小时工强制加班怎么办
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或拨打相关投诉电话。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
遇到强制加班的情况,怎么办?
2. 与上级沟通：如果遇到被迫加班的情况，可以与上级沟通，说明自己的情况和原因，尽量协商得到一种合理的解决方案。3. 寻求帮助：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者工会寻求帮助，让他们介入解决问题。4. 维护自己的权益：如果公司无理地强制加班，可以考虑维护自己的权益，例如拒绝加班、...
遇到强制员工加班怎么办?
2. 和领导沟通：如果你感到被迫加班不合理，可以和你的上级领导沟通，表达你的意见和担忧，看看是否能够得到解决。如果你的上级领导没有给你合理的解答，你可以向更高层次的领导反映此事。3. 组织维权：如果你发现自己不是唯一被迫加班的人，你可以和其他被迫加班的同事一起组织，共同维权。在维权之前，...
遇到公司强制加班,该怎么办?
遇到被迫加班的情况，可以考虑以下的详细办法：1、了解公司政策：在遇到被迫加班的情况时，可以先了解公司的政策和规定。一些公司会有相关的规定，如强制加班需要提前告知员工，或者给予相应的加班费等等。如果公司有相应的规定，可以据此去要求相应的补偿或提出异议。2、沟通和谈判：可以尝试和上级领导或者同事...
遇到强制加班的时候怎么办?
4. 自我保护：如果以上方式都没有效果，您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如，合理安排工作时间，避免过度加班；保持身体健康，避免因过度疲劳而导致身体不适；记录加班时间和工作内容，以备不时之需。无论采取哪种应对方式，都需要保持冷静和理智，避免因情绪波动而做出错误的决策。同时，需要根据自己的...
单位强制加班不给加班费应该怎么处理
单位强制加班不给加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
如果遇到强制加班,我们该怎么办呢?
4、保护自己的健康：长时间的加班会对身体健康造成不利影响。因此，我们需要注意自己的身体状况，保持良好的作息和饮食习惯，避免过度疲劳。如果加班时间过长，可以请求适当的休息和放松时间。总之，在面对被迫加班的情况下，我们需要综合考虑公司政策、个人健康和法律法规等因素，寻求合适的解决方案。同时，...
遇到强制性加班怎么办?
4.拒绝加班：在保障自身权益的前提下，可以拒绝不合理的加班要求，尽可能地保障自己的生活和健康。5.调整心态：即使无法避免被迫加班，也应尽量保持平静和理性，避免情绪失控和影响工作效率。总之，被迫加班是一种常见的职场问题，在应对时需要理智、冷静和客观。在保障自己权益的同时，也要注意与上级和同事...
劳动法强制加班合法吗
劳动法强制加班不合法。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时；2、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
员工被迫加班怎么办呢?
另外，如果员工真的不愿意加班，可以选择直接拒绝加班。但是在选择这个方法时，员工需要明确自己的权利和责任，同时应该避免对公司造成无法弥补的损失。例如在重要项目交付前夕，员工拒绝加班，可能会导致项目延期或者质量下降，从而对公司造成重大损失。总之，对于被迫加班的情况，员工需要冷静处理，积极探索解决...
领导强制加班怎么办
一、领导强制加班怎么办1、领导强迫加班的处理方式具体如下：（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
游青艾米： 《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资.单位拖欠工...
榆阳区17731938164： 用人单位变相强迫劳动者加班怎么去处理 ？
游青艾米： 用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务,而...
榆阳区17731938164： 工司强制加班 不加还要扣工资 我们该怎么办?？
游青艾米： 公司强迫职工加班,这是违法的.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
榆阳区17731938164： 员工每星期都被强制加班一天,怎么办? - ？
游青艾米： 国家规定是每月不能超过36小时 本人同意 是每月适合70小时 而每月100小时以上 除非个人担保承认 否则 劳动局是禁止的 像你这种情况 我不知道你单位是什么性质的单位了 比如 个体 还是 私人 还是民营 还是集体 还是国营 还是民族 还是台资 还是外资 为什么这么问呢,如果是国营和民营企业 说真的 一般告不赢的,外资好点,台资拼命加班最多 个人建议 按照劳动法规定,你怀孕了 应该告诉你的上司 给你适当减少加班或者变换岗位 这是必须的,也是合法的 如果单位不同意 你完全可以去劳动局申诉 这是有效有力的必要手段 因为 针对孕妇和哺乳期的妇女 劳动法是有规定的
榆阳区17731938164： 公司未经员工同意强制性加班应如何处理 帮帮我吧？
游青艾米： 我想,公司不会未经员工同意就实行强制加班.你可以翻查一下你申请工作时所填的表,其中一定有一栏,问你是否愿意在公司有需要的时候加班,如果你当时同意了,公司就不算未经员工同意而实行强制加班了.
榆阳区17731938164： 临时工晚上强制加班不准请假, - ？
游青艾米： 这个是不合理的 只要是在公司任职期间必须有劳动合同无论是临时工还是试用期. 劳动法规定每月正班时间为21.7H 其余算加班 每月不得超出36H 如超出需员工同意后才可..
榆阳区17731938164： 在工厂上班八小时后被强行加班违法吗 - ？
游青艾米： 劳动者上班八小时后被强行加班是违法的,劳动者加班是自愿的,用人单位是不能强迫其加班的,用人单位安排劳动者加班的,应当足额的支付其加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方...
榆阳区17731938164： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
游青艾米： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
榆阳区17731938164： 强迫工人义务加班应受的处罚 - ？
游青艾米： 可以进行举报,要求赔偿金.加班不支付加班费,可以申请劳动仲裁要求单位支付. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
榆阳区17731938164： 加班没工资..并强制加班``应该怎么办? - ？
游青艾米： 向劳动《劳动合同法》 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的; 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
