小时工劳动法规定
小时工劳动法规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工有三层含义:1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作;2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质;3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。小时工四项服务标准包括:1、透明,收费标准指导价,绝对透明化;2、证件,服务人员上门时提供95081上岗证和健康证;3、保障,服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障(家政险);到位,《服务标准手册》到位;《服务作业单》到位;清理现场到位;服务满意度及回访到位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律分析:关于小时工劳动法的规定如下:小时工是指非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关于小时工劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。
如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。小时工属于非全日制的用工形式,因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。
小时工有三层含义:小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质。“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动法工时如何规定的
季工作日为250天除以4个季度,等于62.5天。月工作日为250天除以12个月,等于20.83天。工作小时数的计算则是以每月、季度、年的工作日乘以每日的8小时。其次,《劳动法》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位应当依法支付工资。因此,在折算日工资、小时工资时,不应剔除这11天法定节假日。日工资...
中国劳动法规定的工时制度有三种
中国劳动法规定的工时制度主要有三种,分别是标准工时制、不定时工时制和综合工时制。标准工时制 标准工时制是最常见的工时制度,按照每天工作8小时、每周工作不超过44小时的规定执行。这一制度适用于大部分企业和职业,保证了劳动者在工作中的权益和休息时间,有助于实现工作与休息的平衡。标准工时制度要求...
小时工劳动法规定
小时工劳动法规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法临时工的规定
对临时工的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法对于小时工的规定是什么
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
劳动法规定三种工时制度
这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国劳动法规定了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和延长工时制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。各种工时制度的实施,旨在保障劳动者的合法权益,同时满足企业生产经营的需要。
劳动法关于每月工作时间的规定?
9. 劳动法最早属于民法范围,但随着工业革命的发展,逐渐成为一个独立的法律部门。10. 世界上第一部劳动法是1802年英国通过的《学徒健康与道德法》,禁止9岁以下儿童工,规定每日工作时间不得超过12小时,禁止夜班。11. 十月革命后,苏联颁布了世界上第一部社会主义劳动法典。中国共产党领导的中华苏维埃...
我国的劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时
3. 在特殊情况下,如果需要进一步延长工作时间,应在保障劳动者身体健康的前提下,每日延长时间不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
劳动法工时如何规定的
5. 《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。6. 根据《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方不得约定试用期。7. “2N赔偿”是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下...
小时工劳动法规定
法律分析:关于小时工劳动法的规定如下:小时工是指非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...
路梦赛尼: 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
樟树市19197476825: 小时工节假日是否有三倍工资 ?
路梦赛尼: 小时工节假日是应当有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
樟树市19197476825: 劳动法规定小时工不能超过多少小时 - ?
路梦赛尼: 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
樟树市19197476825: 劳动法规定临时工的权利 ?
路梦赛尼: 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
樟树市19197476825: 全日制小时工劳动法有明确规定一天上多少个小时 - ?
路梦赛尼: 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
樟树市19197476825: 劳动法中关于钟点工的明文规定 - ?
路梦赛尼: 所谓“钟点工”,实践中应有两种,一种为家政人员,此类人员不属于劳动法调整范畴,不受《劳动法》调整;另一种为非全日制用工,该种用工主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号) 之中.
樟树市19197476825: 临时工法律规定 - ?
路梦赛尼: 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
樟树市19197476825: 劳动法里面小时工有双薪吗 - ?
路梦赛尼: 小时工就是《劳动合同法》里所谓的“非全日制用工”,与全日制用工制的唯一区别就是可以不签订书面劳动合同,任意一方都可随时解除劳动合同且不需支付补偿金,其他的完全一致,按照国家有关法规规定,春节的七天长假中,初一至初三是法定节假日,用人单位需向加班的劳动者支付300%的加班工资;其余四天(初四至初七)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则须支付200%的加班工资.
樟树市19197476825: 国家明文规定小时工的法律条纹是什么? - ?
路梦赛尼: 小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工,相关法律条文如下: 第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小...
樟树市19197476825: 想查一些《劳动法》中关于雇佣临时工和小时工的有关规定 - ?
路梦赛尼: 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. ...