刚入职就想离职？因为中了HR的套路！

写给刚入职几天就离职的人~

写给刚入职几天就离职的人：主要是告诉他们不要频繁的跳槽，要看准目标努力加油。
正文
举一个最近发生的事情，求职平面设计的新人，刚开始要求离家近，要我帮她推荐合适的公司。当我已经帮她介绍到离家就地铁30分钟不到的公司时，很高兴就接受了offer。入职没过2天，就跟我电话说，由于自己不适应新公司，提出了离职。
一点都没有考虑一个随意决定影响到一个公司的正常运作发展，还有这样也会给自己做选择随意找借口。
社会诱惑很多，攀比也很多，什么岗位适合自己呢？这是一个求职者应该去考虑的问题，而不是吃到碗里要看别锅里的？这也是现在HR最不愿意看到的简历，一年内换3份工作的履历，已经是无价值了。

扩展资料：
注意事项
1、很多人在新入职公司中，没几天就离职的原因，大都是无法融入到新的工作中去，总是认为自己不是这个群体的一员，一点家的感觉都没有，想快速融入到一个新的集体中，需要慢慢的过程，在这期间离不开自己的努力。
2、不要在短短的几天时间里就做出自己的决定，很短的时间内是看不出来的，建议再坚持一段时间后看看，在职场中千万不要轻易的放弃，找工作和谈恋爱一样，不谈个一年半载的，怎么知道两个人合不合适。

签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

刚入职就想离职？你绝对不是一个人！日前51jobBBS上有网友发帖讨论，究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽，网友们的反馈意见是：上班才知道真实的一切与面试时说的不一样，离职真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人离职的主要原因。
　　
　　事件：工作内容说变就变
　　离职冲动：★★★★★
　　
　　网友“神转折”吐槽：“面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！”
　　
　　面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。
　　
　　无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。
　　
　　事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图
　　离职冲动：★★★★
　　
　　网友“轰天炮”吐槽：“‘我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”
　　
　　面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。
　　
　　无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有负面评价，看看别人怎么看这家公司的。
　　
　　事件：薪资、福利严重缩水
　　离职冲动：★★★☆
　　
　　网友“双宋CP”吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。
　　
　　面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎“只看钱”的人。
　　
　　无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司“讨价还价”的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。
　　
　　事件：合同变成外包合同
　　离职冲动：★★★
　　
　　网友“大英百科全书”吐槽：“入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。”
　　
　　面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。
　　
　　无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。
　　
　　事件：上班时间不一致
　　离职冲动：★★☆
　　
　　网友“小A”吐槽：“说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。”
　　
　　面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。
　　
　　无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。
　　
　　事件：面试地点与工作地点不一致
　　离职冲动：★★
　　
　　网友“纠结的拉卡拉”吐槽：“面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下”。
　　
　　面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。
　　
　　无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
　　
　　事件：遭遇换岗
　　离职冲动：★☆
　　
　　网友“大象在跳操”吐槽：“面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”
　　
　　面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。
　　
　　无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。
　　　　
　　入职防闪离TIPS：
　　
　　刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种“不一样与落差”的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。
　　
　　1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。
　　2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。
　　3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。
　　4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。
　　5.找工作需要看钱，但不能只看钱。
　　6.试用期不是白干期，该有的权益不能少。
　　7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。
　　8.对于应聘公司，除了面试了解外，还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的曝料，说好话并不一定是真的，但有说负面信息的一定要谨慎。（完）

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大叔届神黄： 两方面,一是想看看你的离职原因是不是本公司也有,如果也有的话你即便来了也可能很快离职.比如需要时间照顾家,上个单位单休……,如果这家单位也单休,那么你们就没办法达成一致.二是想看看面试者是不是矫情的人,有很多人我们东北话讲叫事儿妈,就是喜欢抱怨和挑毛病.这样的人来了工作做多少先不提,但是条件一大堆,一身公主病.所以HR想要了解你的真实想法,看看能否满足你的日常工作需求,进而达成一致来合作.就这么简单,所以面对HR的这个问题,要尽量实事求是.因为你隐瞒了,HR就会做出错误的评估,然后入职以后你和企业不能愉快的合作,大家都不痛快完全没必要.

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