如何做好职场新人?
大学生从校园步入社会,迈进职场,朝气蓬勃,雄心壮志,给公司注入了一股新鲜的血液。校园与职场,完成不同的氛围,入职新公司后,需要适应公司的制度,融入到新的人际圈子。作为新人,他们需要怎么做,才会受到老员工欢迎,不让他们反感呢?
一、 要谦虚有礼,虚心向老员工学习。
一般来说,正规的公司对新人会有相应的入职培训,如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助,新员工要保持谦虚的学习态度,认真学习,尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外,要懂得感恩,对别人的帮助,铭记于心。
还要注意一些细节,如同事给你讲解时,认真聆听的同时做好笔记,这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业,未必有老员工带着,可能直接就要进入实际工作,边工作边学习,这得更加努力了。
二、 注意守时,不要迟到。
有的人没有纪律意识,刚入职就不准时上班,或是看到老员工迟到,就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为,你为什么要跟着他学呢?他迟到你不迟到,觉得自己亏了,千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司,太多东西要学,上班得工作,你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等,你不但不能迟到,还要提前到,下班后晚些走,利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”,也建议你有守时意识,别人迟到公司没有什么惩罚,你以为赚了,其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后,你可以主动问问上司有没有其他的安排,或是认真学习一下其他跟工作相关的业务,而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候,上司忙着,可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性,这时候,你一定要主动和上司沟通,不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生,他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙,学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望,找人闲聊。学生B也没什么事干,但他会找一些文件看,边看边做笔记,也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情,他做了也会事后做复盘,同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满,部门负责人留下了学习B,学生A没通过试用期。该部门负责人说,其实前期他是故意不怎么安排工作给他们,想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期,除了上司的评估,还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等,所以你千万要“守住自己的嘴”,不要对同事说三道四,在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过,闲谈莫论人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司,通常是不允许同事间讨论薪酬问题的,不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识,“大大方方”地问同事的薪酬。
有个部门招了几位大学生,工作了半年,公司年度调薪后,分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封,自己帮别人先睹为快。
结果,根据公司制度,两人都受到警告处分。
初入职场,对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应,但本着认真积极的态度,主动融入,掌握职场规则,你也能在职场如鱼得水。
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