种影响会让员工觉得的自己在工作当中是很容易会被开除的，如果是被开除的话还不如自己早点选择离开，这样的话也不用一直担心什么时候会被领导抓到并开除或者是扣工资。
因此面对这种员工首先是要去和他沟通，明白和了解他为什么会有这样的行为，并且从根源上去解决生产线上的员工工作强度大并且福利低的问题，一旦将这些问题解决之后，那么员工的工作积极性会提高，而且也不会有这种抱怨的事情，员工的稳定性也比较好。
职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。
面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。
还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。
之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。
工作不顺心发牢骚在职场中是经常会发生的事情，但如何处理发牢骚这件事是很关键的。因为没有人是完美的，我们都会犯错。所以当你为未来付出踏踏实实努力的时候，那些所谓的牢骚对你来说不过是过眼云烟。
职场的牢骚是一种情绪的发泄，有句话说的好，防民之口甚于防川，小决而导之，岂若大犯伤人必重。我对职场牢骚采取倾听而不参与的态度。倾听来安抚情绪，不参与代表不站队，职场之中最忌讳的就是站队太早，没搞清方向和立场盲目站队只能自取其害。就是去真诚的倾听，让他们去发泄工作和生活中的压力，尝试去在牢骚中了解他们驾驭他们。
在职场法则里，永远不要抱怨，永远不要发牢骚。你发出的每一个消极的信号都会反作用于自己的内心和行动，从而形成一个消极悲观的逆螺旋。你在背后所说的每一句消极言论，总会传到对方耳中；你私下里对同事的每一句夸赞，总能让对方感受到。你的一言一行，在口口相传中，让大家建立了对你的认知。
这是很正常的现象，因为公司如果没给到员工理想的薪酬的话，员工就很容易出现发牢骚的现象。
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