如果是保洁员被辞退有补偿没有？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业对违法职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。
企业辞退违法职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违法职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
需要注意的是，辞退员工用人单位是可以的，但如果不合法的辞退不管劳动者是什么工种，那么都需要支付相应的补偿金，从而来保障劳动者的合法利益，所以，用人单位在处理的时候就一定要按《劳动法》来进行处理，无论如何我们是要及时的保护自己的权益的。
饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的
是违法行为。根据劳动法规定，公司不得随意的开除员工。如果员工确实违反公司规定，造成公司严重经济损失，可以选择辞退，但也需要提前30日通知，因此在这个事件中显然就已经违背规定。事情的起因有一位保洁人员在工作的过程中就捡到现金，把2万元的现金交给前台，但几天之后没有人来到前台认领，保洁人员选择...
当面一套背后一套的保洁员如何辞退
公司发文或规定明确说明属于重大违规行为可辞退，必须得有相关条款，这样才可以辞退。单位制定相应制度，当员工积累到某种程度后可被单位辞退。单位是不需要以此支付员工经济补偿的。第二，单位直接以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。按照每工作一年一个月本人工资计算。管理人员...
...女,52岁,入职,现在56岁,保洁员,被公司辞退,我是北京农?
达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金——劳动合同法实施条例明确规定。所以公司不需要支付经济补偿。
在医院做保洁员五年了,现在院方不要了,有什么说法吗?
在医院做保洁，做了五年你是临时工。没有跟他签长期合同。任何单位做保洁的临时工都不会有什么好的说法的。干一天给一天工资，你不做了，他没有给你什么福利待遇的。
上海地铁保洁用拖把擦座椅,保洁员受到了什么样的处罚?
上海地铁保洁用拖把擦座椅，保洁员要么会被解雇要么会被罚款，现在还没有出具体的处罚结果
开除保洁的最好的理由
工作质量不达标，违反公司规定。1、工作质量不达标：保洁员的工作质量不达标，打扫不干净，不符合公司的清洁标准，那么这是开除保洁员的一个很好的理由。2、违反公司规定：保洁员违反了公司的规定，偷窃、对公司领导或个人带来经济损失等严重责任事件，那么这也是开除保洁员的一个很好的理由。
陕西宝鸡一保洁员摆拍消毒工作惹争议,相关物业公司对此事作何回应?_百 ...
一、物业公司表示该名员工已经被辞退 在一组视频中保洁员拿起消毒的喷壶，然后在楼道当中自拍几张照片就离开此地，并没有对周边环境进行严格的消毒。而且整个过程非常流畅，仿佛是已经干过很多次一样，不过相关工作人员也表示这位员工平常工作非常努力，但是在这一次却出现了一些小问题。这种消毒工作走过场的...
保洁员打盹被辞是不是合同工?
她不识字，组长替她写了辞职报告，让她按了手印，还说5月1日不用来了。”昨晚7时许，秦经理再次给记者打来电话，称目前公司尊重薛女士留下的意愿，已为她重新安排另一路段的保洁工作，希望她能认真完成工作。希望在这方面多给优秀的保洁员一些理解吧，而不是一票否决。内容来源于法律法规网 ...
我妈今年62岁,她在一个商场当保洁员4年了,而今天突然口头告诉她明天不用...
看订不订合同，如果合同不到期被辞退就问单位赔偿，如果不签合同，单位无充足理由辞退也得偿。休息不算在工作工资里面，应付满一个用工资，多看新劳动法
保洁员什么年龄会被辞退
这个到没有什么具体的规定的，还要看公司的大小，而且，很多的公司保洁都是外包的，跟公司没有直接的劳动关系，所以就可以做到六十多岁的，因为外包公司的规模都很小，不考虑退休年龄的。
守奔欣奇： 劳动法保洁员被辞退有赔偿金的,工作满1年,应支付相当于两个月工资的经济赔偿金.望采纳.
吉木乃县15768888077： 环卫工辞退后,是否有一笔补偿? - ？
守奔欣奇： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
吉木乃县15768888077： 给人家做保洁工作了三个月,没犯错误被人辞职有没有经济补偿? ？
守奔欣奇： 不签合同也受劳动法保护,他们已经违法了,向他们要求付三个月的双倍工资,无故被辞退还有补发相当一个月的工资做为失业补偿,如果他们不给就到当地劳动局劳动监察大队去举报,那时百分百的给你.
吉木乃县15768888077： 保洁员临时工干了20年被辞退,有补偿吗? - ？
守奔欣奇： 首先,根据《劳动合同法》第十四条的规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的、故此,一般情...
吉木乃县15768888077： 厂里无故辞退清洁工有什么补偿吗 - ？
守奔欣奇： 如果是口头通知辞退且就在最近15日之内,个人建议立即回厂上班或者再要求工厂出具书面辞退证明.这事必须的去赖着,一定要求出具书面辞退的证明.不是说来就来说走就走的.如超过了十五天未上班,纵然就是找到了相关证据也对自己不利,因无法举证是工厂行为导致事实劳动关系的消灭,会认定个人擅自离职.所以,书面辞退证明是你这起劳动争议获胜的关键证据.开动脑筋想想办法吧.
吉木乃县15768888077： 兼职保洁人员辞退要赔偿吗 - ？
守奔欣奇： 兼职不适用《劳动法》,适用《民法通则》、《合同法》等民法相关法.双方协商一致形成合同,合同任务完成自然解除.解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系,有无赔偿按违约责任赔偿.
吉木乃县15768888077： 想问下,辞退员工需要赔偿工资吗 - ？
守奔欣奇： 按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定不需要做出补偿.“现两个保洁因为一点事情相互打架,还把床打坍了,保洁工作也做的乱七八糟的”属于劳动者违反规定按该法三十九条第二三款属于合法解除合同, 第三十九条 劳动者有...
吉木乃县15768888077： 做保洁十年被辞退怎么办 - ？
守奔欣奇： 1、如果员工已经达到退休年龄,那么就回家养老好了.2、如果没有达到退休年龄,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.3、员工可以申请劳动仲裁索赔.
吉木乃县15768888077： 六十五在超市做保洁被辞退,公司有何补偿 - ？
守奔欣奇： 六十五岁了,在超市做保洁员,当事人和超市的关系为雇佣劳务关系,不是劳动关系,因此,被辞退不能适用劳动法律的规定. 劳务关系被辞退,依法是没有补偿的. 当事人可以和超市协商,看能不能少给一些.
吉木乃县15768888077： 保洁到了50岁,甲方辞退乙方,有没有补偿 - ？
守奔欣奇： 这个保洁是不是女性?如果是女性,根据目前的《社会保险法》非专业技术岗位就到了法定退休的年龄,这样根据《劳动合同法实施条例》到达法定退休年龄终止劳动关系,就没有经济补偿金.不过如果劳动者符合退休条件,单位要帮她办理退休,享受退休待遇.
