2020年监理工程师挂靠多少钱一年?

2021年监理工程师最新挂靠价格 一年多少钱？~

监理工程师挂靠价格：
建设部：2-2.5万/年（挂章+5000起）
水利部：3万/年（总监）0.6-0.8万/年（普通不带职称）
交通部：红本0.9/年蓝本0.6-0.7万/年
监理工程师证书价值
1、由于证书的刚性需求，证书同样有很强的挂靠性，目前注册监理师证书挂靠公司资质3万左右每年;挂靠项目7万/年/项目。
2、持有该证书可以享受凭高级职称晋升及人社部部分考试(如咨询工程师)免考3课科目的条件。
3、持有该证书可以在部分一线城市入户享有加分作用。
4、河南省职称改革最新规定有监理师执业资格证书可以直接参评高级工程师职称。
发展前景：
　监理行业伴随城市发展稳步增长，近年来，我国建设工程监理行业朝着专业化、规范化、现代化的方向稳步发展，建设工程监理行业从业人员队伍不断发展壮大，营业收入稳步增长。据统计，目前我国各种资质的监理企业共有7800多家，年实现营收规模近2700亿元，保持了健康增长态势。政策支持以及行业态势向好的趋势下，未来我国工程监理行业市场规模仍将进一步增大。而且据统计，目前全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，存在着巨大的人才缺口，俗话说物以稀为贵，监理工程师自然广受追捧。
取消强制监理，监理制度、工程监理的项目并没有改变。虽然原来监理资质取消后。监理制度，工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。也就是以前有资质的企业参加招投标不一定就需要注册监理工程师挂靠招投标，只要挂靠资质就行了。而现在每个项目都需要注册监理工程师挂靠来进行招投标，从而注册监理工程师挂靠需求大增。因此，2020年，注册监理工程师挂靠价格仍然看好。

监理工程师越来越值钱？是真的吗

　　监理工程师

　　监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。中国监理制度开始于1998年，作为依靠技术和管理进行服务的特殊行业，监理行业对高技术人才的需求十分巨大，特别是作为作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理代表的监理工程师，已成为决定监理企业保持优势竞争地位的关键因素。

　　监理行业伴随城市发展稳步增长

　　近年来，我国建设工程监理行业朝着专业化、规范化、现代化的方向稳步发展，建设工程监理行业从业人员队伍不断发展壮大，营业收入稳步增长。据统计，目前我国各种资质的监理企业共有7800多家，年实现营收规模近2700亿元，保持了健康增长态势。政策支持以及行业态势向好的趋势下，未来我国工程监理行业市场规模仍将进一步增大。

　　监理制度在创新改革中日趋规范

　　2017年7月18日，住建部发布了《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》，明确确立了工程监理服务多元化水平显著提升，服务模式得到有效创新，逐步形成以市场化为基础、国际化为方向、信息化为支撑的工程监理服务市场体系的目标。并提出要培育一批智力密集型、技术复合型、管理集约型的大型工程建设咨询服务企业。

　　据统计，目前全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，存在着巨大的人才缺口，俗话说物以稀为贵，监理工程师自然广受追捧。jx.yd119.cn

　　取消强制监理，监理制度、工程监理的项目并没有改变

　　虽然原来监理资质取消后。监理制度，工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。也就是以前有资质的企业参加招投标不一定就需要注册监理工程师挂靠招投标，只要挂靠资质就行了。而现在每个项目都需要注册监理工程师挂靠来进行招投标，从而注册监理工程师挂靠需求大增。因此，未来，注册监理工程师挂靠价格仍然看好。

　　监理工程师的市场价值水涨船高

　　监理工程师考试是从事监理工作的必备证书，已作为准入类资格类别考试进入国家职业资格目录。监理工程师的报考条件相比一般建筑类从业证书门槛更高，证书也就更有价值。

　　由此可见，监理工程师的市场需求仍然旺盛，在未来监理工程师仍是供不应求的背景下，监理工程师的市场价值必然会随行就市、水涨船高了！

监理工程师挂靠价格：
建设部监理工程师1.5-2万/年(挂章+5000起)
水利部监理工程师3万/年(总监);0.6-0.8万/年(普通不带职称)
交通部监理工程师红本0.9/年蓝本0.6-0.7万/年
随着建筑业的复苏和基建的崛起，工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。
监理行业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。
监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，监理制度只有存在，监理人才就必将得到重视。

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