绩效考核中什么是KPI和KRA
企业关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KRA：
KRA（KeyResultAreas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域，使关键要素的。
kp是什么意思?
KP这个缩写常常出现在各个领域中，比如电竞、餐饮、销售等，那么它到底代表着什么意思呢？KP的全称是Key Performance Indicator，即关键绩效指标。在各行各业中，KP通常指代一个组织在特定时间内达到的目标或者完成的任务。在企业管理中，KP被广泛应用于目标考核和绩效评估。通过设定KP，企业可以更好地监控...
kp是什么意思啊?
KP是“关键绩效指标”的缩写，是一种衡量组织绩效的方法。它可以帮助企业掌握在达成目标方面最关键的指标，从而引导企业全员协同努力，提高整体绩效水平。KP的使用可以使企业对业务状况进行有效的评估，帮助员工找到自己在组织中的位置，并跟踪关键业绩指标，从而提高绩效和生产力。KP的使用场景主要集中在企业战...
英语考kp是什么意思?
在市场营销中，KP（Key Performance）指的是关键绩效，是管理者在制定目标和评估绩效时需要了解的重要指标。KP可以根据企业的发展目标和特点进行调整，例如销售额、客户增长率、市场占有率等。企业需要根据KP来制定具体的数据目标，同时监控和评估绩效，以便及时调整战略方向和实现企业成长。企业要实现有效的KP...
什么叫KP?KPI的特点和作用是什么?
一、什么是KPI Key Performance Indicator的简称，英文的三个大写的缩写，中文的意思是：关键绩效指标。简单一点的说，就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，所以也叫：关键绩效指标考核。关键业绩指标是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取...
和平精英里kp是什么意思
和平精英里kp意思是总场次跟一共杀了多少人的比例，kp采用积分制，达到战神必须要提升对应的详细精英分数和KP分数。《和平精英》是由腾讯光子工作室群自研打造的反恐军事竞赛体验类型国产手游，该作于2019年5月8日正式公测。游戏介绍 出于战略意义上的考虑，以及训练成果考核的需要，各国约定每隔一段时间，...
KP是“关键人员”的英文缩写吗?
英语缩写词 "KP" 通常代表 "Key Personnel"，中文即指"关键人员"。本文将深入探讨这个缩略词的含义、拼音、常见解释，以及它在英语中的使用频率、分类和应用领域。首先，"KP" 缩写源自英文单词 "Key Personnel"，中文简要解释为关键人员，其拼音为 "guān jiàn rén yuán"。在英语中，这个缩写词的...
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关键绩效指标KPI(Key Performance Indicators )，是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标适用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或者可行为化的标准体系，是体现对组织战略目标有增值作用的指标。通过对KIP的达成成承诺，员工和管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等反面的沟通。关键...
kp01和441区别
kp和441的区别如下：_p，医学用语即角膜后沉着物，炎症细胞或色素沉积于角膜后表面，被称为KP?441计划，即：完善“四个管理体系”——资源保障体系、制度保证体系、绩效考核体系、客户评价体系；打造“四个职业团队”——总承包管理团队、深化设计团队、采购管理团队、专业分包团队；构建“一个管理模式”...
工厂里鉴kPⅠ合同是什么意思?
这个KPI合同 意思是绩效目标考核 签订合同了就按照合同约定执行 如果达不到KPI指标 就可能接触职务或解除劳动合同
职场kpl是什么意思
KPI考核，为Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，应用于企业管理，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工...
彭怎骨友： 请参照如下资料,希望对你有所帮助KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分...
邵阳市13952056094： 什么是KPI,KRA?具体点 - ？
彭怎骨友： KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳. KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地.
邵阳市13952056094： kpi指标是指什么? - ？
彭怎骨友： KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡...
邵阳市13952056094： 什么是kpi指标 - ？
彭怎骨友： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
邵阳市13952056094： 什么是 KPI绩效管理 - ？
彭怎骨友： KPI是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结...
邵阳市13952056094： 岗位考评中的岗位KPI是指什么? - ？
彭怎骨友： KPI(key performance indicator) 是指对组织关键绩效指标的考核,就是指对组织目标实现有明显增值作用的绩效指标,即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素.设立关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施. KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础.
邵阳市13952056094： KPI考核是什么? - ？
彭怎骨友： 绩效考核
邵阳市13952056094： 什么是KPI - ？
彭怎骨友： KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产...
