如何看待职场新人频现“闪辞”现象？

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职场新人频现闪辞现象，反映出当前的用人制度和就业市场竞争激烈，新人就业难、就业状况不理想等现实问题。而这样的现象，在我看来，主要有以下几个方面的原因：

首先，招聘者和求职者之间的信息不对称。有些用人单位，虽然在招聘启事中对职位要求明确，但是实际情况与描述存在较大差异。招聘者对工作内容、薪资、晋升空间等信息未作全面、真实的叙述，导致求职者对工作内容现实感与期望值不符，从而易产生辞职或不稳定情绪。此外，求职者跟进公司和职位的背景和信息也需要全面了解，多方协商和确认。

其次，过高或非客观期望值也是闪辞现象的原因。甚至有些新人对职场理念与工作习惯感知非常单一，缺少必要的职业规划，对职业发展希望非常迫切，但对自己的实际工作能力又存在诸多的疑虑。如果新人对自己的适应能力过于自信，或是对职业前景的期望过高而不真实，那么随着时间变化，会发现实际工作与个人想象有一定差距，从而产生职业懈怠或是离职。

最后，公司的管理也不能忽视。而有些公司内部管理，尤其是针对新人和新员工的管理和培养不够完善，意愿员工的“感性激励”不足，让新人加入公司后感受不到团队的温暖和归属感，导致新人缺乏工作成就感和归属感，从而选择辞职。

对此，应当采取多管齐下的措施。包括加强招聘信息的准确性，落实并公示岗位职责与薪资福利待遇，确保求职者的期望与实际内容符合；同时，增加针对新人的培训和技能提升计划，加强团队文化建设，提高新人的归属感。

总之，需要市场、企业、新人方三方合作，共同发力，构建稳定和谐的就业市场和职场。

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随着社会的发展，越来越多的职场新人频繁出现“闪辞”现象，即在入职一段时间后就立即离职，这已经成为了现代职场的一个普遍现象。那么，我们应该如何看待这种现象呢？

一、了解“闪辞”现象的原因

职场新人频繁出现“闪辞”现象，原因是多方面的。有些人可能是为了跳槽和寻求更好的发展机会；而有些人则是因为不能适应公司文化、不满意领导等原因。因此，我们需要以理解和耐心的态度去了解职场新人快速离职的原因。

二、提醒职场新人“闪辞”并非最好的选择

作为职场新人，频繁的跳槽并不能带来更好的发展，反而会导致其在职业道路上缺少稳定性，给自己建立不好的形象。而在一家公司工作一段时间可以更好地了解公司文化和发展前景，锻炼自己的实际工作能力，为未来的职业发展打下基础。所以，职场新人要理性看待跳槽和“闪辞”，稳定自己的职业发展。

三、企业需要加强新人的管理和培养

企业为新人提供良好的学习和发展机会，为其成长发展提供平台。同时，企业也应该加强对新人的引导和管理，了解其在工作、生活中可能遇到的问题和需求，协助他们解决困难，让新人感受到企业的关爱，建立起良好的工作氛围。

综上所述，职场新人频繁出现“闪辞”现象，我们应该以理解和耐心的态度去看待和引导。职场新人应该慎重考虑跳槽的后果，稳定自己的职业发展。企业也应该加强对新人的引导和管理，为他们提供更多的支持和帮助，共同推动企业和员工的共同发展。

1、频繁闪辞并不可取，终将为此付出代价
我觉得从员工的职业发展角度看，其实闪辞并不是一个很好的选择，因为你可能会因此付出代价。
第一个代价就是简历不突出。现在面试第一关就是hr筛选简历，很多hr都会关注那些长期在一个岗位上做出过成绩的人，如果你频繁闪辞，可能hr就会认为你并不稳定，将你pass。
第二个代价就是你的能力无法得到积累。频繁的闪辞无法让你收获一定的能力积累，每一次都是等到工作快要上手了，你就离开放弃了，这样你将无法看到技能积累的复利效应。
基于以上两点，频繁闪辞后的你可能就面临能力不突出，找不到工作的尴尬境地。
这样的代价是谁都不愿意看到的，所以频繁闪辞不可取，闪辞前要好好思考后果啊。
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2、适当降低自己的预期期望，面对困难别退缩
其实很多闪辞的年轻人，不是因为能力不行，他们中的大多数人都败在了适应期。
其实也可以理解，毕竟每个人在进入一个新的环境后，或多或少都会有些不适应。如果公司再没有相关的入职培训，那新人的适应压力是很大的。
不过求人不如求己，所以新人在入职前就要降低自己的入职期望，不要把入职的工作想得过于美好，这样没准还有一些惊喜。
另外，很多新人入职后，会因为困难就闪辞，但闪辞不是解决问题的方法，它只是逃避问题的手段。遇到困难，最正确的方法就是坚定信念，面对困难迎面而上，即使失败了再离开，咱们也不是逃兵，对吧？
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3、选择前思考清楚，别怕在选择上花费时间
很多年轻人最大的问题是不知道自己想要什么，却知道什么是自己不想要的。
这也是很多人选择闪辞的原因，因为到了一个公司他们就发现这不是自己想要的，又去了另外一家，发现也不是自己想要的。
其实这就是不会选择，很多人普遍在面试环节觉得工作差不多，hr也给了offer，那自己就入职了，但入职后却发现：不对！这不是自己想要的。
粥左罗曾经在《学习成长》一书中谈到过自己择业的思路，他说他会花很长的时间来选择一份工作，在此之前他会对将要入职的公司做一些调研，包括行业信息、薪资情况和员工评价等。
虽然这个过程又麻烦又庸长，但一般等他确定入职后，基本上短时间内就不会离开了。
他说很多人总喜欢在小事情上纠结过多，比如买衣服、买电器等；但是对于大的决定，比如买房子、找工作等，通常都是草草了事，最后才发现哪哪都不满意。而成年人应该对自己每一步的决定负责，所以选择工作前应该考虑清楚，这个工作是不是自己想要的。如果不是，就不要选择，毕竟浪费的是自己的时间。
总之，闪辞并不是一个聪明的做法，即使是追求理想也要确保自己在这个世界上有立身之本，不然只会恶性循环，让自己陷入被动状态。
傅首尔曾经说过一段话：“我永远不会裸辞闪辞，首先我怕自己的钱不够花，因为不想再受穷和求着别人要钱，其次我觉得随心所欲是一种习惯，但是坚持是一种可贵的品质，它决定了别人敢不敢把一些重要的事托付给你。”
其实任何一项选择都是明码标价的，做决定之前一定要好好思量一番，这个代价自己能不能够承受，频繁地放弃只会收获不稳定，但再小的坚持也能看到新的希望。
加油！年轻人。

1、频繁闪辞并不可取，终将为此付出代价
我觉得从员工的职业发展角度看，其实闪辞并不是一个很好的选择，因为你可能会因此付出代价。
第一个代价就是简历不突出。现在面试第一关就是hr筛选简历，很多hr都会关注那些长期在一个岗位上做出过成绩的人，如果你频繁闪辞，可能hr就会认为你并不稳定，将你pass。
第二个代价就是你的能力无法得到积累。频繁的闪辞无法让你收获一定的能力积累，每一次都是等到工作快要上手了，你就离开放弃了，这样你将无法看到技能积累的复利效应。
基于以上两点，频繁闪辞后的你可能就面临能力不突出，找不到工作的尴尬境地。
这样的代价是谁都不愿意看到的，所以频繁闪辞不可取，闪辞前要好好思考后果啊。
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2、适当降低自己的预期期望，面对困难别退缩
其实很多闪辞的年轻人，不是因为能力不行，他们中的大多数人都败在了适应期。
其实也可以理解，毕竟每个人在进入一个新的环境后，或多或少都会有些不适应。如果公司再没有相关的入职培训，那新人的适应压力是很大的。
不过求人不如求己，所以新人在入职前就要降低自己的入职期望，不要把入职的工作想得过于美好，这样没准还有一些惊喜。
另外，很多新人入职后，会因为困难就闪辞，但闪辞不是解决问题的方法，它只是逃避问题的手段。遇到困难，最正确的方法就是坚定信念，面对困难迎面而上，即使失败了再离开，咱们也不是逃兵，对吧？
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3、选择前思考清楚，别怕在选择上花费时间
很多年轻人最大的问题是不知道自己想要什么，却知道什么是自己不想要的。
这也是很多人选择闪辞的原因，因为到了一个公司他们就发现这不是自己想要的，又去了另外一家，发现也不是自己想要的。
其实这就是不会选择，很多人普遍在面试环节觉得工作差不多，hr也给了offer，那自己就入职了，但入职后却发现：不对！这不是自己想要的。
粥左罗曾经在《学习成长》一书中谈到过自己择业的思路，他说他会花很长的时间来选择一份工作，在此之前他会对将要入职的公司做一些调研，包括行业信息、薪资情况和员工评价等。
虽然这个过程又麻烦又庸长，但一般等他确定入职后，基本上短时间内就不会离开了。
他说很多人总喜欢在小事情上纠结过多，比如买衣服、买电器等；但是对于大的决定，比如买房子、找工作等，通常都是草草了事，最后才发现哪哪都不满意。而成年人应该对自己每一步的决定负责，所以选择工作前应该考虑清楚，这个工作是不是自己想要的。如果不是，就不要选择，毕竟浪费的是自己的时间。
总之，闪辞并不是一个聪明的做法，即使是追求理想也要确保自己在这个世界上有立身之本，不然只会恶性循环，让自己陷入被动状态。
傅首尔曾经说过一段话：“我永远不会裸辞闪辞，首先我怕自己的钱不够花，因为不想再受穷和求着别人要钱，其次我觉得随心所欲是一种习惯，但是坚持是一种可贵的品质，它决定了别人敢不敢把一些重要的事托付给你。”
其实任何一项选择都是明码标价的，做决定之前一定要好好思量一番，这个代价自己能不能够承受，频繁地放弃只会收获不稳定，但再小的坚持也能看到新的希望。
加油！年轻人。

随着社会的不断发展，互联网技术的飞速发展，职场新人的闪辞现象越来越严重。对于这种现象，我们应该采取积极的态度去看待，并找出相应的解决方法。

首先，我们需要了解闪辞的原因。在我看来，造成闪辞的主要原因有以下几点：

一是薪资水平低。很多职场新人初入职场，工作经验不足，薪资水平也比较低。由于生活费用等原因，他们往往很难满足自己的需求，这就对工作产生了不良影响。

二是职业规划不清晰。很多年轻人刚刚进入职场，对自己的职业规划还不够明确，他们在找工作时，很难找到自己真正想要的、适合自己的工作。这使得他们在工作中感到不适应，从而导致闪辞的发生。

三是工作环境差。职场新人在进入一个新公司后，往往需要一段时间适应这个公司的文化和工作环境。如果这个公司的工作环境差，例如领导不和善，同事之间互相攀比等等，就会让职场新人倍感压力，从而选择离开公司。

针对这些问题，我们可以采取以下措施：

一是提高薪资待遇。对于初入职场的年轻人来说，他们往往需要面对生活费用、房租等问题，如果薪资待遇不能满足他们的需求，那么他们就会更愿意选择更高的薪资待遇的工作。

二是加强职业规划指导。在招聘时， HR 可以加强与应聘者的沟通，了解他们的职业规划，帮助他们找到真正适合自己的工作。同时，企业也应该重视自身的人才培养机制，通过提供培训、晋升机会等方式，吸引员工长期发展。

三是改善工作环境。一个好的工作环境，有助于激发职场新人的工作热情，增强员工的归属感，从而减少员工的流失率。企业可以通过提高员工福利、改善工作环境、优化管理方式等方式，营造一个良好的工作氛围。

总之，职场新人频现闪辞现象对企业来说，既是挑战，也是机遇。通过加强薪资待遇、职业规划指导和改善工作环境等方面的努力，可以降低员工的流失率，提高员工的留存率，增强企业的核心竞争力。

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呼伦贝尔市19669461694： 怎样看待90后“闪辞族” - ？
荀诗西米： ,其中,变动三次以上的占32% .业内人士表示,90后员工常玩“闪辞”,频繁跳槽的现象屡见不鲜.造成的原因是:“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的,相对来说更以自我为中心,不太在乎别人的感受.就算不工作,他们也暂时没有...

呼伦贝尔市19669461694： 职场新人频繁闪辞的危害有哪些 - ？
荀诗西米： 问:毕业没多久,我陆续辞去了两份工作,我这样频繁闪辞对今后的职业道路有什么危害吗? 答:企业一般会依据工作的稳定性来考察求职者的职业忠诚度,对工作不稳定的求职者往往忠诚度评价较低. 入职不久便闪辞的职场新人到新公司求职时,新公司常常担心职场新人会同样不安分. 闪辞也会导致求职者无法积累工作和职场经验,频繁闪辞得不偿失.

呼伦贝尔市19669461694： 分析职场新人为什么总是动不动就跳槽 - ？
荀诗西米： 1. 职场新人跳槽的原因可能是工作期望与实际工作出现偏差,内心产生厌倦心理.2. 很多高校在引导学生就业时,往往更注重工作数量,而对更为重要的工作质量却有意视而不见,导致学生在择业的时候忽略了自身在行业的可持续发展.3. 建议毕业生先就业再择业,因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野.

呼伦贝尔市19669461694： 如何看待毕业生频繁跳槽现象 - ？
荀诗西米： 一个新人开始很难被一个新公司完全接受,这其中既有业务的考虑也有信任与否的考虑.反之,一个新人也需要很长时间理解和接受新公司的业务模式,文化,做事方式等.要想做出点成绩,没有两三年是很难的.如果仅仅试几个月就放弃,你可能成为所谓的Jobhopper,这样你在好一点的公司会永远没有机会

呼伦贝尔市19669461694： 为什么职场新人到岗半天就不辞而别 - ？
荀诗西米： 据媒体报道,“一言不合就辞职”,成了如今在90后中较为普遍的现象,而且求职和辞职的时候表现得无比任性.成为企业管理者之后,我也经常遇到不少任性的职场新人,有的干了三五天,在此期间找到了待遇更好的工作,就编理由说爷爷奶...

呼伦贝尔市19669461694： 多少90后“一言不合”就辞职 - ？
荀诗西米： 要想成功融入工作环境和人事关系,大家得互相配合,共同成长,不能一言不合就辞职.现在的90后还是有思想的,只有少数人会一言不合就辞辞.公司不会因为迎合某个人而放弃自己的原则,好的员工会为换位思考尽量跟随公司脚步调整自己,尽挥为公司争取更多的利盖,其实也是在为自己争取利益,因为老板肯定会发现你的价值,并给你该有的报酬.

呼伦贝尔市19669461694： 对此您怎么看?对于目前社会上年轻一代的职场新人频繁跳槽的情况?对 ？
荀诗西米： 初入职场的新人普遍容易跳槽,首先是因为个人职业规划尚未清晰;另一个原因是年轻人心智尚未足够成熟,一遇到挫折往往选择放弃.

呼伦贝尔市19669461694： 闪辞族是什么意思 - ？
荀诗西米： 楼主,你好.不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了,这一类人被称为“闪辞族”.专家指出,大学生闪电辞职是多种因素作用的结果,毕业生要学会给自己的诚信保值.《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%.90后员工常玩闪辞,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜.闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想.

呼伦贝尔市19669461694： 90后“一言不合”就辞职,你认为对?还是不对? - ？
荀诗西米： 就是论事,但总体来说频繁辞职对自身是没有好处的,一是无法积累经验增长能力,二是会养成容易放弃的习惯,对自己的人生不好

呼伦贝尔市19669461694： 对于职场新人来说,闪辞会有哪些不好的影响 - ？
荀诗西米： 闪辞是发生在没有目标没有下家的前提下的,这对你以后找工作来说还是很大的影响的,用人单位会为你的稳定性担心,可能不敢录用你,所以在选择辞职之前一定要考虑清楚才可以.