公司安排我出差我拒绝了,却公告我不服从管理并给与大过处分的公告?我可以去劳动纠纷仲裁吗?

作者&投稿:守美 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
什么是法律?~

法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务,亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现,是国家的统治工具。

对公司处分不服,可以去申请劳动纠纷仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下:

1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

扩展资料

劳动争议调解流程如下:

1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。

2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

3、送达:立案后,仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人,并告知被申请人需在10日内进行答辩(被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序进行)。

4、调查取证:仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间,并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

5、案件审理:仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

6、依法裁决:庭审之后,仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果,依据相关法律、行政法规进行裁决。 

参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》



对公司处分不服,可以去申请劳动纠纷仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下:

1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

扩展资料

劳动争议调解流程如下:

1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。

2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

3、送达:立案后,仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人,并告知被申请人需在10日内进行答辩(被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序进行)。

4、调查取证:仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间,并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

5、案件审理:仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

6、依法裁决:庭审之后,仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果,依据相关法律、行政法规进行裁决。 

参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》



首先我们应该认识到一个组织必须要有约束组织内部人员的相关规章制度,对违反相关制度的人员进行合法的合适的教育与处罚,这样才能上令下行,步调一致,形成纪律严明、有凝聚力的团队,朝着组织的目标前进。
对于你的问题,如果公司安排你出差是正当合理的工作安排,你应当接受,如果你有特殊情况或者正当的理由不能出差的,应当与领导进行沟通,向公司说明不接受出差的正当理由。如果你无故不服从公司安排和分配的,那么公司按照相关规章制度对你作出相应处罚的,你应当接受,并吸取教训。当然这个处罚的制度必须是合法的,向公司所有员工公布过的,如果这个制度你不知道的或者没有向公司所有员工学习和公布过的,那么,这个处罚从公司的管理角度来说是缺欠的。如果你有正当的理由或者原因不出差的,你可以以诚恳的态度、对自己的错误有深刻认识的前提下与公司进行沟通,请求公司予以谅解,撤销处分。
对于企业单位的记大过,只不过是一种处分的方式而已,不会对你以后有什么大的影响,你可以根据我以上说的结合你实际具体情况而定是否需要劳动行政部门的法律救助。

要看公司的制度,如果公司制度有规定是可以的。哪你为什么不去呢,这也是工作之一吧。换句话说,如果你是老板或公司的主管人员,安排人员去工作,出个差什么的,员工不听或者拒绝,哪怎么办,工作怎么开展呀。换个角度思考一下吧。

你这个不是属于劳动纠纷,而是属于公司规章,如果他有这个规章制度,那么他是按照规章制度对你进行处罚,公司没有错!


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单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时...

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如果你真的有重要的急事,也无法说服领导安排别人去出差,那么你就尽快地完成任务,不要耽搁,提高效率,尽快的赶回来。6、最后选择才是拒绝 如果实在是因为自己的事情更加无法延期,那么只能去拒绝领导的出差安排了,明确向他说明你无法出差的原因,至于他同意与否你都是已经做出了自己的选择千万不要后退哦...

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上司让去外地出差,我不想去该怎么办?
1. 分析原因:首先,分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后,你可以更有针对性地解决问题。2. 坦诚沟通:找个合适的时机,与上司进行坦诚沟通。你可以告诉他你的担忧和原因,看看是否有可能调整出差计划。同时,要准备好一个合理的替代方案,以便在需要时...

公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?
可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去,可向劳动部门申报,最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿

被迫出差可以拒绝不?
可以拒绝,但是要考虑好后果。如果不是一定要你去出差,老板应该也不会安排,毕竟都是有成本的。如果不去出差,一定会让老板为难,那么以后的工作就会难做了。当然,这个也要看你和老板的关系了,如果关系好,拒绝也没问题。

公司让我长期出差,我可以拒绝么
可以拒绝啊。不过你这拒绝就算不服从安排,可能会被解雇

额济纳旗18065084087: 你好 我们公司要派我去外地出差 我不想去 他就要辞退我 我请问这样我能不能得到赔偿 还有我的提成能不能拿 -
郜欢罗迈: 看你什么岗位了,如果是市场人员,签订劳动合同的时候就约定该工作需要经常出差,你无特殊理由不能拒绝出差.反之,没什么约定,你是有权拒绝的.用人单位以不出差为由解雇,属于违法解除劳动合同.

额济纳旗18065084087: 因为公司安排我去南通出差我不满意,我要求去别的地方,可是公司现在以我不能提供合理的理由强迫我必须... -
郜欢罗迈: 合不合法,具体我不是太清楚,要看公司的合同来,但是就责任心或者来讲,服务安排这应该是最基本的了,没有安排出差这一条但有工作地点这一条的吧.所以不管你选择出差或者外派都可以要求公司提供补贴的,这一点是肯定的. 另外第三方公司很麻烦,你被第三方公司除名了对原公司没有任何影响,也没有任何纠纷,现在的劳务合同基本都是这样,为了逃避人事纠纷,你只能和你签合同的地方说理,但估计这类专业的人事类公司对你个人你会吃亏. 不过到南通出差,南通还不错哦,呵呵,就当是放松心情到南通旅游一下.

额济纳旗18065084087: 公司让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退我,然后给我经济补偿? -
郜欢罗迈: 无故不服从公司工作安排,是你有错在先,就是公司辞退你,也不会给你补偿的.

额济纳旗18065084087: 领导安排我出差,可是我不想去,我该找个什么借口搪塞过去,麻烦大家帮我想想主意 -
郜欢罗迈: 如果你是老年或者是中年人,你可以身体不适等理由进行拒绝;如果你是年轻人,我认为不要把苦差事看成苦差事,把它作为年轻人进行社会磨练的一次机会,看成一种荣誉,特别是刚参加工作的年轻人,更不能用这种思维方式去对工作,应该积极主动去参与和完成困难较大的工作,这是人生中必须经过的,否则你就不会成为成就大业的人,试想如果换过角色你该这么办?因此,你应该不去找理由拒绝,而是考虑在出差中有什么困难需要领导帮助解决,主动提出,赢得领导和干部的认可.只是个人建议,仅供参考.

额济纳旗18065084087: 公司要派我去异地(跨省)工作一个月(职位是司机),说是出差~我不愿意,公司说算我自动离职.当初合同 -
郜欢罗迈: 公司辞退你,如果没有重大过错,应该提前一个月通知,而且应该给你补偿金的,根据你工作一年折给你一月工资.如果劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致,你是可以拒绝的,但由于你职位的特殊性,去外地工作一个月跟出差一个月中间的界限不好判断,法律没有明确规定,司法机关判定时可以有所区别,可以找律所免费咨询一下,让律师帮你出个主意,维护你最大的合法权益.

额济纳旗18065084087: 工厂要我出差,出差不是我的工作,我不去,工厂要我辞工,我怎么处理这件事, -
郜欢罗迈: 可以先考虑一下具体的出差工作内容以及待遇方面再决定,刚开始可能不适应,或者感觉更累了等原因,但如果待遇方面比之前提高不少的话还是可以考虑的.

额济纳旗18065084087: 老板让我出差,可是老板不打算让我回公司了,我是辞职吗 -
郜欢罗迈: 先淡定,不要自己先提出辞职,等你出差回来看看老板怎么说,如果他辞退你,那就得补偿你的,不然可以根据劳动法告他的,如果你辞职了,就正好如了他的意了,到时他什么都不用补偿给你就可以找个人代替你了

额济纳旗18065084087: 公司安排出差任务,我不去,每天正常到公司上班,公司是否还应该发放我最低工资 -
郜欢罗迈: 你拒绝公司安排,是违反公司规定,不服从管理,公司有理由辞退你且一分钱不赔偿. 公司无理辞退你,根据劳动法规定,自2008年后赔偿金为上年的平均月薪,根据合同来计算,一年赔偿一个月,至目前为止最多也只赔偿4个月平均月薪.2008到2012才四年

额济纳旗18065084087: 公司有一个项目要求出差半年,我不想参与,又不给安排其他项目,公司让我主动辞职怎么办? -
郜欢罗迈: 这样还能怎么办,要么就去出差,要么就辞职,还有就是耗在那里等公司赔钱.

额济纳旗18065084087: 我的合同未到期,公司安排我出差,我没有去,然后公司把我辞退了,这 -
郜欢罗迈: 劳动合同未到期,劳动者被用人单位辞退,如何要求补偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,...

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