国家规定如果当年没有休完年假能顺延至下一年使用吗
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的，带薪休假只能在本年度休假，不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用，不跨年使用，不累计。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例
用人单位没有安排的，可以跨年度安排；用人单位安排了劳动者本人不休的，不可以移转下年度，应当清零。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
回答：如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。
依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展资料（职工带薪年休假相关法规条文介绍）：
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考链接：中华人民共和国国务院：职工带薪年休假条例-国务院令第514号
如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
拓展资料：
1、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
参考资料来源：职工带薪年休假条例（第五条）_百度百科
一般不能顺延到下一年使用，如果工作需要，有特殊情况的可以。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
又到12月份了，2019年没几天就要结束了，那么到年终岁尾的时候我们要给很多职场中的好朋友提个醒，有一项福利你可别忘了享受，什么福利？年假的福利。
你好：
依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
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苏仙区15287181273： 年假未休完能延长到下一年吗 - ？
锐闵眠安： 经用人单位同意可以在下年度安排.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五天规定,年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排.一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,...
苏仙区15287181273： 年休假当年未休完是否可以顺延至次年?？
锐闵眠安： 按规定年休不得顺延
苏仙区15287181273： 年假当年没休完,可以转下一年休吗 - ？
锐闵眠安： 这个要看你们公司的规定了,我们公司是规定年假在元旦的时候没修完的就是自动放弃的,我上一家公司是可以累积到下一年的时间的,所以看具体的规定再说.
苏仙区15287181273： 年假的计算天数是如何计算的?工作年限满一年的 第一年没休完的年假是否可以推迟到下一年休? - ？
锐闵眠安： 连续工作满一年就可以开始休年假了.如果你原先在别的单位做过,现在是连续工作的话累积计算到一年的时间是可以开始休的,不一定是从新的公司满一年开始计算.如果你原来没有工作过,或者当中工龄断掉了,那么是从是2010年9月11日-...
苏仙区15287181273： 年假的顺延,从什么时间到什么时间 - ？
锐闵眠安： 顺延至年假和法定休假日、休息日相加的天数休完为止. 年假是指带薪年休假,按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工休年休假...
苏仙区15287181273： 年假如果当年没休,可以累计到明年吗 - ？
锐闵眠安： 一般来说是不可以的,不过如果你们单位领导好也不是没有可能.
