面试官问“工作对你来说，意味着什么”？应该怎样回答？

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面试官问“工作对你来说，意味着什么”应该注意哪些方面呢？

1.工作对我来说，意味着使生活更有意义;

2.工作的意义很广，可以是为了家庭，也可以是为了个人的成长进步;

3.更或者可以说是为了实现个人价值。等等;

4.我觉得这种问题，不是核心，也不是关键。不要太过在乎用什么语言来去修饰，重要的是回答的大方得体，符合自身的情况，别吹虚就行;更多的时候企业会选择要一个实在的员工。

5.工作的概念是劳动生产。主要是指劳动;

6.生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功;

7.工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作例：车间的工人，流水线上的作业人员等，做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或物件换了一下;

8.工作就是在长时间内做重复的动作;

9.通过工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标。

面试官为什么问你成功对你来说意味着什么？

成功对你来说意味着什么？金钱？权力？地位？名声？oh NO NO 如果你回答得这么肤浅，那你就完蛋了，面试官之所以会问这样的问题，主要是想看你的人生观和价值观。成功意味着什么，意味着我在进步，公司在发展，社会在发展，意味着成功并不是那么摇不可及，只要你有成功的自信和信念，每个人都能获得成功。成功看重的不是结果，而是那个过程。你没必要去谈你成功后得到的，而应该多谈成功的过程，给你的带来的启示，我相信这是笔巨大的财富。更多更全面的面试资讯 面试技巧请登陆楚湘人才网面试宝典篇或关注微信公众平台：楚湘人才网

100元对你来说意味着什么？100元对你来说意味着什么？

100元对我意味着国家，，人民币对于每个中国人来说，衣食住行全离不开它。

对你来说,工作意味着什么

随着竞争的日益加剧，人们不得不在拥挤的办公环境中，在较低的报酬水平下，从事工作量更多、责任更重的工作。员工被告知“虽然奖金少得可怜，但要更卖力气地工作；否则，就炒你的鱿鱼。”事实上，这种命令也好，指责也罢，对于提高员工的绩效并没有明显的成效。实践证明，像质量、客户服务、生产率等方面的指标是否能够得到有效改善，主要取决于员工对待工作的看法。那些对自身工作有正确价值观的员工，即使在恶劣的环境下，也能够出色地完成工作。 以下是人们对待工作的六种不同态度，你属于哪一种?相信通过了解这些内容，将有助于提高我们每个人的工作效率和生活质量。 观点一：“工作就是使命” 像马丁·路德·金，甘地和特里萨修女这样杰出的人，往往将工作与生活合二为一。当把工作看成使命时，我们就会愿意把生命投入到我们的信仰中。 一些政治领袖、医生、教师和警察等，均属于这一型别。当然，有的企业家也会这样想。我曾经和一位即将退休的CEO谈话，他说，“我不能退休，我还有很多工作没有完成!”事实上，是否有这样的工作态度，重要的不是从事何种工作，而是你是否能够投入其中。 这种工作观产生的能量是不可思议的，会使得员工不计回报，全身心地投入到工作中去。当然，这和“工作狂”完全是两回事。“工作狂”们虽然喜欢把一天中的绝大部分时间用在工作上，但他们往往陷入一种充满了绝望的努力中，整个过程缺少快乐，也就是说，他们并非在享受工作本身。而当将工作看成使命时，人们会从工作中得到一种深深的满足，对能够从事这样的工作而心存感激。这与我们的职位或者工资无关。 观点二：“工作就是天职” 如果你强烈地意识到，是被“召唤”来从事这项工作的，那就意味着，你并没有准备为你所从事的工作献出生命，你就不像那些为了使命而工作的人那样，将工作和生活不可避免地糅合在一起。但是，当你将工作当成天职，就需要你对所从事的工作有一个郑重的承诺，这远非凭借短期的兴趣就可以做到。 另外，任何人都可以把工作当作天职，这不是牧师或者其他从事特别重要工作的专业人士才享有的“特权”。可能在你的老师中，就有人为了“天职”在工作；或者你遇到的一些普通人，他们也有可能认为自己是为了“天职”在工作。约翰·谢黑(本文作者之一)已经被“召唤”作为一个牧师、一个研究所的建立者、一个公司的创始人，现在，他正致力于从事一名“用工作改变世界”的顾问。当约翰谈到这些时，他说，虽然他的工作性质已经改变多次，但其内在动力未曾发生改变。他总是在同样的“召唤”下，在努力完成所从事的工作。 观点三：“工作就是专业” 现在的很多“专业”可以按照中世纪的三大传统分类区分：医学、法律和技术。看一看这个世界上的专业协会名单：各种教师协会、作家协会、HR专业协会等，以及股票经纪人，甚至计算机程式设计师，他们都有各自的专业。多数情况下，这意味着这个人成功地完成了相关领域的学习课程，大部分还通过了某种资格认证。 关键在于，这个人的“地位”和他的行业之间，应该紧紧地捆绑在一起。他希望不断超越自己，能够成为业内的精英。他对本专业、本领域内的同仁，或者对某一具体领域的特殊团体，有着强烈的责任感，并希望在工作上“变得更在行”。这一型别的人，往往更看重业内人士对他的评价，而不是一个某一阶段才会为其服务的“老板”。 观点四：“工作就是职业” 当对于你来说，工作是职业时，那就意味着，你一直在致力于如何充分利用有效的时间和精力，去进行更有效率的工作。你希望不要闲得无聊，甚至可以不在乎从事这份工作需要付出很多精力、承担很大的责任。无论这项工作需要花费多少时间，你都觉得可以接受。一个组织内若有大量的持这种工作观的员工，其变革和发展相对要容易很多。那些希望工作、生活都非常充实的人，拥有非常强大的潜在能量，他们可以在管理规范的组织中完成伟大的事情。 观点五：“工作就是赚钱” “工作”实际上来源于古英语词汇“gobbe”，意思是一块东西。当时的英格兰矿工不得不经常需要挖许多大块的煤。当人们说， “这只是一个工作”时，这里的“工作”仅仅是指“赚钱的途径”。持有这种工作观的员工，跳槽变得非常容易。他们主要因为通过这份工作可以获得更高的收入而充满热情，也仅仅通过加薪可以使其受到激励。我们在许多公司的高层经理或领导者中经常可以看到这样的人。这些人对一些使工作环境变得更好的事情几乎没有兴趣，他们考虑问题的出发点常常是：“这会使我获得更高的收入吗?” 根据我们的经验，很少有人会自始至终仅把工作看成“为了赚钱”，多数人的工作观都是可以改变的。如果管理者倾听他们的抱怨，理解他们的难处，并鼓励他们成为更好的员工——为了他们，也是为了组织一一就常常能“创造”一个更具有主动性的工作者，至少可以是一个把工作看成职业的人。 观点六：“工作都是暂时的” 这主要是指那些喜欢无拘无束的人。这些人认为朝九晚五的工作是一种不幸，认为工作只是为他们实现生命中更重要的事情提供资金支援。事实上，只有很少的经理人是属于这一型别的。但是，不能因此认为他们是“游荡者”。他们认为生命中有其他的更重要的事情值得去做，只是时机尚未成熟，暂时需要有一个过渡阶段。 本质上，持这种工作观的人没有任何错误，但若希望激励这样的员工却是非常困难的。如果有足够创意的话，只能寻找一个方式，在组织希望他们做的事情和他们期望做的事情之间，寻找一个结合点。这说起来容易，做起来就没有那么轻松了。 对管理者的启示 显而易见，以上六种工作观，从上至下，层次逐渐降低。我们处于越高的层次，就有越多的动力去努力实现目标。换句话说，我们的工作就可以完成得更加出色。这并不是要求我们为了实现目标就必须准备献出生命。但通常情况，对于组织和个人来说，将工作观上升到更高层次，对提高绩效，都具有重要意义。企业的管理者应该做的，就是找到一个方法，使得自身和周围的人的工作观都上升到更高的层次。 同时，应该注意，对于普通员工来说，通常情况下，很难比组织中的高阶管理者具有更高层次的价值观。而领导者往往习惯于根据他们自己的情况，为其他人设定提高工作观层次的目标。这往往是不切合实际的。作为领导者，如果发现你的员工失去了工作 *** ，应首先看看他的工作观处于何种层次，然后再采取相应对策，这一点至关重要。

面试官问工作意味着什么 用英语该怎么回答

Work is a way of life, and bring you enrich, from physical and emotional need, let oneself in the added more professional social munication, satisfy oneself while helping others,It is a social running gear, drive the social progress constantly with the development of civilized people.

钱对你来说意味着什么？

尽你所能的赚取、尽你所能的节省、也尽你所能的给予。
“人若赚得全世界，赔上自己的生命，有什么益处呢？人还能拿什么换生命呢？”（太16：26）
“万军之耶和华说：‘银子是我的，金子也是我的。”（该2：8）
金钱为何物呢？金钱被人们称之为"万能"之物.俗话说:"有钱能使鬼推磨",和"有钱大三辈,无钱是崽辈"。金钱被人们称之为"邪恶"之物：认为金钱能败坏人的灵魂，是人应该避而远之之物，相信“金钱是万恶之根”。安东尼（St. Anthony）常被人看作是一位模范基督徒。他生于一个富有的埃及人家庭，他变卖了他的物品，把所得捐给了穷人，搬到沙漠里住了超过八十年之久。从那时候开始，修道士总是要起誓甘守贫穷,认为金钱败坏人的灵魂，所以，在金钱上一无所有，这要使一个人更加接近神。
另一种说法：金钱被人们称之为“祝福之物”，认为金钱不是一件邪恶的事情，而是神的祝福，它是从神来的，就一定是好的。
“如果我们正好继承了极多的财产，我们就当带着无愧的良心享受这些，看它们是神的祝福和恩赐。”“主的祝福使人富足，因为财富本身是神的祝福，所以为了我们自身和民事的光景，我们确实看重它们。”(约翰?罗宾逊John Robinson)
“世物本身是好的，神赐下给我们，使我们通往天堂的道路变得更加甜美。”(薛伯斯) 面对金钱，基督徒不易夸大它的功用，认为它是“万能”的；面对金钱，也不易轻视它的功用，认为它是：“无用”的；面对金钱，一定要建立它来自己上帝的观念，既然来自己上帝，它是仆人，是被人所使用的，亦非主人，不为它而活着。
一、金钱象征什么？
它象征了工作，俗言说：“坐吃山空”，一个有金山、银山的人，没有去工作，他的积蓄也用完的。只有工作才促使金钱源源不断的进入，收入才能平衡开支，使一个人对工作怀有的勤劳、热心。
它展现了人在工作中所取得的成就，一个有成就的人，才会感到真正的幸福。薪水的高与低直接与个的人成就有关，工作的金钱收入直接展出人的成就，这一份成就基督徒感受到神对这个工作的祝福。
它还代表了我能够对具有金钱使用钱，人可以工作之余，好好的使用金钱，带给自己欢乐的生活，以及各样正常的享受，体会到做人生的乐趣，在世上能够使生活变得称心和舒适。它还表现了生命的供应，人的吃、喝、住、行、衣、著都是需要金钱来维持的，因为没有金钱，就买不到维持生命所不可缺少的食粮，连生存都会受到危险的，为此，没有金钱生命的供就会出现问题。
二、金钱带来什么？
一个没有金钱的人，很容易进入试探之中，促使人不择不断的去满足自己物质的需要，人走头无路时，易去偷、易去抢、易动盗等一系列的行动。
一个有很多的金钱，更容易进入试探之中，促使人在富有的情况下面，有犯罪的物质条件，易 *** 、易醉酒、易浪费等一系列的行动。
哎！贫穷和富足都有它们的试探，在两样光景中，富足的试探更大。”(约翰?罗宾逊)
既然，贫穷与富足都会给基督徒带来试探，所以，基督徒应该建立正确的金钱观：
1、上帝是金钱的主人
上帝的创造世界的主宰，地和地上的万有都是属于上帝的，金钱当然也是属于上帝的，基督徒不能用爱与恨的情感去面对金钱，相信金钱既然属与上帝的，一定是美善的。同时，金钱的主人把它赐给我，所以，金钱是仆人，亦非主人，这个理念导致一个使用的原则，就是好好的运用金钱，让金钱带给自己祝福，而非为金钱而活着。
2、金钱来塑造人的信心
基督徒的信心是活的，是一个成长的历程，透过上帝的赏赐建立人对他的信心，而渐渐在祝福中体验到上帝的同在，这时人的信心也在成长，当人信心成长时，就算上帝收取他的金钱，也会向上帝发出赞美，最佳诠释的个案就是约伯。
上帝塑造人的信心不是凭空的，而是在人的现实生活中进行塑造的，使人晓得上帝唯一的供应者，包括在金钱上的供应。正如圣经太六32-33节所言：这都是外邦人所求的．你们需用的这一切东西、你们的天父是知道的。你们要先求他的国、和他的义这些东西都要加给你们了。
3. 钱财来陶造人的忠心
人的生存是不不断的环绕在赚取、使用、消费和储存金钱上，这一些不过是生活中的细节，当一个在这一些细节事情上都处理不好，根本没有能力处理各样的大事，圣经说：只有在小事上忠心的人，在大事上也忠心。
路十六11-12：人在最小的事上忠心、在大事上也忠心．在最小的事上不义、在大事上也不义。倘若你们在不义的钱财上不忠心、谁还把那真实的钱财托付你们呢。
上帝要透过赚取、使用、消费和储存金钱上陶造人的忠心，在生活细节上都忠心处理钱财的人，有一天要成就大事，上帝必定会将使命给他。例如：一个人去买东西时，你给别人十元钱，别人还你十五元，你发现了，而小贩还没有发现。这时，你是还给小贩，还是当为己有呢！如果这个占为己有，这个人的本性是贪财的，以后以在大事情上一定不忠心，谁交给他管理钱财，谁倒霉。
4. 金钱来显明上帝的爱心
你们虽然不好、尚且知道拿好东西给儿女、何况你们在天上的父、岂不更把好东西给求他的人吗。我们不可能做祷告，天上的神就将牛奶和面包从天下掉下来。然而，上帝他的祝福是透过人的工作，使自己在金钱上有余，可以供应自己的需要，也可以帮助人。神就是使用这些金钱来供应给我（他）们日用的饮食。
天空的飞鸟不种不收，天父都照顾它们；地里的野花今天割下、枯乾，天父还装饰它。这无不显示上帝对自然的爱。我们是上帝手中所造的人，天父其不是更加爱惜吗？神透过供应日用饮食来显明上帝对人类的爱。
5. 金钱来帮助人操练节制
金钱若是失去管理，或多、或少都很空易出现财政赤字，甚至出现提前消费的行动，这一个月的薪水是用来还上一个的债务，而这一个月是消费下一月的薪水。这样的生活很容易造成生活的恐慌，一个特殊的事情，让人负债累累。
圣灵的果子中的一味是节制，基督徒应该具备节制的品性，节制的品性更是圣灵内住的表现。然而，节制品性在金钱管理上最重要的一个品格。基督徒在使用金钱上就是操练节制品性，欲望会骗人的，重要的东西不等于有用的。节制的使用金钱是最佳操练节制品性的方式。
6、金钱来分辨属灵的成熟度
透过对财务的优先次序及金钱的管理，我们可以发掘个人的品格及属灵的成熟度。
属灵成熟的人清楚的知道自己的身份，自己不是金钱的主宰，而是一个管家，管理和使用金钱。有效的使用金钱是他的神圣使命，有效的管理好自己的金钱也是他的神圣责任。为此，从一个在金钱的使用上就可以分辩出成熟度如何？
金钱带给我们的上帝的祝福，上帝要透过金钱来塑造一个忠心的仆人，这一个仆人透过与金钱的较量，钱是维持个人生活的必需品，金钱也是开展事工的必需品，金钱更是教会运作的必需品。金钱的使用过程中，渐渐掌握了更有效运用金钱的窍门，让金钱这位仆人带自己和别人更多的恩典。

意味着我的家人可以过上好一点日子。世界上百分之九十九的事都能靠钱解决，钱还是挺重要的

钱，对女人来说：没有了还可以再赚，但人没有了就没有了． 对男人来说，钱没有了就什么都没有了，
求采纳

家对你来说意味着什么？

“家”也许就是在吵吵闹闹中体验着生活的乐趣，看你怎样的对待。家是疲惫时的避风港，是幸福的来源，是人生走向成功的最大基础。

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格尔木市17630159607： 面试官问“工作对你来说,意味着什么”应该注意哪些方面呢? - ？
唐狠胃膜： 每一份工作都是一份付出,不管别人怎么看,关键是你自己怎么看,俗话说做一行爱一行,每一个工作都是一样的,关键在于你抱着怎样的心态去看待,不管什么工作要是你自己不能用心去做,那么对你来说都是没有意义的,你真正用心去做了,享受到了工作给你带来的乐趣和集体给你带来的归属感之后你才能最终明白这份工作对你来说意味着什么,你才会感觉到不管什么平凡的岗位都能实现自己的人生价值

格尔木市17630159607： 工作对你来说意味着什么 - ？
唐狠胃膜： 工作对我来说,意味着使生活更有意义. 工作的意义很广,可以是为了家庭,也可以是为了个人的成长进步, 更或者可以说是为了实现个人价值.等等. 我觉得这种问题,不是核心,也不是关键.不要太过在乎用什么语言来去修饰,重要的是回答的大方得体,符合自身的情况,别吹虚就行.更多的时候企业会选择要一个实在的员工.

格尔木市17630159607： 面试时,HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答! - ？
唐狠胃膜： 分析思路:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩.因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间. 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2. 建议从...

格尔木市17630159607： 这份工作对我来说意味着什么?？
唐狠胃膜： 意味着你已经长大了,你已经开始独立赚钱了

格尔木市17630159607： 职业对我来说意味什么 - ？
唐狠胃膜： 职业意味着工作,职业意味着生活、职业意味着你的能力、职业意味着人生价值、职业意味着未来发展.祝你倍加珍惜难寻的职业,开开心心地工作.欢迎你再次向【常乐大叔】提问.满意点左下角采纳.

格尔木市17630159607： 面试官问我工作观是什么该怎么说 - ？
唐狠胃膜： 工作观这种人人不同的东西,面试官非要问,就说明他希望听到他喜欢的答案.那么很显然,说自己对热爱的行业会非常努力,能自我成长和自我学习,觉得加班是正常和应该的,可以容忍老板的发脾气,希望稳定在一个公司等等等等....总之企业希望员工能做到的方面,都是你的工作观(当然实际可能不是这样,至少面试时候不要说实话).

格尔木市17630159607： 当面试官问你工资对你来说有多重要,你该怎么回答 - ？
唐狠胃膜： 这样回答你看行吗“工资待遇是我选择贵公司的原因之一.工资对于我来讲,就像利润对于公司一样,获得利润是公司发展的重要目标,但不是唯一目标.”如果面试官问“你对工资有什么要求?”可以这样回答“我对工资没有硬性要求,我会通过我的努力来争取应有的报酬,我也相信公司会在我的待遇问题上做到公平公正”

格尔木市17630159607： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
唐狠胃膜： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!

格尔木市17630159607： 面试时被问工作态度,怎么回答比较好? - ？
唐狠胃膜： 回答这个问题相对比较简单,你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情,最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历,用事实让面试官更相信你. 其实,直接问你工作态度怎么样的面试官往往不是一个比较专业...

格尔木市17630159607： 面试官问你为什么来我们公司,背后潜台词有哪些? - ？
唐狠胃膜： 1、想知道你看着了公司的什么?或者说你的价值观是否匹配公司. 2、想知道你对公司了解多少,认可多少. 3、想知道你对这个职位的态度,是随随便便还是认认真真. 4、看看你的表达能力和沟通能力是否满足岗位需求.