面试时遇到水平太低的面试官怎么办？

面试时遇到水平太低的面试官怎么办？~

不能說他水平太低！只能說明你已經有資格過關了！

直接拒绝。拿出你的专业知识说，你的公司不适合我。有你这样的人在。我个人认为您的公司生存不了多久。祝您公司早点关门。 来自职Q用户：张先生
不用沟通，直接走人！对方如果觉得你专业，会邀请你复试！望采纳！ 来自职Q用户：匿名用户

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!

这样也要好好回答吧
要想想 虽然他的问题无关紧要 但是那也是你进入下一个面试的决定因素哦
所以都咬重视的哦

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

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洪江市15229513874： 面试时遇到水平太低的面试官怎么办? - ？
翁河洛斯： 不能说他水平太低!只能说明你已经有资格过关了!

洪江市15229513874： 面试秘籍:如何应对态度不友好的面试官 - ？
翁河洛斯： 那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物?如何在有限的对话之外获得他的好感?并且如何应对态度不友好的面试官? 职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展.而这种职业谋求,当你走进面试室,往往发现坐着一排面试...

洪江市15229513874： 遇到不尊重人的的面试官怎么办? - ？
翁河洛斯： 遇到不尊重人的面试官可以选择离开,因为这种面试官或者这个公司,根本就不值得去面试.这种公司也并不会很好的去发展 .有的时候面试官这种态度也是为了考验一个人,所以也要看一看到底是什么情况 .

洪江市15229513874： 面试考官让我无语,怎么反驳他? - ？
翁河洛斯： 两种可能 第一,他很轻佻.但除非他是你入职后的直接上级,不然对你个人发展没任何影响.林子大了什么鸟都有,企业也是这样,如果公司是家好公司,别太介意某几个人的作风.第二,他在考察你.有的面试官会故意刁难应聘者,倒不是他本人素质低,而是想看看对方是不是具备岗位应有的能力.就拿你这个例子来说,也许他要看你们的沟通能力:做业务的经常会听到客户不着边际的吹嘘,这时显得不耐烦往往会失去重要的订单;也许他要考察你们是不是能坚持立场,看到领导出错时能不能有技巧的指出.无论哪种情况,只要淡定的表现出自己应有的水平即可,你是去面试的,不是去挑刺的.

洪江市15229513874： 今天面试碰上了一“棘手”的面试官,每次我回答之后他都问“没了? 就这样?”. 请教面对这样的面试官应该怎么办?？
翁河洛斯： 这类面试官肯定是在问你问题后却没有得到你满意的回答,如果你认为回答得已经够圆满了,当他再这样问时可以以玩笑的语气反问:“您觉得还有什么需要补充的?”我觉得你在现场可能过于拘束,面试自然点就好.

洪江市15229513874： 面对态度傲慢的面试主考官怎么办? - ？
翁河洛斯： 面试的时候,特别要当心 可能就是在考验你 这种情况下,你一定要保持冷静 这一点点挫折,你就不开心,面试主管会认为你不够冷静的

洪江市15229513874： 在面试时遇到素质低并且辱骂你的应聘者你会怎么办 - ？
翁河洛斯： 我遇到的是面试官素质极低,而且是男女都有的,很多都是那种没什么文化教养,嫁了个有钱老公,或者跟着一个亲戚几年发大财之类的一些面试官,说话总是一种高人一等,对人不屑一顾的口吻和态度,而且说话总喜欢鸡蛋里面挑骨头.

洪江市15229513874： 有几次面试碰到的面试官问问题态度不好怎么办? - ？
翁河洛斯： 面试的时候不要受别人的情绪左右,面试官态度不好太正常了,他有可能碰到什么烦心的,一天又面试那么多人,情绪不高很正常.你就正常发挥就好了,保持微笑,乐观开朗,他越不高兴,你越要保持轻松微笑的状态,让他难不倒你,你就赢了

洪江市15229513874： 面试时怎么对付资深hr - ？
翁河洛斯： 1. 回答思路要清晰:如果自己经历的一些事情都记不清楚,公司怎么能对你委以重任.2. 遇到问题可以不懂,但不可以沉默:面试最忌讳冷场,你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下.3. 要有明确的职业规划:这对每一个求职者都很重要.4. 不要随意提薪资:资深HR都有自己的一杆秤,能很快速地给一个求职者定价,因此你必须充分认识自己以及自己创造价值的能力.

洪江市15229513874： 遇到的面试官如果专业水平差,对自己提出的问题都搞不清楚的时候,你们会作何感想! - ？
翁河洛斯： 面试是双向的,Hr考察你的能力,同时你也能够通过面试考察这家公司的人资水平.遇到这样的Hr,我会感觉公司管理和人才招聘有问题,内心会重新思考去留.当然,如果是故意这样问,就另当别论. 来自职Q用户:王燕始终认为一个公司的HR就是门面,如果HR的人品和素质不过关,那么这个公司也未必会好到哪里去.这么说可能以偏概全,但是我相信并奉行此道.除非公司在行业内颇具品牌和口碑,有个别底层HR会出现些微水平欠佳的情况,也在理解范围内.另外,不乏一些HR在面试应聘者的时候做些测试. 来自职Q用户:羿雪娇