公司规定一个月四天休息底薪3500元，在我还差最后一天让我不干了，发工资扣我全勤又扣我休息合理吗？
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
不合理，你可以去劳动局举报他，
当然不合理了，可有什么办法，有劳动仲裁吧，其实对普通人，在这个社会生活是很难得一般情况下，如果你还有最后一天没有达到全勤，那么扣出全勤奖，这是正常的，他只能按照正常的程序来办事。
不合理，可向劳动监察部门投诉
不合理又有什么办法
能给你大部分就算合理了
要不你就应该干满一个整月再辞职
差一天实在划不来
都已经将你开除了 还有什么合不合理的吗，人家公司说了算。
劳动法规定一个月的休息几天
劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
公司月休4天合法吗
1. 法律主观：合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。以此计算，每月大约应有四天的休息时间。2. 法律规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在休息日安排加班的情况下，若能够安排补休，则不需支付加班费。3....
公司规定一个月休息四天
法律分析：一个月休息四天符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月休假4天有工资吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2. 如果公司安排一个月休假四天，这是合理的，但这种休息通常是没有额外工资的。3. 然而，如果公司和员工之间有特别的约定，那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条...
一个月休4天工资除以26还是30
一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民共和国劳动...
月休四天是什么意思
月休四天是指在一个月的时间内，员工可以享受四天的休息时间，这些休息时间包括周末和法定节假日。月休四天的政策旨在缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。在某些行业，例如一些高科技产业，也会采用月休四天的工作制度。月休四天一般与其他工作制度结合使用，例如弹性工作制、加班转调休...
公司一个月休息四天合法吗
法律分析：一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月休4天可以连休吗
法律分析：如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
公司月休4天合法吗
【法律分析】如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短...
月休四天工资怎么算?
通常情况下，员工的月工资是按照实际工作的天数来计算的。如果公司规定一个月休息四天，并不意味着工资是按照26天来计算的。实际上，工资的计算应当基于全勤天数，通常是30天或31天，然后根据实际出勤天数来的比例分配。简而言之，即使一个月有四天休息，工资计算仍然是以全勤天数为基础的。二、法定休假...
住类依托： 3月份31天,休息4天,就是等于上27天班发3500,所以3500除以27.就等于.每天兑工资129元.所以你只上了11天班.那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元.
清浦区15160002486： 月薪3500,月休4天,11月工资怎算？
住类依托： 月薪3500,当月只休息4天,应领全额工资.
清浦区15160002486： 一个保底3500月休四天,认一个保底2700上一休一,你会选哪个 - ？
住类依托： 可以选2700的,上一休一.休息那天可以去再打一份工.不过会有点太累了.不愿太累就选3500的吧
清浦区15160002486： 3500元一月,月休四天,七月份14号开始上班,实计工资因发多少? - ？
住类依托： 答: 3500元一月,月休四天,七月份14号开始上班,实计工资因发3200元 如有疑问 请继续追问
清浦区15160002486： 我一个月工资3500 每月公休4天,加上公休上了13天班,然后工资应该怎么算? - ？
住类依托： 如果你只上了半个月的班,那么你就只有两天休息的时间,所以也就是一个星期一天,你不能先休息再上班.
清浦区15160002486： 月薪3500,每月有四天休息,上了20天班多少钱? - ？
住类依托： 这要看这个月有多少天! 如果是30天, 3500÷(30-4)*20
清浦区15160002486： 我一个月工资3500元,每月公休4天,然后上了13天班,然后把我炒了,公司应该给我开多少钱工资? - ？
住类依托： 是这样的人事部计算工资2113是按照22.5天一个月计算的,52613500元除以22.5天是你每4102一天的工资,155.56元一1653天,然后再乘以13个工作日,就是2022.22元.所以公司按照劳回动法要支付你2022.22元的答工资.
清浦区15160002486： 我底薪3500,每天工作9个小时,每月休4天,上了6天班,加班半小时,工资和加班费应该怎么算? - ？
住类依托： 我想说,兄弟,看你在哪里上班,在34线可以.加班费其实都是看老板来给不给.不能说你亏了老板会给你补.只能是看你喜欢不喜欢现在工作的.
清浦区15160002486： 保安上十二小时每月休四天工资3500合适吗 - ？
住类依托： 我是一名保宝,每月上班26天,休息4天.每天12小时,2013年的深圳工资应该拿多少钱
清浦区15160002486： 女22岁,在一个千人企业做经理助理,月薪3500,每天不加班,月休四天,你们觉得这样的工作怎样?工 - ？
住类依托： 亲,要看在哪里哦. 北京上海,那是绝对低啦,交了房租就没钱啦.. 给你个公式,工资 减房租 减 零花 减 吃饭 减话费 减 交通 所剩下的,为实际工资收入.. 低于1500 不如卖红薯,低于2500 打打退堂鼓 . 刚毕业,稳定一段时间再说,攒点钱才能想跳槽跳槽,想留下留下.
